带着打印好的问题清单去面试

有准备好的东西清单，绝对是可以接受的。作为一个候选人，我喜欢亲手写下这些问题，并在面试过程中讨论这些问题时划掉。带着问题清单走进去，会让我觉得你确实考虑过公司和职位，而且你很在乎一些事情。这两种都是纯粹的分心设备，你的注意力需要完全放在手头的任务上。虽然这似乎是个 “过时 "的建议，但考虑一下你在面试中想给谁留下的印象，并认识到他们可能与你的科技小工具的关系不一样。

我总是在面试时把要问的问题记在纸上。我面试过几十个人，也许是几百个人，只有一小部分人是这样准备的；当他们这样做的时候，我就会积极地注意到。你应该能够把你的问题 “提纲挈领 "地写成简短的笔记，然后自然而然地问出来。例如，在一次面试中，我的笔记只说了 "商业模式"；我已经研究过公开的数据，但我还是不知道他们打算如何赚钱，所以我就问了。其他类型的纸条可以是 "旅行"、"职业发展路径"、"团队结构 "等。

不但可以，而且是加分项。问的问题越好，印象越好。问出的问题要针对工作和公司的具体问题，要比切糕式的问题要好。如果你前期有面试官的名单（问了也无妨），你应该去查一下他们的资料。最好的是真正针对面试官的问题，

我曾经面试过一个人，他可能在他的特定领域里是世界排名前十的，他的面试题是世界上最棒的。原来，在准备面试的时候，他对我和其他面试的人都做了充分的研究，而且他准备了非常具体的问题，针对我的背景，准备的非常具体。我当时就被吓了一跳。现在我明白了他为什么这么厉害了。

我曾担任过招聘官员，面试过数百人。我从来不会因为一个人看起来有条不紊，准备得很充分，而且有一个你不想忘了问的问题清单而感到不安，对我来说，这些问题看起来很有条理，准备得很充分。

与找工作无关，但属于同一类别。当我和我的女朋友在找房子租房时（如果你想一想，这基本上和工作面试一样），我们做了一个问题清单，问了很多问题。而这给所有的房东留下了深刻的印象，尽管他们很惊讶，因为我们是他们第一次看到我们这样做。所以，这绝对有助于让你看起来更认真，更有准备。

我在面试的时候，带了一份问题清单，按顺序问了一下。面试官也没有怪异的表情什么的，所以带了就好了。不仅如此，我还带了第二张纸，上面有准备好的问题和答案:) 我很惊讶地发现，面试官问的问题几乎是我准备好的答案的一半! 对于这些问题，我只是做了大量的研究，了解面试官通常会问什么，他们想听什么（但在选择说什么的时候一定要诚实！）。

如果你是在已经工作之后才去面试的，那么问题很可能会有很大的差异，因为你可能已经积累了足够的经验，知道哪些问题在选择是否继续这个职位的时候才是真正重要的。也许某个特定的个性可能会因为你为什么不把问题记在心里而感到不爽，但我不确定你是否愿意和那些人一起工作，反正我不确定……