我最近在一家公司找到了一份新工作，工资只比我高一点，但工作会好很多。因此，我已经辞去了现在的工作，离职程序已经开始了，
现在公司的高层和HR对我的新工作提出了各种各样的问题，比如：
这些都不是我必须要回答的，但我不喜欢总是装模作样的含糊其辞，也不愿意总是这样。
我应该如何如实回答以上问题？并不是说完全如实回答有什么坏处，只是我不太愿意把每一个细节都告诉他们，
有什么建议吗？为什么公司会问到员工的新工作的这些细节？
虽然这些问题主要是为了帮助自己的雇主，但建设性地回答这些问题，可以帮助自己的声誉，也可能会维护好关系，几年后可能会派上用场。"烧桥 “没有什么好处
你加入的是哪家公司？他们是做什么的
这个有点取决于行业，但一般情况下，你无论如何也不能保守这个秘密（会在你的linkedIn资料中显示出来等等）。例如："我将为某公司工作。"我将为某某公司工作，作为一个[粗略的角色]。你会明白，出于保密的原因，我不能给你更多的细节。”
如果是直接的竞争对手，这可能会很尴尬，特别是如果你有保密协议或竞业禁止协议的话。在这种情况下，你可以加上 “我可以向你保证，我不会向我的新雇主透露任何有关你的机密信息。”
他们付给你多少钱（细节）？
“对不起，我不能透露，因为这是机密。我当然也很尊重你的保密性，没有向新雇主透露你的任何报酬细节。”
为什么你觉得那里的工作会比这里好呢？
“我觉得新的角色更有趣，因为[XXX]。” 一般来说，正确回答这句话是很有用的，因为它可能会帮助你在现有的公司得到更好的发展，也有利于未来的机会。
你还能得到什么其他的福利？他们是否为你提供了X设施？
“对不起，我不知道这是否属于机密，所以还是不要透露。我相信，不保密的东西都是公开的，可以供你研究的。”
这不是关于你的，而是关于他们的。作为一个组织，他们也想学习。让新员工跟上时代的步伐是相当昂贵的，而离开员工会带走很多知识，而这些知识在组织中已经不存在了。所以，如果他们能够更好的了解员工离职的原因，他们可能会想改变某些事情，让自己的员工留得更久。
有些问题看似没有直接的作用，但很多问题会告诉他们****员工离职的原因。所以，如果很多员工说是因为拿了更多的工资才离开，那么他们可能会想尝试着给员工加薪，试图留住员工。
好吧，你正为自己找到了新的工作而欣喜若狂，准备继续前进。阳光明媚，你的老上司温柔地催促你把你提到的项目找出来。这只是小事一桩，你回答了也不会有什么损失吧？错了！
请你停下来思考一下：
–你有坚定的报价吗？ –你是否与新老板签订了合同？ –你的新老板是否有法律义务遵守与你的协议条款？ –你的新雇主能在多快的时间内改变雇用你的想法？ -在你说 “再见 "之前，你现在的雇主有多少种方法可以伤害你的事业？
首先，如果你提供给你的老老板足够多的可操作信息，他/她可能会想对你开个肮脏的玩笑。他（她）是个好家伙，所以不要引诱他（她）。你们要在良好的条件下分开（也许给你的前同事和直接老板一杯啤酒，以感谢你和他们一起度过的美好时光）。
其次，**你*可能会被还价诱惑。我们会给你加薪，给你更好的健康保险计划，新办公室，什么的。对于我们_来说，很明显的结论是你很容易被动摇和收买–这对你的长期职业前景不利。你已经下定决心了，没有什么可贵的东西可以让你重新考虑你的决定。
第三，如果你的新雇主是同行业的（我假设没有约束性的 "无竞争条款"），你必须对新公司忠诚，把可能伤害到它的业务的事情好好下你的……
我喜欢这个被接受的答案，但有一个略微不同的转折。
商业意味着竞争。 就像来自不同领域的两家公司可能会在有限的有形资源（如黄金、石油或计算机芯片）的价格上竞价一样，他们会非常微妙地在关键人才的可用性上竞价。你的员工越多，你的产品、服务或其他产出就会越好，在特定的时间段内，你的产品、服务或其他产出就越多。
换句话说，无论你的产品有多好，如果你不能留住足够多的员工来维持它的发展，你就不能长期成功。通常情况下，"赢家 “并不只是简单的数字–工资、休假天数、福利待遇的价值–而是更微妙的东西，比如品牌声誉、工作机会和文化福利。这些东西并不容易从公司的网站上了解到–你唯一能找到这些信息的方法就是去问，而最好问的人就是那些你知道很适合这家公司的人。而这意味着离职员工。
–你和新工作的约定是什么？他们要求保密吗？
–你对新的工资和福利有多大的私密性？
-你对你现在的管理层有多信任，有多想帮助他们？
-你有没有反悔的欲望？
保密性*
这一点最重要。不要泄露商业机密–无论是旧公司还是新公司，都不要泄露商业机密。这既会烧毁桥梁，也会给你带来法律上的麻烦。而且，做一个不讲信用的人带着秘密真的是永远不会赢得声誉的。
**私密*
不同的人对此会有不同的感受，情况肯定会有影响。就我个人而言，我一直都很愿意分享这个问题–我一般的想法是，现在的公司知道我现在的工资和福利待遇，所以至少清楚的知道大概的性质，不至于这么疯狂的分享。 我知道很多人对分享薪水的具体细节会感到不舒服–但说 "大幅增加 "或 "比我在这家公司的典型加薪幅度还大 "或其他一些参考框架可能是有用的。特别是如果你说的是巨大的差距，那么明确表示他们的工资市场价比目前的机会要低得多，这可能是一种善意（如果你喜欢你目前的雇主）。为什么要为你不信任的人做人情？
但如果你和你的管理层以及公司的整体关系很好，共享信息有两点作用：
—它让你的管理层了解到其他人离开的风险。他们知道整个公司（或其中的一些子集）的薪酬情况。如果你的薪酬过低，或者就你的技能水平而言，你的薪酬太低，或者你的福利太少–很可能其他人也会因为同样的原因而面临离职的风险。如果管理层能在薪酬或福利方面做出改变，这可能会给他们敲响警钟，阻止大量的人离开。
–这可能只是帮助你的同事。很多福利的提供，很大程度上是为了争夺人才而提供的。如果有足够多的人离开，以获得某种福利，公司可能会受到启发，将其提供给剩余的工人。这在工资等大的事情上可能性较小，但在小公司里，如弹性工作时间、在家工作或其他工作/生活平衡奖金等，就更容易做到。一个公司可能不提供offer的原因有很多，而且不可能准确无误地预测。
有一点是，你对你离开的原因越是含糊不清，你的管理层就越不相信任何反价offer会有什么好处。如果他们明确而直接地问—-"需要什么？如果你说 "我真的不能讨论这个问题 "或 "没有什么具体的东西，只是模糊地想做不同的工作”–那么他们很可能就不会在意，因为没有办法弄清楚是什么让你留下来。
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我现在的公司有一个名声，就是给新雇主打电话，逼迫他们不再雇用你。我的公司是其领域内的大佬之一，他们很容易给任何承包商施压。
所以有****的潜在伤害。
也千万不要告诉他们你的新工资。
如果你不想完全回避这个问题，就说一些类似 “大约是30%的工资"，而不提供确切的数字。