我最近在工作中的优势之一就是快速掌握了一些我从未接触过的技术、技巧、工具或技能。我可以把问题分解成可消化的小块，让我很容易搜索到答案（即使这个答案与我的实际问题没有直接关系），而且当我在狂热地Goog搜索我的问题时，我可以很好地过滤掉噪音中的信号。我研究我的问题，在提出问题之前，我会先研究一下我的问题，思考一下小编的问题，然后再去找合适的地方提问（不管是SO、厂商论坛等）。总而言之，我觉得我在【问正确的问题，用正确的方法】(https://stackoverflow.com/help/how-to-ask)，我觉得我的效率很高，也因为这样，我学得很快。
我觉得这是一项有价值而又基本的技能，但我在工作中看到不少人做不到这一点。这个技能是否有市场，如果有，应该如何在简历/求职信中列出？
当说到在简历上列举次要技能时，要记住的关键点是，招聘经理不是在找具有特定特质的人，**他们要找的是能在工作中应用这些技能的员工。 –如果你很擅长Word或Excel，不要点名道姓地说这些程序，而是说说说你创建的表格和电子表格如何让你或你的团队以X%的速度处理发票。 - “关注细节 "是另一个大的罪魁祸首。相反，给我一些硬性的数字。多处理了X%的时间表，正确率达到98%以上，减少了Y%的缺失项目的发货数量，…..
那么，现在说说你的具体技能，Erik正确地总结了一下，说你是一个 "快速学习者"。你已经正确地指出，这一点，以及我之前提到的一些东西，本身在简历上没有任何价值。所以，重点是要专注于如何让你成为一个更好的员工。你如何表达这一点将取决于你所做的工作类型和你所应聘的工作类型，但总的来说，你会说这样的事情。
- 在入职后的Y周内，减少了X%的问题积压
- 表示你善于理解一个新的系统/环境，并能承担起新的任务
- 跟踪X、Y和Z领域的新发展，并确定对业务可能产生的价值
- 担任导师/领域专家的角色，即使只是一个小角色。是一种好的品质，即使与工作无关 —自学技术X在项目Z中创造Y –自我发展本身就已经是一种吸引人的品质，因为它显示出你对工作/领域的兴趣，尤其是当你能用你所学到的东西来改进你的工作时，这一点就更能体现出来
如果你是个喜欢热闹的人，这时你会把 "打地铺 "这句话丢在这里。
千万不要在简历上写上 “快速学习者”–运气好的话你会被忽略，运气不好的话你会被嘲笑。你不会因为学得快而得到报酬，而是为雇主做事。雇主想知道你能为他们做什么。他们不可能不在乎你的任何提及你是一个快速学习者。说到底，对于你的潜在雇主来说，你所知道的和你能为他们做什么才是最重要的，你必须在你的简历和求职信中明确说明这一点。