人事部的人和外部的共同朋友讨论了我的工资和奖金。我该怎么办？

如果你想 “有事"，但又不想升级，那你可以直接找人力资源部门的人了解一下这件事。

我刚刚得知我的工资资料被公司外泄了，我的工资资料被外泄了，我想请问一下，我的工资资料是什么？我希望不要把我的机密信息泄露给未经授权的人。请问发生这种情况的原因是什么？

她很可能会以道歉的方式回应，然后你就可以继续前进了。你已经礼貌而坚定地表达了你的不悦，并得到了道歉，在我看来，这已经足够 "有所作为 "了。如果她不道歉，而是试图为自己辩解，你可以决定是否要把这件事再往上推。

要注意，她可能会选择告诉你的 "朋友 "这次谈话，并准备好应对她（"朋友 "的）反应。

也许你可以告诉你的GF，这是很危险的违反职业道德的行为，她的朋友可能会因此被开除，请她私下里和她的朋友谈一谈，说说这可能有多严重。也许让她介绍你，让你自己解释一下。指出你私下处理这件事是为了不让她深陷其中，但旁边的人可能就不会那么同情你了。问题解决了，冲突不大，跌倒的可能性最小。

这种行为是绝对不能接受的。这完全是不专业的，根本就不应该发生，在HR工作的人都不应该考虑把你的工资和奖金告诉第三方。

向HR提出正式的投诉，坚持要求对此事进行调查，并采取适当的行动。如果你担心这样做会给她带来麻烦，那么任何麻烦都完全是自己造成的，完全是罪有应得。

考虑到你可能不是唯一的受害者。你不仅是在保护你自己，你也在保护你公司的所有员工。

为了说明这一点，人力资源部门的人的行为就相当于会计作弊或医生开假处方。**这种行为是不符合她所从事的职业资格的。如果她没有做到这一点，她不仅应该被解雇，而且应该永远不要再从事这个行业。她可能会传递有关某人的纪律处分的信息。她已经终身取消了她的职业资格，她需要被解雇。

不过，为了自己的利益，等分红后再提出来吧。结果可能会发现报给你的东西不是真的，然后你就会显得自己是问题所在。另外，如果奖金数额与你被告知的情况相符，那么就更能证明她确实把信息传递给了你。记录并记录下你的伴侣告诉你的是你得到的奖金数额，并将其记录下来。另外，在你交出奖金之前和你的伴侣讨论这个问题（和奖金之后），这样就不会有任何意外。只有你能决定这段关系是否值得，谁知道，你的伴侣可能也会感到震惊。

我现在明白了，这是一个很大的问题，可能会成为开除的理由。我不想走那么远，因为我假设她认为我和她说的这个人有关系。

如果你不愿意点名举报她，那么可以考虑向她的管理部门的某个人做一个不具名的举报：

“你好，我最近知道有一个事件，一个人力资源部的员工在未经允许的情况下，把某人的机密工资信息透露给了那个人的合伙人。我不认为有任何恶意，也不愿意透露具体内容，因为我不想让人被开除。但我很担心会发生这样的事情。能否请你让员工们知道自己的义务和违反保密规定可能产生的后果？”

我理解你不想害人，她和你女朋友的友谊让事情复杂化了。但要么她是鲁莽和不专业，要么就是HR没有对员工进行充分的工作基础培训。无论哪种情况，迟早都会有人受到伤害，除非问题得到解决，而这是不会发生的，除非他们知道有问题要解决。

虽然我理解你不想给人力资源部的人找麻烦，但这应该留给他们的经理去处理。如果这个员工不是第一次被举报，那该怎么办？只有他们的经理才会有这样的信息，并且能够做出明智的决定。

当我报告这样的事情时，我尽量消除情绪化，坚持事实。我不试图告诉他们如何做他们的工作，例如："那个人应该被解雇。"或 “不要解雇这个人。” 那是由他们决定的。他们知道这个人接受过什么培训，违法行为的严重程度，以及这个员工的历史。

报告你是怎么发现的，他们透露了什么信息，向谁透露了什么，等等。之后，就看HR怎么处理了。

虽然（正如其他人已经回答过的那样），报告是最直接的（和正确的选择），但这种选择也有一些后遗症，你应该准备好应对。这将会把你的伴侣（我用这个词是为了更好地表达自己的意思）拖入纠纷中，她可能会被要求出庭作证。这对你的情况是否可行？另外（或者是额外的），你可能会被要求提供文件证据。你有吗？ 其次，如果正在处理的加薪/奖金还没有向你透露，那么你可能首先会被问到，你是如何/为什么在这些机密的细节还没有公布给你之前就得到了这些机密的细节。如果你试图辩解说你没有主动/自愿寻求这些细节，你仍然可能会被质疑为什么你没有拒绝听取这些细节，更糟糕的是，你为什么要记录这些细节。 你准备好应对了吗？ 如果你要与实施这种行为的HR人员对质，他们也有可能会转过头来指责你（和/或你的伴侣），否认有这样的讨论。下一步该怎么做？ 可能会有更多这样的失利。这场战斗是否值得一战？这是否意味着你就这样算了吧（同时又觉得自己被冤枉了）？也许不是。 你应该追求一个不把任何责任证明在你自己身上，但也把想要的信息传回源头的行动路线。Cristobol Polychronopolis的回答提供了一个这样的选择。

告诉外人一个人的工资似乎是不专业的，甚至是非法的，除非有一些公司的政策规定所有的工资都是公开的（假设这是合法的）。当然，在某些地方，你可以从他们的税务记录中找到某人的工资，如果他们的工资刚好是公开的。但是，这和直接公开HR知道的工作信息不完全一样。

这种情况下，你似乎有理由向HR（说闲话的人的经理）投诉。但是，我在这里可以看到另一个问题：你、你的新亲密关系和他们的八卦朋友之间的关系。根据他们之间的关系，你的新闺蜜可能会不太喜欢你把他们的朋友炒掉，

如果你很在意这个问题，一开始你可能会想尝试私下里接近这件事。如果你不介意可能失去一个会同意这种违反保密性的闺蜜，那就尽一切可能去正式投诉。