我的新工作的HR刚给我发了一封邮件，说我是志愿者。我在这里工作了两个月，印象中是带薪工作

就像Kozaky说的，检查一下你的合同。任何带薪的职位都会涉及到签署一份正式的工作邀约，其中会明确规定你的工资。找出那份文件，再读一遍，确保你知道里面写的是什么。

如果没有提到要付给你具体的工资，那么很不幸的是，过错很可能在你身上。给你的通知，收拾好你的东西，然后继续前进。(我还是建议给两个星期的时间，或者说什么习惯性的时间，只是尽量不要烧桥。)

如果有***提到工资，那就把那份文件拿去找HR。先发一封电子邮件（可能是明智的做法是保持纸质文档），但如果他们在一天结束前还没有给你回信，那就去敲一些门。我说 “门"（复数），是因为你可能应该把你的直属上司找来，看看他们会怎么说。

如果你的合同上写着这是一个有薪职位，而他们仍然拒绝支付你的工资，那么你可能要找律师，但希望不会走到那一步。两个月的工作可能是一个相当大的数额，他们欠你的钱，但你要权衡一下，你将会产生的任何法律费用，追究他们。当然，也要提前通知他们。

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OP在评论中提到，他在面试过程中达成了口头协议，尽管他的合同中没有明确强调他的工作适合哪个薪资岗位。在和HR谈这个问题的时候，如果你能让原来的面试官记录在案，支持你的立场（最好是书面的，就像以前一样，纸质的痕迹是很好的），肯定会有帮助。也许他们会愿意修改你的合同并纠正这个问题，如果HR以外的所有人都同意应该发生的事情。如果到了打官司的时候，就像下面Rath说的那样，你也许能说服法官，如果你知道这个职位没有工资，你就不会接受这个职位。

我应该怎么做？

***这不是你应该自己解决的问题，请你的经理出面帮你解决。这不应该花3周，3天，甚至3个小时的时间，让他/她告诉人力资源部的人，你的职位是带薪的，他们需要直接支付你的工资。我再说一遍，这是一个问题，你的经理应该代表你尽快解决，如果他还没有提出介入，你应该要求他去做。他们的工作是根据他们得到的信息，把支票发到正确的人和正确的金额，所以要找出从你被雇佣到现在，为了让你得到报酬，你应该找出应该发生的事情。你不是想指手画脚，而是在雇用过程中的某个地方出了问题，你需要解决这个问题。让他们知道你明白，你明白他们只是按照他们的流程来做，你的目标是和他们一起解决这个问题。一旦你知道了他们应该收到哪些信息，以及从谁那里得到的信息，你就可以按照这个线索，确保责任方尽其所能给你一张支票。

如果您对您的部门经理没有立即得到满意的答复，请去最近的公民咨询局–他们就是为了这个问题而来。

当你谈判时，可能有助于提到你从来没有打算作为一个志愿者和无偿工作，所以如果他们坚持认为你是一个志愿者，那么你坚持认为你创造的任何代码是你的和你的只有你的，需要从他们拥有的任何机器中删除。

地元の相談所/弁護士に行く。広告と任意の書面資料を取る。これはあなたの唯一の仕事である場合は、あなたはあなたが支払われたキャリアパスのためにあったと思ったことを証明することができるかもしれません＆002＆002これはあなたの唯一の仕事である場合。グループがボランティアや無給インターンを使用するために知られている場合は、その後、あなたがあなたのケースはボランティアとは異なると考えた理由を法的レベルに確立する必要があります。これは、法的な戦いで出てくる問題です。もし、あなたの前評判や、以前に自営業をしていて仕事を確立していたことなどから強力なケースを立証できれば、彼らはあなたにお金を払ってくれる可能性が非常に高いです。管理者は、ボランティアを雇ったと思って満足している。そして、ある時期になると、日陰者が「俺の給料はどこだ」と言い出す。プロではないマネージャーが正式に雇用していなかったため（プロとしての能力がなかったため）、正式な事務処理をしていなかったのです。これは組織全体を危険にさらすことになります。通常のプロセスでは、従業員を完全に調査し、処理するのが一般的ですが、質の悪いマネージャーは、ボランティアが正式にチームや会社の一員として見られていないため、ボランティアに対してそれをしないことがよくあります。怪しい人たちはこれを利用しています。あなたはそのような長い期間（例えば毎月の賃金）があなたの業界では珍しいことではないことを証明する必要があります。また、あなたが物事を批准しようとしたことの証拠として、HRが整理されるまで、あなただけの3週間のために “仕事を停止 "することはできませんことを、HRの遅延を使用することができます。インターンやボランティアを利用している企業のもう一つの一般的な失敗は、人事部は法的には非常に厳しい従業員のルールに縛られていますが、労働力を提供している人にはそのルールは適用されないということです（贈答品や約束については、契約法に縛られることはできません。これは、日陰の人々が自分たちの利益のために使用する別の角度です：無給の従業員は十分に監視されておらず、雇用契約や法的責任に関しては何の重要性もありません - まさにあなたがしている状況につながります。このことが起こらなかった場合、"従業員 "と雇用主の両方が法的責任を負うことになります。そのためには、あなたの地域の法廷で適用される法的テストを知る必要があります。そして、それは市民相談局、弁護士、または個人的な法的研究のlotからのみ利用可能です。

会不会只是对他们的邮件有误解？他们的措辞很奇怪，因为他们说这个项目是未付款的，不是你的，

也许他们的意思是说公司没有按成本加成的方式支付工程款。

你可以考虑在law.stackexchange.com上提出这个问题。听起来，这听起来不仅仅是工作场所的礼仪规范。你应该知道你的法律权利是什么，你可能会从了解当地法律的人那里得到很好的建议。我知道你问的是英国的情况，但在美国（比如说）这种情况不太可能发生，因为不按时支付员工工资的法律惩罚通常会超过应得的全额工资。你应该了解一下英国是否也是类似的情况。如果是的话，那么只要你打1个电话，公司就会在经济上上被追责。但是，如果您在被逼无奈的情况下，您应该先了解一下您的法律权利。

由于有两种不同的观点而不是选择，都有相同的正确行动，所以似乎很直接：

1.如果你是志愿者，不想当志愿者，就辞职，直到他们雇用你。把你的工作都带走，如果他们要的话，他们会给你钱。如果他们不喜欢这样做而不采取行动，那你就只能采取反击行动，并由第三方决定要求你支付报酬。保存好所有的文件。总比在办公室外的人行道上挂着夹心板牌子罢工要好。(真的要问吗？)

你的两个月的工资据说足以让你进行法律追索吗？可能还不够雇一个只会认为你慢，拿你的钱，所以你要自己提出小额索赔。他们可能不会雇你，但他们可能会给你钱，省得自己出面，因为你可能比他们打官司的成本要低，但别以为他们能排队找人打官司，他们就会期待雇你。

的教训，真正的软件公司付费会有一连串的合同要签，包括薪资尺度、期望值、不披露和保密（这意味着他们没有任何保证你不会简单地复制和扩散他们的东西，这意味着你是在为一个开源大概慈善机构工作，这意味着你应该吸纳它，把它写在简历上，然后继续前进，而不是用这些选项中的任何一个，要求你提供一封发光的推荐信来代替。