我的老板希望我在国外休假期间能有时间

不知道现在这样做能不能帮上忙，但以后如果有人再提出这样的要求，就笑着说 “好的！"。运气好一点的话，他们会不好意思说自己是认真的。

如果他们是认真的，就皱着眉头，静静地走一会儿，然后很体贴的样子，警告他们你在很多时候都不会很清醒，然后问你是否会得到赔偿，是否会给你提供公司的电话和费用。

提醒你的老板，管理层有责任为运营风险做计划，包括：

—适当的休假保障 —备灾 –员工被公车撞伤丧失劳动能力 —员工中奖辞职

所以，定期休假可以作为更可怕的情况下的练习，应该成为良好的管理常规（如消防演习）的一部分。事实上，一些机构，如银行等机构，要求员工每年都要请假，以确保员工不能向同事隐瞒秘密。

在休假前告诉老板，你愿意配合一切必要的知识传授，然后再去休假。

如果老板还是坚持要在休假期间能够依靠你，那就和你协商一个你觉得公平的随叫随到的交易（也许只算你休假时间的50%），建议你回来后坐下来好好研究一下业务连续性的问题，为以后的工作做打算。

这是我少有的时候，我会主张不公开和沟通你的顾虑，

一个已经安排好的、经过批准的假期只是一个假期。

一定要在休假前一周左右提醒你的老板，并为你的邮件设置一个外出提醒，让他自动回复你的邮件，写上你回来的日期/时间，以及他们应该向谁联系的紧急事项。你放松和享受自己，对你和你所工作的公司都是最好的。当你在本该放松的时候，你却因为工作上的事情而感到压力大，不断地被打断，只会增加职业倦怠的可能性，伤害你的工作效率，更何况对个人的影响。另外的10%是工作环境不好，或者是你的老板/公司计划不周。

有些公司似乎认为，PTO–(P)援助(时间)(O)ff–应该被视为(P)retend(时间)(O)ff。我们是否提前安排好了PTO并不重要；如果因业务需要，我们的PTO可以而且会被取消，即使我们已经计划好了并支付了费用。我们总是被告知要 “带着你的笔记本电脑 "以备不时之需。这并不重要，如果一个人是在 "度假 "或在世界的另一边。

在我（和其他人）发生了几次这样的情况后，我们会申请更改我们的PTO，而我们在预定的PTO工作的任何日子，我们将提交改变我们的PTO。在预定的日子里工作一个小时，我们就会把它记入工作时间，不计入PTO余额。我们会通知HR说我们被叫到预定的PTO日工作。在这种情况下，HR是我们的朋友。然后我就会在11月的某个时候收到一封讨厌的邮件，说我的PTO余额太高了，需要在年底前使用几天。我的老板不喜欢，但我会说："HR说我必须要用天数，你要我怎么做？你要我怎么做？我已经工作过其他预定的PTO了。”

我们几个人这样做了一年，然后神奇的是，在接下来的几年里，我们在PTO的时候都没空（或被叫去了）。

你必须决定你的假期是否要让你的假期成为不断中断的 “突发事件"。IMO我想说的是，你是在利用你的假期，让你离开工作岗位一段时间，然后新鲜的回来。你不带任何工作，不带工作电脑，不带工作电话，也不接任何电话。期间。

有很多研究报告指出，这是多么重要的事情。如果你在工作上有那么重要，那么我建议你回去后要求加薪。不过，我很肯定，和大多数地方一样，你是可以更换的。

这里的核心问题并不是你的老板希望你在休假的时候能有时间，而是在你不在的时候，对你的工作声明的覆盖面不够你是一个 “单点故障"，否则你的老板不会提出这个问题。

这要么是管理层没有提供另一个人在你不在的时候可以培训一个人作为你的失误/后备人员，要么是你没有把你的后备人员培训到他/她可以在你不在的时候自信地踏上你的岗位。在你的下次绩效讨论中提出来；与你的老板一起解决这里的真正问题，这样就不会再出现了。

最近，我的老板发现这个假期是国际的，于是暗示我应该确保我在工作上有急事的时候，可以随时待命。这感觉有点像个玩笑，但也似乎他可能是认真的。

我应该如何告诉我的老板，我不会有空，而不至于听起来很对抗？

向HR（或你的老板，如果是小公司的话）解释一下，你会每天24小时休假。你会很乐意在休假期间加班，并带着公司的电话，

有可能有一些只有你能做的事情。 当然，这肯定是个玩笑话，换句话说，你可以在五星级酒店享受全薪休假，

你需要礼貌地解释一下，你的假期是你挣来的，也是你的权利，你已经完成了工作，这是工资的一部分，也是约定好的。接下来会是什么，直薪加班、延长工作时间、周末、招待客户……

