我去面试时被告知我的期望工资是X+。
过了几天，他们问我目前的工资，我说是Y(其实我的工资是Z的，比Y少，但我觉得我在现在的公司里确实是工资太低了)。而且，offer的邮件中没有写明最低承诺期。我回复他们说，鉴于我的工作经验，我的成本比较高，至少要X(X/>Y)。这一次，他们提到他们还要求我至少要1年的最低承诺，而他们最初的offer中没有提到承诺。
另外，由于公司没有 “人力资源部"，工程部的负责人面试了我。他问我要工资表，是不是有什么过界，或者说他的处理方式应该和他的处理方式不一样？
有什么建议吗？
我在想以下几个方案：
以刚才提到的最低承诺问题为借口拒绝录用（在第一次面试或第一次录用时没有被告知）
告诉他们我和现在的HR谈过了，我和现在的合同，由于保密条款，我不能分享工资表。 你觉得其他的选择是什么？
你确实没有什么选择（正如有人指出的那样）。
我会表示惊讶和失望。我也会抱着义愤填膺的态度，对他们基本上说我是骗子表示震惊。我会告诉他们："我知道你想要这个工作，但如果这是个要求，那么我就不得不拒绝这份工作，因为这不仅看起来我们会在开始的时候没有信任感，而且作为一个原则性的问题，我不会和任何人分享这些信息，也不会在工作之后这样做。"
让我重申，这是我对任何人都会说的，我绝不会在工资上撒谎。这是在说你是个骗子而且它_确实是在不信任的基础上开始工作的。
如果你想雇用我，必须要有一定的信任，如果你想要我的工资条，那么这种信任已经没有了，如果不是从他们那里得到的，那么最肯定的是从我那里得到的。
现在，很明显我不能给他们看我的工资表，因为我的工资比我要求的少，所以我应该怎么做？
看来你的选择是：
在他们试图衡量期望值时，被问及薪资历史的情况并不少见。我觉得这完全是一种不成熟的、B.S.S.的、没有经过深思熟虑的做法，但我感觉到这种做法已经很普遍了，人们之所以这么做，是因为他们不了解，也没有考虑太多。也可能是他们看了一个博客，说是所有的酷哥都在问工资历史，这对他们来说已经很不错了。不过，我想我还没听说过有人要求提供工资表的。我的经验是，那只是在申请书的工作记录部分填写一个空白。
正如至少有一个回答中提到的那样，你可能一开始就不应该伪造信息。但是，这并不意味着你需要在这一点上取消这个过程。这是个机会，你可以和工程部的负责人好好讨论一下，要么改善情况，要么至少弄清楚这里不适合你。
我当然会拒绝提供任何工资单或工资存根或任何文件作为 “证明 "给他们。事实是，他们有工作需要做，而且为了完成这项工作，公司需要付出一定的代价（当然是在一个小范围内）。你能不能坚持你那一端的协议（即我提供劳务获得一定的报酬），并不取决于你过去赚了多少钱。要么你能不能做这个工作。
所以，你需要和工程部的负责人就这个要求进行讨论（不是电子邮件；需要实时讨论，最好是当面讨论，至少是电话讨论）。你需要解释，你不打算提供工资表，因为他们一开始就不应该要求提供工资表。你应该问他，这些信息与这个过程有什么关系。而且，如果这个人一直在要求，那么，如果你可以用一种非竞争性的方式，问他们，如果他们提供的薪资可以因为一个与工作本身无关的因素而改变，那么，他们提供的薪资数额是否也可以因为你的性别、年龄、种族等因素而改变？这些也都是与你的能力无关的因素，如果他们要在一个层面上主观，你能相信他们在其他层面上不主观吗？技能和经验确实会影响到你的工作效率，所以为更有技能和/或更有经验的候选人支付更多的工资是有意义的，但工资历史与技能或经验都没有直接的关系，所以不应该被用来衡量这种事情。如果这个工程部的负责人说你提供这个证明是一个硬性要求，那么你可以礼貌地取消面试程序，解释说这样的要求表明这不是一个努力公平对待员工的公司，如果面试过程就是这样，那么你就不相信，到了年审的时候，你会根据你的实际工作情况而不是其他一些任意的因素来评价你。既然你已经回答了他们关于之前工资的问题，那么你可能需要承认提供 "不准确 "的信息，因为你知道这些信息会被使用，并且不想因为之前工资低而导致你的工资再次降低。