为了简洁起见,我尽量不重复其他答案中已经给出的好建议。
问自己想要什么?你想要回你的旧工作吗?你想让你的经理一跃而起的升职吗?你想让指责你的经理被开除吗?人力资源部的代表呢?你想让你在所有同事和可能的客户/供应商中恢复名誉吗?如果他们因为害怕被起诉而收回你,不要害怕要求他们提供一些保证。现在是你最有把握的时候。不要现在就接受你的工作,如果他们能够在六个月后因为其他无关的原因解雇你的话。
到现在我想你已经把收据的复印件提供给CEO了,如果没有,我想你至少应该这样做。如果你以诽谤为由起诉公司,但没有尽你所能与公司一起减轻(并可能停止)未来对你的名誉损害,你可能要对这些未来的损害负责,而不是你的雇主。
然而,如果你已经和首席执行官、人力资源代表和你的前经理分享了一份免责证据的复印件,但却没有采取任何措施来修复你在同事中的声誉(假设他们知道最初的指控),那就得由他们来承担。你能证明你至少给了一份收据的复印件给CEO(如果他后来否认的话)吗?你能不能独立核实你的前同事们对这件事的了解(如果有的话),如果他们知道些什么,你能不能核实他们后来也收到了你开脱证据的消息?你知道他们中的一些人觉得同样的事情也可能发生在他们身上吗?不要在这里回答我的问题,把这些答案留给自己。我也是假设你已经签走了你联系前同事的权利。所以,如果你联系任何人问这些问题,要确保是你信任的人。
在这一点上,如果你觉得你的桥梁被烧毁了,你可能会想起诉你的前雇主。
**当有疑问时,起诉所有人。但并不是因为你会赢了AirBnB,而是因为通过起诉AirBnB,他们会把矛头直指你的经理,因为你的经理为了试图解决这个问题,超出了平台的安全范围,直接把钱寄给了潜在的骗子。
除此之外,起诉AirBnB会确保他们会停用摄像头的主机(或者至少,我希望他们会这么做)。
当然,你应该起诉你的雇主,指控其非法解雇、人格诽谤、侵犯你的隐私(可能还有偷窥/性骚扰/提供不安全的环境)。**这最后一个是因为AirBnB的地点是你的员工提供的工作场所,而不是你自己选择的。此外,许多大公司的雇主之所以拒绝让员工住在AirBnB的地方是有原因的(尽管可以节省大量的成本)。这是因为责任的原因。对于雇主来说,让你住在一个陌生人的房子里,然后出了事,责任是巨大的。而且如果在那些地方有任何偷窥行为(不管你是女的还是男的),他们的工作就是处理这个问题,并且非常重视这个问题(很明显,他们根本就没有这样做)。在考虑对主持人提出刑事指控时,请联系当地的地方检察官,可能是该州的州检察官,也可能是FBI。如果你没有得到你所希望的初步反应,强调AirBnB和偷窥的角度。
我不是律师,我自己的建议可能真的很糟糕,所以采取我说的一切都要带着巨大的盐粒*,但你被给予你的建议是关于 “随意 "员工绝对是可怕的肯定。这就是为什么有些人在评论里问你,你是不是把公司的律师建议误认为是认真客观的建议,因为我们都无法想象你自己的律师会对你说这样的话。我理解你是在 "随意 "的状态下,雇主可以以任何理由让你走,但在盗窃指控2周后让你走,使它成为任何事情,但 "随意 "解雇。被逼着签文件,千万不要一个人去找你的前雇主,也不要一个人去和你的前雇主谈判。如果他们有让你签字的文件,就带着它去给律师看(或者至少带着它回家看看)。从现在开始,不要在压力下再签任何东西。在处理这种棘手的问题时,甚至不要和多个人一起进入一个房间。和上级打交道已经够吓人了,但和上级、老总、人事代表打交道。你一个人跟他们谈,对你来说是非常不利的。如果你没有在那张纸上签字就更好了,但现在你签了,不要以为你签的文件一定会在法庭上站得住脚。只要读一下当地的新闻报道,了解一下有关被解雇的员工被错误地指控盗窃的案件成功胜诉的情况。然后再往回走。如果没有列出律师的姓名/联系方式,请联系写这篇报道的记者,向他/她询问。不要害怕采访多个律师。
如果你能对主人、主人的任何一个经理/员工、主人的任何一个家属、房东的房东都做一些调查。也要这样做。你所掌握的事实越多,你的律师所要做的工作就越少。使用谷歌,但也不要被互联网骗了。县级记录是免费的(复印费除外)。不要通过互联网中介,不要去花钱。如果你离县城太远,请当地的朋友为你做的搜索,或尝试在有法律图书馆的公立大学,问他们的图书馆员的帮助,和/或使用他们的免费访问Lexis Nexis。