如何去要求一个？
你只要问一下就可以了。
类似于 “我很想和你合作 "之类的东西。一旦我收到正式的录用信，我就可以在上面签字，然后回信。然后，我会在我现在的公司递交我的辞呈，我们可以确定一个开始工作的日期。你认为我应该什么时候能收到这封信？"应该足够了。
这样，你并没有催促他们更快地把信交给你。你只是问你应该什么时候能收到信，并强化了你需要这封信的事实。
这样做很有礼貌，但还是能让你的观点得到传达。
有一个朋友遇到过这样的情况，在收到口头邀请后，工作机会被大大推迟了。事实证明，这个职位的条件已经改变了，组织正在试图挽回局面，并制定出另一种安排，让他加入到工作中来。最后，他觉得自己对这份工作有足够的信心，所以在收到录取通知书之前，他就开始了搬迁。他最终收到了那封信，事情进展得很顺利，但尽管如此，这是一个很冒险的举动（不是双关语）。在提交2周的通知书或第一天上班前，一定要确保你有正式的录取通知书！
另外，不同类型的雇主（如政府和私营企业）的人力资源部门的动作速度和规模都不一样。
底线，我同意你应该直接问，但要确保问的时候不要像唠唠叨叨一样：把时间留出一个星期左右，但要坚定地告诉你，在你给你现在的雇主2个星期的通知之前，你需要一封正式的信，这样他们就可以在你开始工作之前，计划好你的工作时间会有额外的延迟。祝您好运!