这个流行的问题会引出两种非常有价值的答案：
–我发现[在这份工作中你需要做的事情]非常难，因为[我真的有点烂，不喜欢] –我真的受到了[任何人都会被挑战的难事]的挑战，我必须非常努力地工作，但我做到了，并且[与手头的工作直接相关的技术优秀的故事]
和其他不那么有价值的事情一起，我发现它非常难。
–我发现[在这个工作中不需要做的事情]很难或不愉快，这也是我应聘这种工作的原因之一
-我真的受到了[任何人都会被挑战的难事]的挑战，我从来没有成功地做到过，但如果我再面对，我会再试一次
，最后这种事情。
–没有什么事能挑战我，我什么事都是一试就做，当你像我这么聪明的时候，所有的工作都是很容易的 –茫然的盯着 –[明显是编出来的故事]
不要讲一个符合第一个答案的故事。如果你有一个符合第二个答案的故事，那就好好地去讲。无论多小的事情，你是主角的故事是最好的。但要避免
–我真的被[工作需要的简单易行的事情]挑战了，我必须非常努力，但我做到了，并且[把日常平凡的故事呈现为英雄的卓越]
把这些故事跑过你的同伴，可能会发现你认为你在呈现第二种，但实际上是在呈现最后一种，把自己排除在考虑之外。
我通常会采用一种非常激进的、非正统的方法：
我知道这不是一个人在试图通过面试时想到的，但诚实真的是最好的政策。
几乎每个人都有 “告诉"，当他们不诚实的时候
很容易记住
它经得起后续问题的审查
有一些老生常谈的问题，比如 "你最大的弱点是什么"，但这个问题不符合条件。一般来说，只要你也使用了技巧，你就会很安全地坦诚相待。这就像如果你的妻子说 "这件衣服穿在我身上怎么样？"你可以回答说 "像马戏团的帐篷 "或者 "这不是很讨人喜欢，我觉得蓝色的那件看起来更好看。” 这两种说法都有好处，但有一种是侮辱性的。
谈论过去雇主的困难也是如此。我尽量说实话，但我对直言不讳的事情，就会有所收敛。我在回答这个问题时说过的一些实际情况（这些都是真实的）：
没有人希望你对上一个项目有100%的正面评价。
换句话说，要诚实，但要有技巧和尊重。
可能不需要提到（但我会提到），任何面试中的任何问题的一个根本目的是确保你不是一个白痴，缺乏基本的社交技巧，或者是一个潜在的HR问题。虽然他们也可能有其他原因的具体问题，但他们总是寻找那些可能有以下任何一个答案的人 “你觉得最有挑战性的是什么"：
当雇主问到 “最具挑战性的项目/任务 "这样的问题时，解读为 "有趣的、有挑战性的项目/任务 ”。他们真正想听的是一个故事。给他们讲故事。我们都知道，故事不应该是枯燥的。
不要纠结于试图去想你做过的实际最有挑战性的事情，只需要挑一些有难度的事情。挑一些你最后成功的事情，并确保它不无聊。这里有趣是一个关键词。
当雇主问这样的问题时，他们也在寻找一些具体的细节（与工作相关）。解释一个APP的全部堆栈并不有趣。挑一个难点的部分，描述一下你做了什么。
例如，当被问到这样的问题时，可以这样回答：
我在一个金融交易系统工作。我们有几台电脑分布在不同的交易所，需要在多个网络上协调消息。
yawn says nothing, compare to:
在一个金融项目中，我们在写测试的时候遇到了一个真正的问题。多个网络，以及不稳定的市场，导致了一些绝对疯狂的场景。我别无选择，只能在测试中模拟这个世界。这导致了一个YAML+M4驱动的特定领域语言，它可以创建交易所，作为用户行为，并模拟真实的网络活动（是的，这确实发生了！）。
通常情况下，当雇主问这个问题时，他们要找的是证明你能克服困难的证据。
对于你来说，这时你可以提出一个真正的成就–一些非常有挑战性的事情，你想出了如何去做。如果你不确定你是否做了什么 “真正具有挑战性 "的事情，可以试着问你的同事。如果你和他们有良好的工作关系，那么很有可能在某些时候帮助他们做了一些具有挑战性的事情。说你在以前的工作中从来没有遇到过很大的困难，但也要解释一下为什么你从来没有遇到过困难–说你总是很热心，能很快找到问题的答案，或者说你经常是人们在困难的任务中寻求帮助的人（但前提是这是真实的–我只是举这些例子）。
在任何面试中，最重要的是要给自己留下一个好的印象–所以要把这个作为一个机会，尽量把自己表现成一个能处理好 "挑战性 "任务的人。