面试官私下警告我不要接受这份工作

这是Alison Green对一个非常类似的问题的第一反应她在AskAManager上报道过的，我刚好分享了这个问题。情况非常相似，所以我将在这里转载她的部分帖子来回答你的问题。

但这是很棘手的，因为很难知道该如何认真对待。即使是在健康的组织中，你也可以找到不服气的人–比如说，有人不服气，因为她被绩效管理出局了，或者有人和经理发生了性格冲突。所以，你有可能会接受这份工作，并有一个与这个人截然不同的经历。

另一方面，这也是真正功能不健全的公司里的人幻想着给求职者的那种警告，而**你忽视了这一点，你就会自寻烦恼。正如Alison所说，这种接触是一个明显的迹象，你需要非常勤奋地评估和重新评估公司的*以及你从与他们的互动中得到的印象。任何被你忽视或忽略的潜在问题都应该重新审视。艾莉森接着说，可以采取的一个方法是询问公司的联系人，最好是招聘经理：

一种可能的方法是与公司的经理，并说："我觉得我需要问你一些事情。我收到一封匿名邮件，警告我接受这份工作，说那里的人相当不满意，大多数人都是一只脚迈出去的。我不太看重匿名邮件，但收到这种不寻常的事情，所以我想跟你提一下，看看你是否有什么见解。"

**这个人的反应可能会告诉你很多。如果她把它刷掉了，或者似乎更专注于对邮件本身感到恼火或愤怒，而不是和你谈论什么可能促使它，那我就会担心。你收到了一封合法的令人担忧的邮件，你有责任去调查一下。最好的办法是衡量招聘经理对它的反应。他应该明白你为什么要问这个问题，并且愿意并能够消除你的顾虑。

**在任何情况下，你都不应该透露是谁给你发的邮件。有这么多的方式，'tattattling'可能会适得其反，而你没有任何好处。不要这样做。如果你提到它，声称它是匿名的。如果很明显是谁和你联系的，比如说你只和两个人说过话，那就别提了。

你有两个决定要做：

1. 告诉公司？ 你不可能知道这个经理是否有目的性。无论你投入多少时间去思考–你都不会知道。既然他有可能会出手相助—-不要告诉公司！

2.既然他有可能出手相助—-那就不要告诉公司！

2.听从他的建议？听从他的建议？ 正如我在#1中所说，你不会知道这封邮件背后的原因，所以我建议你尝试着去获取更多关于该公司的反馈。你可以尝试在Glassdoor等网站上搜索这样的信息，或者在LinkedIn中查看，如果你认识在这家公司工作的人，可以告诉你更多。

这当然是一个不寻常的情况，也是一个会引发多重问题的情况：

1. 邮件真的是他发来的吗？

你不能确定，但大多数情况下，如果不是他发来的（例如，公司里的其他人或其他候选人为了破坏你或声称的发件人的身份而假装的），就会让人觉得很离谱，我认为是马而不是斑马，在没有任何相反的证据的情况下，你还不如假设真的是他发来的

2. 他为什么要寄来？

那么，这可能是真的，他想 “拯救 "你，使你不至于陷入他认为对你不利的境地。这不是不可能的–虽然我从未警告过一个陌生人的亲戚在我受雇于此的时候我当然也曾警告过朋友和家人，所以我可以看出这封邮件是有可能的，因为它的内容和铁皮上说的一样。不过，我还是要提醒自己不要对邮件中的内容看得太多，毕竟你不知道是什么原因促使他发出这封邮件。它可能是一个持续的 "吸魂 "痛苦的结果，但它也可能是一个糟糕的一天，或被拒绝加薪或升职或被处分的结果–这些原因不会使他的意图_任何减少利他主义，但肯定会影响到我从我自己的角度来看，我会给这个建议多少分量。上下文就是一切！

然而，他可能会选择给你发那封邮件的原因可能有一些潜在的恶意。比如说，他可能有一个被你选中的候选人，他可能有一个倾向于你的候选人，并希望消除竞争对手。我不确定你在问题中的解释有多少，但你提到的不被公司所束缚，"更大更好的事情"，以及对你的普遍赞誉，让我怀疑他是否打算离开或自己创业，并想挖走你。你没有说你在世界的哪个地方，但肯定在英国这里的雇佣合同上有防止离职员工带着别人走的条款是很常见的，如果你从来没有被他们雇佣过，那么你就可以说是公平的。你应该接受这份工作吗

