因为各种原因，我只在一家公司工作了几个星期，我的简历上没有写上很短期的工作，可以吗？如果我就这样不写在简历上，就当这个工作从来没有存在过，可以吗？
这样的短期工作真的没有什么好说的，我也不想回答为什么短短几个星期就离开了那个公司。这不是我的错）。我本来很想留下来的。但这已经不重要了，我根本不想提起）
我不确定未来的用人单位会不会发现我隐瞒这段经历。我们的行业比较小，我就傻乎乎地把它放在了LinkedIn的资料上（当然我现在已经关闭了LinkedIn，搜索引擎的缓存也没有了）。有的猎头公司也知道我的存在，
如果未来雇主发现我没有把这些经验放在简历上，会不会因为隐藏而生气？
你可以选择在简历上留下你喜欢的任何东西。
只要做好准备，万一被潜在的雇主发现你的工作缺失了，你就会被他们发现（我们有自己的方法！）。或者，他们可能会就失踪的职位向你提出质疑，要求你做出解释。这时，你可能需要 “回答为什么我在短短几周内就离开了那家公司"，哪怕你不愿意回答。而且你也要回答为什么要在简历上留下漏洞，
如果我未来的雇主发现我没有在简历上写上这段经历，他们会不会因为隐瞒而生气？
他们可能会认为你的选择在简历上留下漏洞，对你不利，你可能会被pass掉。这是你的赌注，但我不建议你这么做。
所以你应该把它从简历上留下吗？当然，去吧。只要你愿意接受任何后果，如果你被 "发现 "的话。
如果有人对你有足够的兴趣，对你进行背景调查，发现你的简历上没有列出你的工作经验，那么他们也会有足够的兴趣，至少会问你这个问题（假设他们在乎）。简历不一定要把你的工作经历的每一个细节都列出来。我把一些不重要的合同工作从我的简历中删除，只是因为我不想让它从真正重要的工作经验中抢走注意力。假设你像我这样在IT行业工作，我明天就可以获得4个不同的面试机会，如果我愿意的话。在IT领域，现在是一个卖方市场（如果你有技术的话），所以没有必要担心一个公司真的不希望有人那么想要的人，或者只是在找一个害怕的人，他们可以密切控制。我们都有不同的想法，寻找不同的东西和性格。我们也都有不同的偏见。像这样的事情，对我个人来说，完全没有什么意义。
** 免责声明：***我的假设是，这不是一个在投递简历时要进行背景调查的高级工作。如果是这样，那么请不要理会下面的建议，因为它不适用于你的情况。我的假设是有大量的应聘者，而你想最大限度地增加进入短名单/面试阶段的机会。[…] 不管怎么说，你都要给出一个答案来解释这个差距。
建议 如果你在这X周之后有一份工作，而在这X周之前有一份工作，那么就不要在简历上列出日期（你可以直接列出月份，因为这样就不会有差距了）：
显然你可以不写 “Y公司 "的部分，也不会引起别人的注意。
如果你没有写，而且这个差距无论如何都会显示出来，我建议在简历上不写。准备好面试时被问到。你可以用很多方法来回答
–如实回答。[…] "我当时不确定自己的职业发展方向” –不真实："我花了X周的时间去做了一个公司的工作。[…] 无伤大雅，无伤大雅，如果公司破产了，或者面临着与你的雇佣完全无关的厄运，你又能怎么办呢？如果理由不是那么好（你被解雇了，你一气之下辞职了，你得到了更好的待遇，马上就跳槽了），那么你的职业道德就会决定你的回答是多么的不诚实（只是模棱两可，或者说是彻头彻尾的不真实）。
我认为很多问题都归结于 “为什么"。简历不是人事档案，没有对错之分–目的是为了展示自己，让潜在的雇主对你的职业生涯有一个很好的认识，了解你过去做了什么以及你的能力。它不像成绩单或信用检查那样，完整性是很重要的。