你可以解释说，你为什么要找一个新的职位，部分原因是由于被少付了工资，所以你提供了你应该得到的金额。而且，如果他们愿意支付X，如果你能证明你赚的是Y，那么他们应该愿意支付Xperiod，End.Of.Discussion.! 当然，你可能面对的是那些世界观狭隘/不成熟的人，他们可能会觉得自己被 "欺骗 "了，给别人加薪很厉害（在这种情况下，你真的想为这些人工作吗？或者，反过来说，你可能面对的是那些头脑清醒的人，他们会意识到，当涉及到留住员工的时候，付给他们应有的报酬是有帮助的。更不用说，在支付给某人的工作价值，导致他的薪酬过低而导致大幅提高的情况下，这个人很有可能会以非常积极的态度来对待工作，完成大量的工作，并对公司有足够的感激之情，从而留下一段时间。不过，考虑到他们要求加薪，更有可能是前者。不过，嘿嘿，有这个讨论也无妨；–)。
我自己也有过这种情况。我曾在创业公司工作了7、8年，每家公司都是我的联合创始人，因此我的工资最低，因为员工们都必须给我提供市场工资。填补如果不提供工资记录，会使我处于巨大的劣势（相当不公平）。所以，我就把申请书上的那些框都留空了，如果公司有强烈的感觉，他们可以问，否则可以不问。有一次，我在一家公司面试，因为最近公司收购，HR人员不在，于是一个工程部的副总就承担了这部分的面试环节。这个人问我之前的工资是多少。我问："这有什么关系？难道你不应该给我的工资是这个工作的价值吗？” 对此，这个人回答说："这有关系，因为如果你赚的钱比这个职位的范围多得多，那么你就不会接受降薪。而如果你的收入远远低于这个职位的范围，那么你就不会接受减薪。" 他们的推理在这两点上都有很大的缺陷。人们经常会因为各种原因降薪，降薪是否可以接受，是由候选人而不是潜在的雇主来决定。
如果我可以确定我目前的工资是Y，我就可以得到预期的工资（X）。
这应该被视为一个很大的红旗，在这一点上，我强烈建议你去别的地方找。你不需要根据你的技能和经验之外的任何东西来证明你的期望工资。
事实上，他们公开告诉你，他们的报价取决于你之前所做的事情，这表明1）他们不知道你的价值，正在寻找外部确认，或者2）他们对支付你的价值不感兴趣，只想得到他们能得到的最低工资。
无论哪种情况，工作环境都不可能是一个好的环境，因为你很可能会被反复要求你向公司证明你的价值。
话虽如此，但我同意这里其他人的建议，1）你不要撒谎，2）你不要一开始就把你的工资信息告诉别人。
如果你没有勇气说，“我不会和你分享我的薪资历史，然而我正在找一个薪资为X的职位。”那么你通常可以用下面的声明来安抚这样的要求：
我之前的雇主认为薪资信息是保密的，我不能分享具体的细节。
作为员工，你经常会需要签署NDA，而大多数雇主确实认为薪资信息是保密的，会主动限制员工接触薪资信息，并以其他方式保护薪资信息不被人力资源部门外人使用。
你把自己弄到了一个角落，因为你现在的薪水太高了。在未来，你需要坚持你的期望值是什么，不考虑当前的薪资，
虽然很多招聘经理都会想要当前的薪资。我相信如果你想要更多的话，肯定会有一些stackexchange的问题，这背后的道理。我个人不喜欢，也曾有过觉得自己的报酬不足的情况。我也有过相反的情况。被高额的报酬会让人觉得很堵，因为公司开出的职位可能没有那么大的范围。
目前来看，有点晚了，但在以后的工作中，千万不要夸大一些可以验证的东西。
如果你肯定想要这份工作，又不至于从一开始就失去了部分名誉，那么你应该以保密为由，委婉地拒绝给他们看你的工资单。这一般是不会骗人的，因为在很多国家，工资单上会有个人信息（宗教信仰、婚姻状况、孩子等）。告诉他们，你现在的工资并不重要，重要的是你要求他们付出那么多的工资才能得到你的青睐。
不要承认自己说了谎话，尽管这种情况很容易发生在求职面试的时候，也不能认为是严重的谎言（相反，是夸大其词）。要么这样做会损害你的声誉，让他们彻底收回offer；要么这样做会损害你的声誉，让他们对你进行道德上的讹诈，让你收到比你渴望的更低的付款offer。
