我收到了一份工作，但新的雇主在我发出通知后才会给我合同

红旗。事实上，多重红旗。没有签好的合同就不要发通知，

你只有这个人说你有位置就去找他。红旗。在这个时代，这还不够。就像买东西要用欠条买东西一样，就是不按套路出牌。一个公司应该有足够的专业性，知道这个道理。红旗&

试用期9个月，一个不特定的 “考验"。红旗

你的新老板的行为和沟通方式让你难以理解。红旗。

我的建议是： 踩刹车，拿到书面合同，或者取消你的申请。

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有些答案已经告诉了你关于红旗的问题，但是有点不具体是什么红旗。这个时间比较长（在有些国家甚至是违法的）。为什么雇主需要这么长的时间来做决定？ _几个月后你就会知道一个人是否合适，所以这么长的试用期是没有任何解释的。他想在合同前和我老板谈一谈。绝对没有的理由（！）的理由。如果你已经没有工作了，这个要求是没有问题的，因为工作情况已经解决了。他可以去问老老板，或者看工作介绍。在换工作期间或之前新雇主不会去问老雇主（直到他们是朋友为止），因为他知道老雇主可能会被激怒或失望，所以得到的很可能只是负面信息。你的新雇主不想要推荐信，他打算烧掉你的旧桥，给你施加压力_。

1. 他要的是你已经为他工作，没有合同。他已经试图榨取你，这个 “测试 "并不是测试，而是利用你为他工作，让你无偿为他工作，并给你施加压力，因为你已经参与了一些项目，他知道很多程序员不喜欢未完成的工作_即使你离开公司，他也会有净胜的机会。虽然一个迹象可以解释为没有恶意，但一连串的迹象肯定是危险的标志。

在英国，预计在您收到新雇主的合同后，您才会递交通知书。雇主可能会因为很多原因而撤回录取通知书。你必须确保，如果他们撤销了你的offer，你必须确保你不会失业（这里有很多被撤销offer的人提出的问题）。

这里有几点需要注意的是：

只要有人接受了工作邀约，他们就与雇主签订了劳动合同。劳动合同不一定要写下来

接受合同*

只要有人接受了工作邀约，他们就与雇主签订了合同。劳动合同不一定要写下来。

来源。https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/overview

**什么是劳动合同*

劳动者和雇主之间总是有合同的。你可能没有书面的东西，但合同还是会存在的。这是因为你同意为你的雇主工作，雇主同意为你工作，你的雇主同意为你支付工资，这就构成了合同。你的雇主必须在你开始工作后两个月内给你一份书面声明。该声明必须包含一定的条款和条件。

来源。https://www.citizensadvice.org.uk/work/rights-at-work/basic-rights-and-contracts/contracts-of-employment/#h-what-is-a-contract-of-employment

从你的问题来看，你的问题已经领先一步了，因为你已经有了书面的offer，并且已经书面接受了这个offer。因此，听起来你已经和你的新雇主签订了有效的雇佣合同（如果他们试图撤回合同，执行合同是另一回事）

在评论中，有几个人似乎被你（和他们）没有签署任何东西的事实所困扰，但这似乎并不相关。由此可见，雇佣合同不需要签署就可以成为双方当事人之间具有约束力的协议，因为接受合同条款可以是口头的，也可以是通过行为暗示的。http://www.thisismoney.co.uk/money/experts/article-2715470/Is-employment-contract-binding-I-never-actually-signed-It-says-I-three-month-notice-period-never-signed-I-respect-it.html

英国劳动法误区（4）。雇员必须在合同上签字才能适用其条款

如果雇员没有签署合同，并不意味着该合同中的条款不适用。雇主不能以雇员没有签署和归还合同为由，认为合同条款不具有约束力，因此可以改变合同条款或剥夺雇员的权利。同样，雇员也不能认为他们从未签署过合同，就意味着他们不必履行合同规定的义务。http://www.xperthr.co.uk/blogs/employment-intelligence/2013/08/uk-employment-law-myth-4-employees-must-sign-their-contract-for-its-terms-to-apply/

[平心而论，这给英国民众带来了很多困惑。例如，当你把车停在私人停车场，并有明确的条款和条件，你就与停车场签订了合同，所以违反了他们的条款，他们就可以向你开具发票（看起来像罚款，但在法律上是你同意支付的发票）。典型的反应是but i didn't sign anything，这不是一个有效的借口。]

此外，本文 http://www.personneltoday. com/hr/ever-Late-withdraw-job-offer/ ）讨论了从雇主的角度（由 “资深律师 "撰写）撤回offer的问题，它指出，如果offer被接受后被撤回，他们可能会在通知期内欠你的钱（执行这一点是另一回事）

如果他们的雇佣合同至少持续一个月或更长时间，你必须在雇佣开始后两个月内获得 "书面的雇佣细节声明”https://www. gov.uk/employment-contracts-contracts-and-conditions/written-statement-of-employment-particulars