如果你对这份工作的报价和角色感到满意，那么我认为你不应该让这封邮件单独劝阻你。即使这封邮件是百分之百真实的，而且他真的有 "吸魂 "的工作经历，但这并不意味着你的经历也会是一样的。不同的人在公司工作的经历会有很大的差异，我曾经和两个同事住在一个合租房里。我们都在同一家相对较小的公司工作，但在不同的部门工作–我们中的两个人在那里的工作经历非常可怕，但第三个人却完全没有问题！公司几乎肯定会把你的工作经验放在公司的工作中。公司几乎肯定会在面试时把他们的 "好面子 "摆在那里，毕竟他们希望吸引到最好的候选人–假设邮件是真实的，一个员工如果在那里不开心（无论出于什么原因），就会给出更多的负面评价，而事实很可能就在两者之间。你应该通知公司吗？

在这一点上，我会说肯定不会。我需要一些非常令人信服的证据证明他的行为是恶意的，我才会愿意把他扔到公共汽车下，而目前还没有足够的证据。就目前的情况来看，你所拥有的只是一个人对另一个人的评论，虽然公司可能想知道一个人说了一些关于他们的负面言论，但这不等于他们有任何形式的权_知道。如果他是通过公司的电子邮件发送的，那当然是另一回事了。

从一个纯粹的实用主义的角度来看，如果你报告了它，并且它得到了他的反馈，你已经这样做了，那么你只是埋下了一个巨大的标记，说你不是一个可以信任的人是谨慎的，我想任何知道这件事的人都会不同的警惕说anything在你身边，他们可能不希望公司知道他们说过的东西，我不能看到这导致了一个愉快的工作环境，如果你去那里。有什么其他的事情你可以/应该做的吗？

如果邮件是困扰你，那么一个选择是回复邮件，不给任何意见，但要求他详细说明为什么他认为你不应该接受这份工作。这可能会给你一些更多的信息，你可以更好地评估让他不高兴的事情是否会对你产生类似的影响。

好吧，我要走一个和大多数人完全不同的方向。简单，简单，简单，简单….. 在linkedin上搜索一下公司 它将给你一个当前和过去的员工列表。看看他们的档案，看看人们在这家公司待了多久，与其他公司工作过的人相比。如果你看到大部分人都是挂了一段时间，不要太相信邮件里的内容。即使这个人是诚实的，他是用他个人的价值判断来诚实的。

用google搜索一下 “公司名称被指控的"，看看有什么结果。如果你看到一堆诉讼和坏消息的问题，违背你的价值观，像风一样运行。顺便说一下，如果你得到一堆点击率，但每一个都是不同的新闻机构对同一个故事的版本，这应该算作1个错误）。如果你发现共识和这个人有矛盾，那就对这个公司好一点，但不知道他的动机是什么。

首先，你应该打消把这件事告诉公司的念头，

正如别人指出的那样，邮件发件人可能是冒名顶替的，你会造成不必要的麻烦。有可能是对方本人，但面对询问时可能会否认，

刚上班的几天，你给人留下的印象应该是宁缺毋滥这种有争议的话题。另外，有可能这个人是真心实意的，如果是这样的话，你就会伤害到一个潜在的朋友，而这个朋友以后可能会有用武之地。

试着在适当的时候给这个人打电话，确定他担心的问题到底是什么。如果他有一些真正的理由，你不妨在加入之前，如果他的理由对你来说很重要，你不妨尝试着和别人核实一下。如果他不愿意进一步讨论，你也没有动力去相信他。

所以，除了这些 “启示 "之外，如果新公司适合你的话，你还是应该加入。如果你真的加入了，要告诉这个人，你尊重他的意见，但在你的情况下，这个决定是不得不做的。

这真的是一个很不好的信号

这封邮件看起来就像一面红旗，不管背后的目的是什么

如果不是他的话，还有人一心想让你不加入这个地方，有可能是因为这个地方确实是个不好的地方，也有可能是他想像另一个回答中提到的那样，用经理的身份来帮朋友代替你去录用。你应该和另一个员工仔细核实一下，确保他不是一个人在这件事上。

我想说的是 ***我看不出这可能是个好兆头。

要不要告诉公司？

如果不是他，你可能会因为一个冒名顶替而让一个无辜的人被开除。如果是他，他冒着很大的风险来警告你公司，告诉公司似乎是在背后捅刀子，除非你能肯定地知道他的用意是不好的（比如帮朋友找工作）。