不要在此基础上再加上一个彻头彻尾的谎言。也许他们已经起了疑心了，如果再起疑心，那可能会觉得有动力去做一些调查。即使是在你被录用后，这个双重谎言也可能会吹到你的脸上。
交易上，他们想要你的存根，因为他们知道你在撒谎，或者认为你在撒谎，因为那份工资高于市场价。如果你笨到撒谎，你也笨到完全无视市场利率，可能还有你自己的肢体语言/告诉。
他们现在正在挑战你，让你双倍下降。来看看你会怎么做。他们可能只是在看你扭扭捏捏地玩，但也给你留下了一个可能性，那就是你的工资是，也许他们误解了什么是市场。你的选择是：
–证明一下，然后让他们说 “呵呵！” –披露出来，让自己处于他们的手下留情，看他们是否认为这是一个白色的谎言。这是我第一次真正看了我的工资存根，现在看了，乘以24，这看起来不对。我是不是漏了什么？" 不大，更多的是在玩 “万岁 "的游戏。
对于那些说他们从未被要求提供工资根的人来说，他们的就业史和很多人的就业史是很不一样的。例如，我曾担任过美国国防部要求安全审查的职位。每一个都需要进行全面的背景调查，其中包括完整的工资记录。一些是开放的，要求提供税务记录和工资存根，而另一些人只是假设我知道，作为背景调查的一部分，我给他们允许看到这些。如果我说的和他们在调查中发现的不一致，将被立即开除。如果这是一个重大的差异，这将被认为是欺诈，并可能被起诉，因为他们有一份由我签署的法律文件，说明错误的数字。雇主可以提供一个现行工资，但不能提供一个通货膨胀的工资。即是说，他们基本上可以给我提供我的职位所需的任何一个大范围的工资，但也必须符合一个标准，即如果我一直从事类似职位的工作，其工资不能超过我以前的工资的某个百分比。这给了他们一个要求，那就是不仅要证明我是真实的，他们必须向国防部的审计师证明，他们没有通过提供大规模的加薪来吸引竞争对手的员工，并提高合同价格，从而提高行业工资。同样，为了安全起见，作为雇佣条件之一，我必须同意全面披露财务状况，让公司了解我的工资记录，即使没有存根，我为什么要去查？我没有必要同意，但他们完全有权利要求我这样做，如果我不同意就拒绝录用，
这家公司有类似的要求理由吗？可能没有，但也有可能。最有可能的是，他们只是捕捉到了OP的暗示，认为OP不那么诚实，想要证据，不管是哪种方式。他们已经提供了，向我们证明你是真实的，我们会给你钱。他们很可能根本不在乎这个数字，愿意付钱，但有一种暗示你撒谎。如果你说了谎话，他们没有理由相信你说的其他话，也没有理由相信你以后说的任何话，所以对你没有任何用处。这是一个客观的教训，面试中不存在小谎话，如果是可以验证的项目，你可能会付出代价。作为一个在招聘方的人，我可以告诉你，对你来说，如果拿不出与你说的相符的工资条，那就会是个下场。
在我看来，要求提供目前的工资证明是很糟糕的形式。关于市场价格和工资的信息是公司可以获得的，公司很容易知道有人是否在虚张声势。我从来没有被要求提供我的收入证明，尽管我从来没有向雇主撒谎。
公司或个人从来没有理由要求提供证明，如果他们认为应聘者说他们目前的工资与市场上的工资水平和/或他们愿意支付的工资是一致的，这应该是唯一的决定因素。
如果你目前在X职位上，你说你的薪水是12万美元，而你的薪水只有10万美元，但市场上说以你的经验在你所选择的领域平均能赚到13万美元，那么这是很容易的。特别是要知道公司可以很容易获得市场薪资的信息进行比较。
还有更糟糕的事情你可以撒谎（比如说你的经验）。我不是说撒谎就可以，但在不诚信的尺度上是相当低的。底线是：如果公司愿意出钱，又何妨？
你撒谎了 你做错了什么 你在不信任的基础上开始了一段职业关系。你当然可以想办法想办法解决，但最好的办法是接受后果。循环往复的事情是会发生的。
这并不是说公司要你之前的工资是对的。但是，两件错事并不代表对的。你应该想办法避免透露你以前的工资，并将你的新工资固定在你的真实价值上，而不是撒谎。既然你没有，你有以下几种选择：
