我是一家几乎全男性的公司里唯一的女工程师。在讨论项目时，"男工时 “这个词被经常使用，我觉得有点刺耳。作为一个女性，我不觉得自己的工作是 "男工时"，但我知道这是常见的职场行话。有几次我评论说我的工作是 "人的时间"，同事们都笑了，或者同意我的说法，但这个说法依然存在。
刚到公司的时候，公司里有一种随意的性别歧视文化，比如说，在术语和笑话上。通过小心翼翼的评论和对这些笑话的嘲笑，我已经成功地消除了这种文化（而且我和同事们的工作关系也很好）。
这种用法在工作场所是否合适（我应该接受），或者说在我的工作场所改变这种用法是否可行？是否有更好的说法？
不要责备任何人使用 “人-小时"，这是传统英语用法中根深蒂固的一部分，
继续尽可能地使用 "人-小时"。笑声终究会消退，
态度和语言往往会一起改变，而且总是慢慢地改变。你的努力最好的比喻应该是：牙齿矫正师不会用锤子矫正牙齿。
“工时 "是一个工作量的单位，以这样的方式来衡量，(a)很容易确定一个人一周能做多少个单位，(b)很容易确定做工作的人的成本。你也可以说你生产 "女工时数 "的工作，你的团队中所有的男人都生产 "女工时数 "的工作。
我认为你不应该对这个词感到敏感。现在，如果因为你的性别，你的工时比别人的工时少，或者因为你的性别，你的工时比别人的工时少，那就是你应该感到非常敏感的事情。很显然，通过使用相同的 "男工时 "一词，无论是男人的工作还是女人的工作，都可以接受每个人的工作都有相同的价值。
（出于战术原因，这是一场你应该避免的战斗。没有人试图通过使用 "男人的时间 "这个词来暗示你的任何负面的东西，所以如果你抱怨这一点，那么你就浪费了你需要的精力，而你需要的是真正意义上的战斗。
编辑：显然，我被降级是因为有人建议避免这场战斗，因为 "你可以打这场战斗"。这是由你自己决定的，但要考虑一下。这个词的使用没有任何性别歧视的意图。抱怨会惹恼正派的人，会损害你在他们那里的声誉。这些人如果目睹了一些真正的性别歧视行为，他们会像你的同事一样为你站出来。惹恼了他们，他们可能不会。在任何情况下，选择你的战斗，并选择值得战斗的战斗。
而站在自己的立场上和选错了战斗不会为你赢得尊重。
虽然它确实有 “男人 "这个词，但它绝对不是以任何方式或形式针对任何形式的性别偏见。
在我的软件工程师工作场所，我们使用 “工程师时间 "这个词。我觉得这个词比起 "人的时间 "来说，我觉得没有那么尴尬。我们有时在提到软件开发时也会说 "开发时间"，我想其他行业也可以用类似的措辞。
在我的工作场所，这种措辞似乎是自然而然的。我从来没有接受过任何培训，说明性别中立的措辞是首选。
作为一种选择，我的妻子在一个以男性为主的工作场所担任土木工程师，他们在提到时间框架时一般都会使用 "员工日 "这个词。
总之，我认为尝试改变同事们使用的语言是非常值得的，只要你知道这可能会很慢。而且可能值得尝试一些短语，以找到一个你的同事们不觉得好笑的短语。
“男人 "这个词并不只是指男性。在一些语境中，它指的是没有性别限定的人（或人）。这一点从前三个描述中可以很清楚地看出在wiktionary上（事实上，第4、5、6条也是不分性别的）：
**man*（复数男人）
- 一个成年男性人类。- ，特别是中年男性的节目， 2.中年男性特别受欢迎。(集体)所有人类男性的统称：人类。
- 人，是指男女双方的人，通常是成年人。- every man for himself
同理，"man hour "这个词是英语中的一个正常的部分，也是公认的，是指一个人在一个小时内完成的工作单位–不分性别
回答你的问题，
"man hours "这个词是否适合工作场所，如果不适合，如何让同事们用一个比较中性的词？
是的，"man hours "这个词是不分性别的，适合工作场所。
工作时间*
已经被广泛使用，特别是在谈到合同时，更是如此。它也适用于其他时间单位，如周：工作周。没有人周，或者至少我没有听说过这样的说法。
人小时是合适的，因为它的历史原因。在许多工作中，人是工人的代名词，如士兵和其他体力劳动；对工程师和商人来说，人是工人的代名词。虽然这样的使用可能会给一些人带来一些心理障碍，但我想说，推广其他的词，总比对立起来好。很多人有更多有意义的事情要做，只有当有一些HR组织的关于推广多元化的日常用语的研讨会，他们才会苦恼，
推广可以通过与亲近的人交谈来完成。你可以很容易让你的团队改变一个术语。也许有一次真的问人们是否会这么好心，并考虑到你的感受。这可以在备选词已经传播开来之后再做，这样可以将效果最大化。如果有的人已经在使用替代词，选择词的小心思会更有效。他们就会滑落，使用人时词会坚持很久。这些情况不应该被攻击，因为那只会惹恼他们类似于语法纳粹。这将是一个缓慢的变化。