你应该怎么做？

试着从他那里得到更多的信息，也许只有他自己能知道的信息，比如说他在面试的时候问的问题。

如果所有的警告看起来都是合法的，那就从其他员工那里得到反馈。

从你发布这个问题的事实来看，我假设这封邮件让你感到担忧，这意味着 “忽略这封邮件 "可能不是你想做的。

在这一点上，似乎最好的做法可能是联系这个人（我个人会在LinkedIn上找他们，并在那里给他们发个消息，但你也可以直接回复邮件，如果你觉得足够真实的话），然后_要求面对面的交流。告诉他们你想通过喝杯咖啡来了解更多的信息。

当面见面可以确保信息是真实的。它可以让你问任何你有的问题，比如为什么在公司工作的人不想辞职和想阻止新人加入。甚至你可以问他们为什么要为一个只见过一次面的人冒着自己的职业生涯的风险。

根据他们对最初面对面请求的反应，你可能已经得到了很多信息；如果他们不回应、回避或情绪化，那么邮件很可能是个骗局。发邮件假装从别人的邮件地址发来的邮件是微不足道的，所以如果对方的回复是 "我从来没有发过这个"，那你也就知道够了。

如果对方只是因为各种原因不想见面，我会以 "可疑，但不清楚 "为由丢弃这条消息，不要让它改变我的看法。因为这不会是直接的同事，你大概可以不用管了。

如果他们没问题，可以考虑再来一轮面试。试着获取你所需要的任何信息来决定这家公司是否适合你，但请记住，这个人可能不诚实，但他也可能很诚实。这是你必须要自己决定的事情。此外，请记住，对一个人来说，对另一个人来说，什么是吸魂的，但对另一个人来说可能不是。如果他试图引导你的方向，那就是一个红旗。如果他只是想给你一个公平的警告，让你了解公司的真实情况，那可能是一个难得的机会，你应该感谢他们冒着风险给你这个机会。

我在这里有什么道德义务？

没有（还没有）。你不是公司的一员。只是忽略了你在这个过程中的参与。如果你得知这个星球上有人在做着违背地球上某个组织利益的事情，你会不会觉得自己有义务做出回应？

也许，出于道德上的原因，如果你觉得一个人在做着邪恶的行为，你会不会觉得自己有义务做出回应？到目前为止，你所分享的信息还没有提供足够的细节来表明（对我来说），这里有一些主动的邪恶行为真的应该被制止。

人们总是在做违背他人利益的事情。作为一种概括，你可以选择干预，或者不干预。你说了算。

我应该把这个人的建议放在多大的位置上呢？

不多，因为你对他们的了解不多。

这里有一个更好的主意：

计划花点钱，提出请这个人出去吃饭（至少是请他喝咖啡/冰激凌）。获取更多的细节，然后再决定什么时候你的信息更多。你得到的信息。对方可能会卸下一些压力，并从交易中得到一顿饭。餐馆也能赚钱。唯一的成本是一点时间和你的一些钱，但这些成本与你的收获相比，可能是相当微不足道的。

注：如果E-mail不是来自面试官。发信人是怎么知道怎么联系到你的？那也会是一个不好的信号。

相信这个经理，但不要相信他说的话，因为这是不干的主观臆断。

试想一下，在大公司里，你怎么可能遇到一个有多年工作经验的傻子经理，因为他把自己置身于被开除的危险之中。罕见的

为了帮助他的朋友在选人用人线？如果我是他，我会把朋友介绍给HR和相关的经理，同事们会区别对待。我也可以联系可能的面试官。这很简单，因为一般HR会把面试官的名字告诉候选人。

还是有可能遇到傻子或坏经理，但要自己判断概率，就像你走在大街上怎么可能会有人攻击你一样。虽然很少，但还是有可能的。

我发现这里有几个黄旗，还有一个明显的红旗。

“要求我在一周内做出决定。” 他们试图催促你做决定。

“在这个过程中，有些面试官似乎对我的技能很有好感，我走的时候感觉很有信心，觉得这对每个人来说都会很有帮助。但是薪水并没有让我大吃一惊。” 这就支持了邮件中的信息，即他们在面试的时候把事情摆出一副很好的面子，这可能不会有后续的事情。