拒绝向他们展示你的工资存根，用另一个白色的谎言，希望得到这份工作*
已经有很多人提供了关于如何做到这一点的建议。
**拒绝给他们看你的工资存根而不撒谎，希望得到这份工作*
**拒绝给他们看你的工资存根，可以不给任何理由，或者说你不愿意分享这些。如果他们并不真的在乎工资存根，只是敷衍了事，这可能是可行的。
承认自己撒谎，并希望得到这份工作*
如果他们第一次问这个问题时，你被问得一愣一愣的，而你觉得自己被情况所困，你可以解释一下。如果你在他们问你的时候有意识地选择了撒谎，那么承认是不太可能让你得到工作的。
特别是如果你不是走投无路，并且有能力继续找工作，这些选项可以让你接受撒谎的责任。
承认自己撒谎，然后走开*
与前一个选项类似，但接受可能的结果，而不会让你或招聘方处于继续工作关系的尴尬境地。
**不提工资存根的问题，优雅地离开工作*
你可以用诸如 “我找到了其他的机会 "或 "情况发生了变化，这不适合我了 "这样的短语。
我不能说我知道最好的做法，但我很想听到你回去找他们说：
“我得承认，之前你问我赚了多少钱的时候，我夸大了金额。我很抱歉，但说实话，我怕我告诉你真实的金额，你会给我开出一个太低的报价。我听说过这种情况，我真的觉得我的身价是X的。”
“如果你对我不再感兴趣，我也不会感到惊讶，但如果有机会的话，我其实是在赚Y的，但我恐怕不方便把我的工资表给你看。”
“再次道歉，我为之前没有完全诚实的表现道歉。”
在大多数公司，在面试过程中撒谎是会被立即解雇的理由。此外，通过说谎获得的薪水可能会比你的谎言更高，这在法律上可能是欺诈行为。不要再回他们的电话了。
然后，不要再撒谎。当被问到你目前的工资时，要么说 “我不相信与此无关"，要么说是什么工资，但说你认为你的工资太低了。
你的选择大致是：
—洁身自好，深深地道歉，希望这就够了，或者接受他们的判断，撤回offer。能够承认错误并接受错误的后果是令人钦佩的特质，但谎言是否会超过这一点和你的能力，并导致报价，这是谁也猜不到的。如果你的目的只是为了证明你有工作，这个办法可能会有用（虽然更好的办法是看你是否能从你现在的雇主那里拿到一份简单的工作证明，但如果是为了确认你的工资，这个办法可能没有帮助。这对你一点帮助都没有–至少其他的选择都有可能让你最终还是得到这份工作。实际上，我想，它对你有一个帮助，那就是你可以避免烧毁桥梁，以后再去申请。 –***拒绝提供表*，理由是表上有其他私人信息或其他原因。这似乎很难说得过去，因为你的工资，你已经提供了，很可能是表上最重要的信息，如果他们雇用你的话，他们很可能会发现你的其他信息。
第一个选项是最好的，但这些都不是_好的选项，因为你已经处于一个相当糟糕的位置，因为一开始就撒谎了。
他们可能会要求提供您的工资表，因为他们已经起疑心了，在这种情况下，拒绝的可能性会大大增加。
通常建议的是，在薪资谈判时，简单地拒绝说明自己目前的薪资情况，这样做可能会让你的offer被取消。如果你这样做的话，拒绝提供工资表是完全可以理解的。
我不知道关于被要求提供工资表是否有任何法律规定–我很怀疑，但你要咨询律师才能确认。
永远不要示弱。
你夸大了你的工资，好吧，现在你自己说了吧。当被要求提供你的工资条时，你只需说："我已经告诉你我赚了多少钱，我已经告诉你我期望得到多少工资。如果你不愿意相信我的话，这段生意关系是不会成功的。我愿意在这里工作，我想你也希望我在这里工作，所以要想继续工作，我需要X的工资，你要相信我。通过雇佣我，你会看到你会得到你所付出的一切。我们成交了吗？"
然后他们会告诉你，要么是，要么不是，但他们会尊重你，因为你的底牌很紧（不管你有没有唬住他们，这一点他们会怀疑）。如果你能得到这份工作，真的很出色。如果你没有，不用担心，但下次不要用你所做的事情来引导。用你所知道的市场价加上你的经验，再加上百分之百的佣金。