告诉我的老板，说家里有重大疾病是我没有工作效率的原因，这样做是否专业？

我妻子的肺部有肿块。很可能是癌症。

首先，我很抱歉你妈妈的事。你要继续闹下去了

你要告诉你的老板。这不是专业与否的问题。你有一个严重的个人问题要处理，不管它是否直接影响到你的老板，它都会间接影响到你的老板。

我知道这似乎很冷漠，但你最好把原因说清楚，因为你的老板更容易理解。我们每个人都会有自己深爱的人，而且大多数人都有母亲。如果你不说具体的原因，他很有可能会对你产生共鸣，而且会比你不说具体的原因更容易得到理解。

对于我的情况，我把一切都告诉了我的老板。

我的观点是，他们可能会给你一个惊喜，而且会比你预期的更善解人意。

是的，告诉他—-尽可能地接近 “当面”—-尽快告诉他。

要诚实（不用担心会有什么破绽）。如果他不知道这个问题，他就不能帮助重新分配你的工作量来协助你。如果他只是看到你的表现，而不知道你有家庭危机，那会给你带来不好的反映。

这些事情都是会发生的，好的老板会理解的。

这是一个严重的家庭问题，很可能会占用工作时间。告诉你的老板，你妈妈病危了。尽量不提细节），并帮助他在家人需要你的日子里做出明智的决定。

如果你在美国，请考虑使用你的家庭医疗假法权利。

如果一些外部事件影响了你的工作能力，你应该让老板知道。如果你可能需要请假来处理这种情况，那就更应该如此。不过，你可能不必深究细节–在大多数情况下，说你有一个重病的家人应该就足够了。

专业的处理方法是要从短期和长期两方面考虑。

短期*

毫无疑问，当你听到这样的诊断结果的那一天，你会很崩溃。今天请假，就像你醒来时身体有病一样–你会像得了致命性头痛或可怕的感冒一样受损。如同任何中断工作一样，沟通内容应该包括：

• 立即请假多少小时/天

• 任何紧急的事情的交接

• 必要时的紧急指示

保持简短而甜蜜的 “我感觉不舒服 "就足够了，如果你请假一天，以处理紧急的瞬间情绪影响。当你今天在处理这件事的时候，先想一想如何长期维持自己和家人的生活，然后准备好计划来找你的老板。这个较长期的计划应该通过电话或会议来传递。

要放在计划中的事情。- 注意员工保护—-比如美国的FMLA法律—-对于严重的家庭情况要注意保护。- 和你的家人谈谈你现在要如何照顾你的母亲………..医生预约、日常护理、陪她度过高质量的时间–所有这些都应该考虑在内。这将给你一个感觉，你将会有多少时间不在办公室–自我保健–你要为自己做什么来保持压力不至于让你死于非命？

这将告诉你在哪里/如何/多少时间工作，以及你的工作在这个时候对你的期望是什么。你的清单上有哪些是不可丢弃的任务？如果你的工作时间变得不规律，或者你最终在不同的地方工作，是否有任何限制或问题需要注意？

这样你就更清楚地知道你需要从工作中得到什么，以及你可以做什么来确保你的工作能够完成。有些人重视分享个人的细节，有些人不喜欢分享…… 这要看你自己想知道你想分享多少，然后看你的老板在什么时候停止分享。

我个人知道，我从来不会介意很高的层次–谁和非常一般的情况下的什么。"我妈妈有一个非常严重的健康问题，可能是致命的。我们全家都在想办法照顾她 "这句话很好，"我妈妈得了癌症，刚刚确诊的时候病情加重了很多，这句话也很好。它可能是致命的，所以我正在努力想出如何照顾她的权利，以及如何在宝贵的时间里和她在一起”–这是一个更多的细节，也是很好的。

首先，最重要的是，你拥有你的细节，你可以选择你觉得舒服的东西。

我和你的立场是一样的。我问过公司里一位值得信赖的大专生，我该怎么做。他说："家庭是第一位的。"

把情况告诉你的老板，立刻放下一切，尽可能多的时间去陪陪你妈妈，

你可以再找一份工作，但你永远也不会有第二个妈妈。去花时间陪她，感谢她，支持她，听她讲故事。这是你能得到的最后一次机会，

你不会后悔失去工作，但你会永远后悔失去母亲。即使你和她不在一起，也要充分利用好你和她在一起的时间。

你需要告诉你的老板。如果你不能亲自去见他或她，就通过电话告诉他或她。

让你的雇主知道你想尽你所能地提供最好的服务，但你有家庭问题，需要灵活安排你的时间，这样更专业。这样你的雇主就不会误解你的想法了。你的母亲会需要你的帮助。这将是很多的约会，而她在接受治疗的过程中也不会有那么好的感觉。

如果你对老板说 “妈妈病得很严重"，技术上来说是没有问题的，但问题是，取决于你的老板，你可能也会给人留下这样的印象：也许你也是一个情绪化的人。因为在老板的脑子里（取决于他/她是什么样的老板），他/她可能会认为”好吧？那又怎样？我妈妈去年也过世了。如果你不给我打工，你妈妈又不是不治之症! 请你理智一点，不要让一个损失（你妈妈）也会造成另一个损失（我的收入和你的工作）_“。”

这就是为什么同样关键的原因，你要确保你以物质上的和量化的_方式说明你和你妈妈的关系是有道理的：

–你必须把你妈妈送到医院，安排好她的证件什么的。也许你知道你的国家需要做什么。我相信，你可以为你妈妈做大量的物质上的和_量化的事情。

永远不要只用情感上的去接近老板。总是_用物质方面来支持你的情感问题。玩安全的

还有，你不需要说谎。

我也有过类似的情况（但我的父亲也是这样），我在一封电子邮件中告诉我的老板，但我也用物质上的和量化的论据来支持它，证明我的时间不能花在工作上的原因不只是情感上。例如，我澄清说，由于我父亲的病，我不幸地不得不紧急将他转移到医院，同时还要处理一些其他的紧急任务，这不幸地剥夺了我完成工作任务所需的时间T1、T2、…、Tn_。

我觉得把你的私事带入职场和时期不是一个好主意，

规矩就是规矩，规矩的存在是有原因的。但是，如果你需要一些时间来解决这个问题，你有资格和你的人力资源部门谈一谈，请一些假。如果可能的话，他们会分配给你一些假期（不带薪）。

举个例子，我的一个朋友和他的女朋友分手了。即使是这么天真烂漫的事情，我们的HR也很好心的给他分配了一个月的时间作为假期。他是个优秀的工程师，公司需要他，他的职位更难填补。但我还是不建议他回去，因为这样的人，把私事带到办公室里来，是不能推荐的。这有点不礼貌，但规则的存在是有原因的。