如何处理 "没反应 "的同事？

有些人认为，他们没有必要回复IM或邮件，因为他们只想做自己想做的任务。你的任务对他们来说并不重要，所以他们就会忽略掉。所以，如果有同事没有及时回复我，我就会去实际当面问他们问题（如果他们是远程的，也可以通过电话）。要有礼貌，但要坚定。如果他们试图回避回答，解释说你需要立即得到答案，因为在问题解决之前你不能取得任何进展，然后站在那里直到他们帮助你。你cay说它随便（不是在一个讨厌的方式），所以像 “嘿，我没有听到你关于ABC，所以我想我会看看你是否可以帮助我，或当你将能够得到我的信息。” 问他们是否会告诉你在哪里可以得到这些信息，这样你就不用继续麻烦他们了。需要注意的是，如果他们只是没有立即回复你，但如果几个小时过去了，连信息都没有回音，你就不要这样做。

另一种方法是与他们安排一次会面。然后讨论他们希望如何与你联系，以及你们如何解决沟通问题，这样你们两个人都能完成工作。你可能会发现，他们可能会认为你是在为一些你自己应该能够解决的事情而烦恼。

如果他们仍然拒绝给你需要的东西，你可能需要把它升级到老板那里，但这是不得已而为之的行动。你不会用这种方式交到朋友，但有时你必须做你必须做的事情才能完成工作，如果人们知道他们不能踩你的脚步，他们将来就会减少尝试的可能性。

我认为戴尔-卡耐基的如何赢得朋友和影响他人有一些很好的建议，关于如何让别人以你的方式看待事物，我认为这些都是很好的建议。似乎这些建议也适用于你的情况：

六种让别人喜欢你的方法

1.变得真正对别人感兴趣。面带微笑 3. 记住，一个人的名字对那个人来说，是任何语言中最甜美、最重要的声音。 4. 做一个好的倾听者。鼓励别人谈论自己。 5.鼓励别人谈论自己。以对方的兴趣为出发点说话。 6. 让对方感觉到自己很重要—-而且要真诚地去做。 7.如果对方想让你觉得自己比较好，而你没有尊重对方，会让你的机会变小。是的，你不同意。那又怎样？你自己说你要和他们合作。陪着玩，

如果你主动不喜欢他们，除了你想要的东西，都想方设法的回避他们，那还有什么好奇怪的，他们不弯腰去满足你的要求吗？

1. 确保你在书面沟通中包含你的问题重要的原因。例如，"没有这个信息，我无法在任务X上取得进展"，或者 “这是任务Y的一个障碍。”
2. 如果不行的话，可以打电话或到他们的办公桌前去看看。

给他们尝尝自己的药。当他们急需你的东西时，不要回应。看看事情的变化有多快，

我试过几次，每次都有效果。