但是–在简历中留下不相关的信息和故意掩盖你的信息，使你处于一个非常糟糕的状态之间是有区别的。所以，很多问题要看具体的情况。
去吧，如果–你的这部分工作记录与你的下一份工作无关，那就不要写了。比如说，如果你辞去工程专业的工作是为了搬迁，最后当了几个星期的服务员，以维持生计–那么你的下一份工程专业的工作不太可能会在乎你当服务员的时间，或者你在那里工作的时间有多短。这是一个相当极端的例子，但它说明了问题的关键。
你真的无法避免，如果*–你必须解释你的工作史中的一个坏点。如果这份工作与你的职业生涯有关，而你有过一段艰难的经历，最终以离职而告终–你要想办法解决这个问题。把它从你的简历上撇开，真的是无济于事。当然，你也有可能运气好，外面的公司不会问你。但在IT界，这是一个高就业率的技能组合，所以当我看到求职者有几个星期或几个月的空档期时，我就会问起这个问题。这时，你真的需要一个答案—当然 "我没有写在简历上，因为我在那里的时间不够长，觉得自己学到了很多东西或者贡献了很多东西 "是一个很好的答案，但招聘经理还是会想知道你为什么要离开，很可能会直接问。你需要某种程度的回答，在这里撒谎不是一个好主意。
时间可以治愈*–当差距是最近的时候，它更直接相关。10年后，如果你有10年伟大的工作历史，没有人会在意你的职业历史上是否有一个月的差距。到了那个时候就撇开不谈，估计没人会问也没人会关心。
我发帖的主要原因是，大的问题真的是工作中的突然离职。我意识到你可能不想谈这个问题，但你要准备好一些能说明你从这段经历中学习到的东西，并准备以积极的方式前进。如果你能做到这一点，你真的不用担心在简历上留下它。
简历***的目的是为了突出你的信息。那些把所有的工作都包括在内的人（即使那里可能没有什么有用的东西），这样做是为了突出连续性，没有空白。但这并不意味着你需要把所有的信息都包括在内。另外，考虑到人们（尤其是担心年龄歧视的年长求职者）往往会放弃最老的职位。如果说大学毕业后省略第一份工作不是骗人的，那么省略三周的错误也不是骗人的。
另一方面，申请的目的是提供他们需要的所有信息，这将包括那份短暂的工作。你需要在他们在背景调查中发现这些信息之前提供给他们，这样你就失去了信誉（现在很多公司都会做背景调查，或者至少会核实最近的工作情况）。你需要在应聘时完全如实填写。
那么，如何应对呢？写简历是为了推销自己。如果你到了当面面试，那么几乎肯定会有一个HR人员的谈话，他们会对你的福利、时间安排和其他的后勤工作进行讨论。你可以告诉那个人："对了，有一个短的工作我没有写在简历上，因为它不相关，但你知道……“。
反正你在简历上写的东西都要删掉，所以你没有义务把所有的东西都列出来，
你的简历是为了展示你的成就，你在这两周内没有取得什么成就，所以不写也不是欺骗性的。如果他们发现了，问你，你就解释一下。但大多数人不会知道，甚至很可能不在乎你没有列举出来。
当然，如果你每隔一年左右就有一次，在你所列举的其他较短的时间段之间，那你就会被欺骗性的说成是跳槽。但如果是一次性的，那你只是把简历的重点放在了你做过什么了不起的事情，能做什么了不起的事情上。
不管很多人怎么想，你不需要在简历中包含所有的信息。你只需要包括与你所应聘的工作相关的信息即可。太多的工作经历或与你所应聘的工作无关的工作，实际上会让你失去这份工作。简历只是简单地介绍一下你的工作经历，让招聘人员对你有足够的印象，以便与你交谈。如果他们感兴趣的东西，他们会问，但只要保持简历的简短和甜蜜（最多2页）。另一方面，背景调查将需要在一定时间内的一切。