这是不关我的事吗

这不关你的事

如果偶尔的咒骂声让你分心的话，继续戴上耳机。还有，让你的经理来管理你的同事的行为吧！

方块墙那边的人时不时会开玩笑地说："告诉我，[同事的名字]！"。我的同事似乎从编程的恍惚中走了出来，一笑而过

这就告诉我们，你的同事只是在区区的时候有一个小习惯，也许是压力大了点，所以才会有这样的想法。既然它并不妨碍你完成工作，那就不是你要处理的问题。

我就当你不是开发者来回答这个问题，主要是为了让非程序员能有一点体会。如果你是一个开发者，大部分如果这一点你会觉得很明显，

**不，你说这并不妨碍你做工作，所以你没有必要去做什么，作为一个开发者，我对这个人有很大的共鸣。简而言之，我们试图把自己的大脑变成一台电脑，计算出代码在做什么，然后计算出它应该做什么，发现其中的差异，并进行必要的修改。这就像我们在脑子里解数学题的时候，试图同时把17个球用两种不同的模式杂耍起来。有时候，电脑也会拒绝服从我们的意愿。而且我们盯着它的时间越长，我们就越沮丧，越想把这台[插入感叹语]-ing机器扔出窗外。这将实现两个目的。首先，你会成为一个橡皮泥，其次（如果你是一个开发者），它可以让你从一个局外人的角度提出一些建议（"你有没有试过用bar-ing the foo而不是foo-ing the bar?“）。这个时候可能会采取对着我们的电脑屏幕大骂的形式。如果你没有办法，也没有打扰到你，那就不要理睬它。如果它正在困扰着你，那就戴上耳机。如果它仍然困扰着你，那就抓紧时间舒展一下筋骨，去喝一杯。你的开发者朋友们会感谢你的。

这是不关我的事（这并不妨碍我完成任务）还是我应该向他或其他人提出来？

不，不要向任何人提出来。

这个人的行为并没有阻止你做你的工作，所以不要管它。你不想赚取告密者的名声，破坏组织内的其他关系。

如果你报告了这个活动，你很可能会与你的同事为敌，就这么点小事，不值得这么做。如果你觉得够烦的话，我会考虑作为最后的手段，因为这样一来，"你为什么要搬家？"_的问题就需要回答了。

也许这是一种文化的问题。作为一个在英国工作的英国人，我发现开发人员骂人是很常见的（甚至是正常的），尤其是当他们在努力工作的时候。一个比较矜持的同事偶尔会对着什么东西说几句脏话，然后道歉，主要是对自己说的。

如果有人在办公桌前说脏话，他们很可能会被认为是过于敏感，也就是说，这比说脏话的人更难看。话虽如此，但告诉你的经理 “他是个白痴，他可以自己去[哔哔]自己 "绝对是越界了。

不，如果这不妨碍你做你的工作，而且有助于他发泄一下情绪，为什么要冒着和同事之间产生恶性循环的风险提出这个问题呢？

我这些年来和很多人共事过，他们的行为都是这样的，而且似乎很常见，尤其是在科技行业。假设他这样做的时候周围没有小孩，我真的不觉得有什么不好。

我个人一般来说是我楼层里最吵的人，所以虽然我尽量保持干净，但我对被人偷听也有一定的看法。

我想说的是，对他说些什么是*的事，对他说些什么是*的事。作为同事，你有权利和他讨论他的行为对你周围环境的影响。

他可能会努力缓解，你应该尊重这一点，但只要你对他的行为有礼貌，他作为一个职业人有责任支持良好的工作环境。

另一个问题是，如果你有客户来办公室，你有权利和他讨论。在这种情况下，你就是在给他做了一个好的帮助。没有什么能比在上层管理人员试图解决一个重要会议的时候，隔着一层楼大喊 “What the f*****是什么？"更快地烧毁一个开发人员的晋升机会了。如果你真的想这样做，我建议你只要求把你的办公桌搬到办公室里比较安静的地方，这样就可以把精力放在自己的工作效率上。

我以前和你的同事有点像，刚开始工作的时候。如果我的呼吸声超过了喃喃自语，坐在我视线内的同事就会引起我的注意，我从他的面部表情中看到了同情（除了我打破了他的注意力时，更多的是刺眼的目光）。

我还是会比真正的人骂机器的时候骂得更多（除了一个坏司机），但如果是在有可能介意的公司里，我还是会骂得很难听。他们往往只是大嗓门和示威性的，不会比使用最温和的语言威胁到办公室的安宁。有一次，有位同事被告知要小声点。音量没变，但我们每天都会听到"‘King piece of sugar printer “的声音。对我们大多数人来说，这和原来的措辞完全是一样的干扰。

听起来你好像是在找麻烦

这里的怪人好像也是你，如果你从来没有遇到过解决问题的挫折感，还在暗地里骂人。也许你的代码写得很完美，却从来没有遇到过棘手的问题？

我建议你不要向HR举报同事，你的同事也不要向HR举报。这种行为在开发人员中很常见，只会让你看起来很有报复性。

我们是否应该自动认为 “做点什么 "就意味着压制他，比如告诉他，或者举报他？

如果友好的态度是一种选择，我会这样做。只要跟他说 "你好"，和他对话，然后_然后随便问他说这样那样的话时，他在想什么。不要让他错了，只要问就好了，他可能会说很多，你可能要听。如果说，有人在****听，应该会让他的压力降低，从而降低他大声抱怨的需求。

然后，当双方关系足够融洽的时候，你可以用最顺畅的方式把问题提出来。也许他只是一笑而过，他就会努力改善，

为什么要这么做？好吧，很可能这家伙只是在书呆子：他毕竟是个好小伙子，只是有点孤独，所以他跟谁都不怎么说话；而这恰好让你担心。如果一切顺利的话，这个家伙就不再是个 "家伙 "了，你的立方体里又多了一个新朋友。

(而且，最坏的情况下，如果这个家伙真的是有毒的，他会通过一些反社会行为让你知道，你的立方体里就会有证人；你没有做错什么，你只是对他很好；只要你一直保持礼貌，如果你真的需要举报他，那就会给你增加一个筹码。)

患有抽动秽语综合症的人容易爆发，通常会说脏话。同时，他们在技术上也有能力，也能很好地解决问题。如果你的同事有抽动症，你也无能为力，因为这不是可以改变的行为。

我建议你应该悄悄地（不要大惊小怪）向你的（共同的）经理提起这件事。如果我没有说过类似 “Son Of A Motherless Goat "这样的话，我会感到很惊讶的。(个人最喜欢的一句话:-))每天都会说上好几遍。但那是每隔一两个小时说一句话，而不是二十分钟就说一句话。

但是，如果连续长时间这样做（你说的是15-20分钟），那是压力很大的表现，IMO，可能需要向经理人提及，他可以确保这个人没有被淹没，没有过度劳累，没有被困住，没有沮丧，没有健康问题，需要处理的原因不胜枚举。

然而，除了悄悄地、谨慎地向他的经理提及，你不应该做任何事情。而且，你不应该提两次。一句简短的话。也许 "嘿，X还好吗？他最近似乎很受伤。"或类似这样的话。你不能….. 你不能….. 什么都不能解决。