礼貌地解释一下，有机会提高公司的利润，赚更多的钱，是你一直想讨论的事情。别的不说，就等于说 “不"（这一点，***我*已经做到了）。

几乎我工作过的每一家公司，几乎都有老板会开玩笑说，我们放假期间可以联系。当然，你没有描述出老板的 “暗示 "的语气，所以我们不可能知道这是否是一个真正的玩笑。

无论如何，在你走之前，把任何不能等你回来的工作都交到任何同事那里，让他们替你打掩护—-所以和他们坐下来，解释一下你到目前为止所做的事情，以及你认为他们应该如何继续。

如果你的老板直接告诉你，你需要联系，那么我会参考小雪的回答。

你在哪个国家？

至少在我的国家，可能在欧洲大部分国家，法律和法院对这个问题都很清楚。如果你在工作，哪怕是一分钟，都不属于休假。这包括接听一个工作电话。

而且除非他给你报酬，否则他不能对你的工作时间有期望。说到底，这就是工作–你用金钱换取你的时间和技能。就像他期望你为你的报酬而工作一样，你可以期望你的工作得到报酬。

我在之前的一份（很久以前）的工作中，曾有过24小时全天候的待命值班。如果没有随之而来的（大幅）加薪，我是绝对不会同意的。这对你的神经的影响是巨大的。始终如一的工作也意味着你永远不会真正关机。

经理的这种行为，说明公司对你的角色没有任何掩护，

1.如果你喜欢你的职位，那么你就应该要求加薪，因为很明显，你的工作是很重要的。那么如果你喜欢你的职位，并认为你可以忍受长期的工作压力，你应该要求加薪和高额的加班补偿，因为显然你对他们来说是非常重要的。如果你不想忍受这种压力，你应该考虑改变你的角色（这将使公司的经理处于更糟糕的位置，因为这样他们将有0人，而不是2个或更多的人做这项工作）。

雇主的这种行为并不罕见。这些雇主认为劳动合同是一种自愿的奴役，周末和假期是不能被接受的理由，而不能以不在岗为由。现在你知道你的雇主属于这一类，你可能要考虑找一个新的雇主了–你知道在下一次的一系列面试中问到 “随叫随到的假期"。

另外，还有B选项–如果是你的老板或同事打来的电话，不要接听。你的电话

祝你好运。

其他的答案已经明确指出，这种情况下，关键是谈判。要看你的情况，在对方的考虑下，是否可以，要看你的情况。还要考虑你的法律是怎么说的。你可以加一个标签，标明你所处的法域（如：united-states）。

在我的回答中，我想提出谈判的另一个方面。

一旦你决定要工作，立即与你的老板达成协议，为你提供一个公司的手机，并启用SIM卡，让你可以漫游。这样做会让事情简单很多，尤其是当你同意在晚上或非工作时间关机时（考虑到时区）。

我应该如何告诉我的老板，我不会有空而又不至于听起来很对抗？

我总是觉得这样的问题很难回答，当你和老板之间的友好关系不清楚的时候，老板是大BOSS还是中层领导，

这里你有两种选择：既然第一种听起来像个玩笑，你可能还是想避而不谈，希望假期的那一天到了，你可以选择不谈。不幸的是，你的老板可能会提前一天想起来，然后找你开个严肃的会，

如果你很好地怀疑老板是认真的，你应该认真地和他谈，但不要对立。约他见面。我想了一下这句台词。与其用这句台词本身，不如考虑一下后面描述的我的发言的意义。

老板，我想再讨论一下我的休假问题。据我了解，你们需要所有的人员在紧急情况下都要随时准备好，是吗？我明白我们这段时间的工作很忙，但请您考虑一下，我需要cut off健康的身体和工作效率。我真的是等这个假期很久了，在索科维亚计划了很多事情，让我时时刻刻都在忙碌。让我指点一下我的任务，好让他/她给我撑腰!

分析语句： –我理解的我们很忙：既然你是在为公司的情况着想，就把自己当做团队的一份子来看待 –健康有成效：你只是在用一个小把戏来宣称休假是为公司谋福利，而不是只为自己 –国外有很多事情要做。你的老板不知道你是否会在声音部的66号公路上不停歇地开着车，花天酒地的度过整个66号公路，但我建议你说这样的话，是为了记住你会专注于其他任务 -备份：这是要积极主动的

至于其他的，都是你自己的选择，*要想*可用

以前是公司会叫你花自己的钱，保证能叫到你。现在是现代的时代了。我会问老板，如果他希望你随叫随到，那就给你一个公司的国际电话。这也不是没有道理的，因为大多数公司都有手机，可以按需赠送员工。否则，告诉他你的手机不可靠，你会想尽办法回电话或邮件。