我也曾有过类似的经历，这两面黄旗，几年后公司就破产了。我的直觉是，面试官（和创始人）"充满了自己"，事实证明是正确的。

那么在你的情况下，还有一个红旗（但不是我的情况）。那封 “神秘 "的邮件。这里面有严重的问题。要么指控是真的（更有可能的情况），要么公司有一个不安分的人在一个重要的职位上（有可能，但可能性较小）。

我的情况下，我所做的是要求再次面试，并有机会与更多的人交谈。我没有说为什么（这样做会保护发邮件的人）。他们变得非常防备。

请注意：我不是就业咨询师，我只是把自己的经验告诉大家。请不要将此理解为建议，你应该从有资格的人那里获得建议。

他的 “个人邮箱 "地址是不可靠的，除非你能独立确认是同一个人。背着他的公司工作是不道德的，尤其是当他是招聘过程中的一部分。

说公司在面试的时候装出一副好脸色，实际上内心却在 "吸魂"。

这让我大跌眼镜，这说明有人有非常自私的动机与你联系。你是在成为一名员工。你可以以后再换工作。

永远不要和任何人一起进入任何工作，并认为自己被困在那里或被困住了。

我又要问为什么这个人要这样做？

每份劳动合同（有些国家的法律规定）都允许你在事情不顺利的情况下，可以自己走自己的路，很少或不通知你。这不存在任何法律问题。在下一次的工作面试中，你需要一个借口吗？试试 "我的医生说我可能对同事的香水过敏"。不要陷入一种 "我必须坚持下去 "的心理状态，这就是我要说的。这可能是正确的做法，因为如果是冒名顶替者，那么你就应该联系真实的个人，让他们知道有人在伪造自己的身份。

请注意，这个答案的前提是，这封邮件实际上是来自于相关经理的邮件，而不是被任何其他第三方恶搞/伪造的。

我应该把这个经理的建议放在多大程度上？

这个经理（假设邮件可以证明是他发来的）显然是有目的的，但不幸的是，你不知道他告诉你的是救你的真相，还是为了让你退出招聘过程而撒谎。对于你所知道的一切，他可能是下一个候选人最好的朋友，并试图为他的朋友得到这份工作。

我在这里有什么道德义务，

正如@barbecue的评论所指出的那样，我搞砸了道德和道德之间的区别1。你没有道德义务，因为你还没有接受这个立场。你有的是一种道德选择。然而这并不能改变我的回答。

有一点你是知道的，那就是这个经理正在积极地试图颠覆公司的招聘流程。就我个人而言，无论你是否接受这份工作，我都会让HR知道发生了什么事，因为我觉得这在道德上是 “正确的"。有可能你可以不提经理的名字，也可以不提经理的名字，这样可以减少你的内疚感。但正如我之前说的，此时此刻你还不知道冲突究竟是什么。所以还是要看你是否接受这份工作的决定。

1. 两者的比较见【伦理与道德】(http://www.diffen.com/difference/Ethics_vs_Morals)

我应该把这个人的建议放在多少股票上？

实事求是地说，没有。这是一个心怀不满的员工，你不知道他的目的是什么。他可能看中了你的工作的另一个候选人，想让你退出。他可能说的是他所看到的事实（然而他仍然在那里工作？ 而且已经上升到了面试的高度？你的合同上会写明你的保障和福利，而不是一个不服气的员工。

从道德上讲，你还没有在那里工作，你没有义务向公司报告这件事，也没有理由报告。所以，不要这样做。

我会从一个角度来看，这个采访者从透露谁发的邮件中得到了什么？你提到他们有一个很好记的名字，所以你很容易辨别出发信人/采访者的身份。如果你站在他们的立场上，真的想警告别人，你会透露自己的身份，而不是说 “我是那天和你一起面试的人之一 "吗？我看不出暴露自己的身份有什么好处，也有很多坏处。这表明有人试图破坏声称的发件人/面试者，有他们自己的理由来阻止你接受这份工作。我还是不确定我会不会向我的招聘经理报告此事，因为很有可能有人冒充发信人/面试官，所以最多只能说他们知道有一个破坏者在他们中间，但不知道是谁。他们可能会很乐意知道，但我不确定这是不是你的责任。

如果新的工作没有成功，那么，你找到这份工作的时候，你是在找工作，一般来说，当你已经有了一份工作，再找一份新的工作要容易得多。