在不争论这个词是否应该被认为是冒犯性的情况下，工时这个词是一个愚蠢的词。请看‘神话中的人月’，它比我更清楚地指出了工时这个词的问题。
“FTE "这个词是用来代表一个全职工人，专注于项目。如果我说是160个工时，你要么派20个人搬1天，他们就会在门口形成瓶颈，要么你派1个人搬20天，他们就会因为腰不好需要看医生，
一个100人的潜水艇，可能要一个星期的时间才能走完。把这个数字降到90，仍然需要一个星期，因为瓶颈是发动机。
列举一个项目的工时，会让人以为这是一个常数。其实不然，增加更多的工人可能会导致额外的工时来协调，也可能会出现除人员以外的瓶颈。但是，有些任务如果有多个人一起做，就会快很多。
当你承认了人月的神话，FTE就自然多了：
"X FTE for y time”
而不是
“x工时需要y人完成”
如果你试图说服人们使用任何变体的工时，你很可能会失败。对不起，这就是事实。试着让人们使用FTE，因为它是考虑项目的一个更好的方法，你会得到额外的奖励，消除性别歧视的语言。
我的建议是，如果你想简明扼要，那么在使用单位时要非常小心。这里的很多答案都主张用其他的名字（简单的 “小时"、"工时 "等），但这是个糟糕的想法，因为难免会被误认为是时间单位，而不是工作量。人-小时是可以接受的，虽然在写这篇文章的时候，人-小时是一个标准。试想一下，有一个物理学家因为认为物理单位都是以人的名字命名的，有一个_女**单位不会有什么坏处，所以就想用Sklodowska来衡量辐射，而不是Curie。这样的作品会对其他物理学家有多清楚，
我同意名字有偏颇，但你要小心地挑起你的架子：每当你告诉别人他们使用的术语有性别偏见的时候，他们听到他们自己也有性别偏见，让他们不舒服。你可能会想把你的言论留到你认为你的同事做了真正的性别歧视的情况下，而不是只用工作量单位的标准名称。当然，你自己也可以随意使用person-hour。
“男人的时间 "这个词有些过时了，它确实带着一些包袱，但你也不要太过介意。继续使用这个词，真的不比 "沙井 "这个词有什么性别歧视。一个女人进了沙井，会不会因为入口的名字就觉得下水道不那么受欢迎？
话虽如此，但随着时间的推移，这个词正在被取代。你可以根据工种的不同，主张更具体一些。如果你是做软件的，可以用'developer-hours'或'dev-hours'vs'arch-hours'来区分工作的种类。
另一个选择是改成'天数'，而你在做的时候，就叫'人日'。'人日'听起来很奇怪。这真的很难衡量一个人投入了多少个小时的工作。比如说，一个男人的小时可能不如女人的小时完成的多。另一方面，一天的时间已经过去了，离最后期限还有多少天，这一点也不含糊。
你对这个词是否合适有很多意见，但对你问题的第二部分，也许是更重要的部分却很少有意见：
我如何让我的同事们使用一个更中性的词？
我不是女性，我在办公室里工作过，有很多随意的性别歧视，看到过有效的策略来减少性别歧视，也和女同事们长篇大论地谈论过这些努力和她们的经验。以下是我见过的几个行之有效的策略：
请你的同事换个说法，如果你不介意说出来，而且你相信他们是善意的，但从来没有考虑过性别歧视这个词的性质，这是最简单的解决办法。你可以客气一点，但也可以说得很清楚。根据我的经验，最有效的办法是避免争论或看起来像评判，把它作为一个请求来措辞，例如："我知道你不是这个意思，但这个词让我的贡献感到被低估了。你能不能换个说法？" 就我个人而言，当我的同事们这样直截了当地对我说，我很感激。
**用另一个词来回应。这样既能传达出你的喜好，又能减少对抗的机会。反应的尖锐度和速度由你自己决定；更直接的回应能更清楚地传达出你的意思，但可能会被当成是被动的激将法，这样会适得其反。听起来，你已经在采用这种策略了–如果有效的话，请继续坚持下去！
请你信任的男性同事，帮你做以上的事情，或者代表你向其他男人提出要求。不幸的是，有些男人更倾向于认真对待来自另一个男人的意见或投入。我见过几次成功地使用过这种方法，但我也知道有一些女性觉得必须这样做会让人失去权力。
**跟管理层或HR.*有一次我看到管理层在女性的要求下，在一个性别歧视的案例中进行了一次非常有成效的干预，但所涉及的问题要严重得多。我认为这种做法不太可能有效果，可能会适得其反，除非这个问题是一种广泛的歧视模式的一部分，或者以某种方式升级为更大的问题。