直接雇佣和合同制雇佣的主要区别是什么？

合同雇佣的人不享受雇主提供的员工福利。

合同雇佣合同通常是W-2，所以你就不需要向雇主缴纳雇主的部分税款，而不是1099。如果你不在美国的话）

它给了雇主和你自己一个试用期，看看他们是否想留住你，以及你是否想留下来。它告诉你，有一个FTE的职位，是你的胜出。普通合同制的职位告诉你，彩虹的尽头没有FTE职位。

我是靠着合同制的招聘起家，才有了现在的工作。我工作的公司只通过合同制招聘的方式引进了IT人员，因为他们喜欢试用期，有机会看你如何融入团队。而且，我的雇主在人力资源部只有两个人，经理们都很忙，没有时间去筛选一堆简历。

如果你留下来，招聘人员可能会得到奖励，但谁在乎呢？它不会从你的口袋里掏出来。招聘人员为公司做了工作，为你找到了匹配的人，为什么他们不应该得到奖励。招聘人员为公司提供的服务，对你有好处。他们筛选简历，寻找求职者，并做了最初的一轮面试。

合同到雇佣制已经非常流行了。以下是你的时薪是如何转化为工资的：

如果你是W2，那么你的 “招聘人员 "会处理你的工资单，并扣除联邦和州的所得税什么的。大多数招聘人员不会_提供福利。没有PTO! 因此，这里是每年的粗略计算：

您的时薪RATEx2080等于如果您一年52周工作40周/周，那么您的工资总额将是多少美元。现在，从这个数字中，你必须支付给自己（从毛额中减去）80小时的2周假期加上40小时的病假，再加上每年10个假期的80小时。(RATE2080) - (RATE200) 或者只是(RATE1880)。 所以，既然有26个工资期，你需要把RATE7. 7小时的工资代管。现在，你可以放心的说，你每年的工资相当于RATE*1880，加上2周的带薪假期，1周的病假（或3周的PTO）和10个带薪假期。医疗保健是你必须要承担的，但说实话，你可以从你的全职直聘工资支票中扣掉多少钱。

首先，你可能得不到任何福利或减少福利。有时，公司会提高时薪，让您支付自己的医疗保险。这意味着公司最终提供的永久职位可能会比你作为承包商的工资低。

其次，你需要能够给公司留下相当快的印象才能被转换。所以这种类型的招聘，对于没有经验的人来说，往往是不太适合的，比起有足够的经验和能力的人在3个月内就能做出良好到优秀的业绩，对他们来说，风险要大得多。如果你不是已经是一个优秀的执行者，那么这份工作的风险就会变得更大。

第三，很多企业的女合同工待遇比正式员工还差。比如说，在你真正入职之前，你要做好准备，不要让别人知道你的名字。

第四，这些事情需要时间，而这期间公司的事情也会发生变化。有时三个月的时间会拉长到9、10个月。有的时候，任何新的长期聘用的资金都会消失，尤其是政府的资金。有时候，整个项目就会死掉。准备好为自己的利益付出比你估计的时间更长的代价。

说了这么多，你要为自己评估一下风险。把风险和你目前的处境平衡起来。记住，在合同期内，没有什么能阻止你去看其他职位。很多人确实在合同制的情况下成功被录用。而有时，这也是你可能想在某家公司工作的唯一途径。

请记住，公司最终可能无法给你提供直聘职位。我在2012年的时候就碰了个机会，他们确实想留住我。他们给我续签了几次合同，但当时公司有几次组织变动，他们被告知不能招人。就在我走后，有一个人调走了，他们没有换掉这个职位。