所以，在你开始工作之前没有签订合同并不是不对，尽管我认为这很奇怪。你的新雇主可能会在你的试用期内将你解雇（取决于你的合同和条件） 2. 即使你被不公平地解雇了，那么在你在那里工作了两年之后，你也不能去就业法庭。 https://www.gov.uk/dismissal/what-to-do-if-youre-dismissed )

综上所述，你的新雇主的行为听起来很奇怪。在我听来，他们好像不了解就业规范（甚至法律），这可能足以让你三思。他们来打消他们的顾虑。如果他们不能这样做，或者对你提出的这些合理的担忧反应很差，那么我会考虑走人。

看起来你很想得到这份工作，但是，在招聘时有一些不适应的障碍。

我现在就会要求签订合同。合同上会写明开工日期为现在+1个月。

9个月的试用期对于英国的开发人员角色来说，9个月的试用期是比较长的，我会要求6个月的试用期，这在英国也是比较常见的。但是附加条件，比如只和雇主谈一次就可以了。你的新雇主应该不会真的在乎你是否给了通知。

另外，请记住，你现在的合同可能会禁止你去其他地方工作。在你开始工作之前，去见一下团队，或者吃个午饭也是可以的。但是，工作和拿工资可能会违反你目前的劳动合同。

你必须保护自己。你需要一份收入。如果你真的想要这份新工作，你必须做两件事。

• 告诉新老板，在他给你一份实际的合同之前，你不会通知你的现任老板。
• 告诉新老板，在合同开始日期之前，你不会为他做任何工作。现在是时候站在你的立场上了。如果他希望你为他工作，而且这个职位真的存在，那么他就会满足这些要求。

在目前的条件下，我是不会进行的。

1、如果你没看合同，你怎么知道条件没问题？2.如果你想修改，你怎么去协商？一旦你把通知书交上去了，你的处境就差得多了，只能说'对不起，不成交。" 2.如果你不看合同，你就会说'对不起，不成交。" 2.如果你不看合同，你就会说'不成交。漫长的试用期。这里有很大的风险，他只是想让你在那里做一个特定的项目，但只想支付比6-9个月合同工资低得多的永久工资。另一种方式是 “临时转为永久 "的合同，而这种合同从来没有打算成为永久合同。他想让你在没有合同的情况下，在你还在另一家公司工作的时候，他就想让你做带薪的工作（很可能是有独雇条款）。如果他是担心你的技术能力，那么他应该在面试的时候要求你提供一个作品集和/或做一个技术测试。 4.他要的是你现在的老板的电话号码，而不是要你的地址，以获得正式的推荐信。

在你还没有签订书面合同的情况下，你在旧工作辞职后，应该会有一个 “测试"（在你现在的工作时间内，很可能会让你受到敲诈，但这个问题先放在一边）。

如果你 "没有通过 "那个测试或者 "勉强通过"，会发生什么？你将处于一个非常糟糕的谈判地位，因为除非你接受新的雇主愿意为你提供的任何条件，否则你就会失业。而失业是因为你自己辞职了，这意味着你将没有资格领取失业救济金，在一个国家依赖的耻辱期内。

所以如果你不接受一个明显较低的报价，你很可能要承担几个月的工资损失，除非你能很快找到另一份工作。所以，没有哪个雇主会这样做，除非他积极地计划利用员工的不谨慎行为：否则，雇用一个太笨的人，不会有任何好处。

你可以试着把这看作是一种考验，仅仅拒绝这些条件，但即使是尝试这种东西，也会让人觉得公司的文化完全不屑于对待员工。

如果你真的想要这份工作，你可以告诉他们重新考虑他们的先决条件，并根据他们的反应来做决定（这并不意味着如果他们马上让步，一切都会好起来：这真的取决于你对他们让步的印象，你是想依靠这只是一个很容易通过反馈修正的无意识的想法，还是想依靠积极的权力游戏，一旦你上任后，就会报复性地回来）。

同样是英国人，我也曾遇到过类似的情况，我的新雇主给了我一个建议的入职日期（这是在我发出通知之前，没有合同，但有一份书面的录用通知，我已经接受了这份书面的录用通知。他们还没有调查过我的推荐信，但他们想查一下）。)

我表明了我的立场，并说只要我第二天能签合同，我就可以在同一天给我通知，并在建议的日期开始工作。事情是这样的–我在第二天午休时开车去了新雇主那里，签了合同，并在当天下午就把通知书交上去了。

我的建议是，在书面上说明你的立场，坚持事实，也就是说，你不同意在你有合同之前给你的通知。不要给出任何理由，因为这样做会引起人们对这个问题的讨论。如果他们不准备这样做，那么我会考虑你有多想要这份新的工作!

你收到了一封邀请函，并回复了接受。这就是一个合同，它是有法律约束力的。 [https://en.wikipedia.org/wiki/Offer https://en.wikipedia.org/wiki/Offer (https://en.wikipedia.org/wiki/Offer_and_acceptance)

你的失败，就像现在这样，在某些时候可以被解释为推定违约，新的雇主可以起诉你，要求赔偿损失（即在他们拒绝了所有其他应聘者之后，再招聘其他人的费用）。