即使我们很少，甚至很少被别人看到，但穿上制服的目的是什么？

史蒂夫-乔布斯考虑到这些原因，为苹果公司制定了统一的制服，根据对索尼公司的观察在日本，当他的员工不接受时，他仍然采用了他的 “个人制服。具有讽刺意味的是，我怀疑，如果我们试图强制执行，情况会和乔布斯面临的情况类似。

**你可以假设你所遇到的任何一个不穿制服的人都是需要帮助的人。如果你看到有人不穿制服，你可以问他们是否需要帮助和/或护送他们去帮助他们。在一些企业中，这一点是非常重要的。迪斯尼公司就是一个例子。所有的员工都是 “演员"，他们总是被期望与客人互动，这样才不至于散发出魔力。

**可以用来确定角色。但这在商业上也可以很有效。它不仅可以帮助识别那些在那里提供帮助的人，而且还可以帮助识别那些不在状态的人。在你有敏感信息需要保护的情况下，这一点非常重要。

**它有助于建立公司文化。就像其他人所解释的那样，也可以让人与人之间的关系变得更加融洽。虽然体貌特征不同，但相似的制服可以克服这些区别，有人认为可以帮助消除[外观偏见。

别小看了服装的力量。有一次，我到了一个会议，告诉演讲者 “穿上你的短裤，穿上跑鞋，解开你的衬衫，保持休闲。” 我第一次演讲时也是这样做的，但效果并不理想。在另外两次演讲中，我又回到了我的 “制服"，即穿正装鞋、正装裤和系上演讲者的衬衫，我的演讲效果更好。我想，这给了我一个很实在的提醒，我不是在排练，不是在跑时间，我是在真正的演讲，走吧！我想，这给了我一个很实在的提醒。

虽然建议软件开发人员穿上制服似乎很离谱，但我有很多客户，每个人都穿上了印有LOGO的衬衫，每天都有。如果开发人员不这样做，那就很奇怪了。而一旦你开始这样做，它就会获得力量–当你穿上它，你就会获得一天的语境。它提醒你，你现在在工作。

的目的大概是为了提醒大家，你们都是同一个团队的一员。那就是即使你们不与客户见面，也是为了满足客户的需求而工作。即使你不在前台或店内，你也是那些在前台的同事和队友。说明你并不与众不同，也不特殊（这也正是我们抵制说 "不是开发人员，肯定不是开发人员？"的原因）。

作为一个副作用，它可以消除着装问题（这身衣服是不是太性感了，不适合上班？），可能会让员工省时省力。很多开发人员都会很乐意每天穿上同样的衣服，再也不会决定穿什么衣服了。

总的来说，我宁愿不要让别人给我选衣服。但我明白这背后的道理。

几个原因–

正如其他帖子所说的那样–在团队中分享一个共同的身份是一件大事。如果你想鼓励一种文化，让人们更有动力加入团队，成为团队中的一员，那么制服可以成为策略的一部分。有相当多的社会心理学研究在这方面做了不少努力–但底线是，自愿或强制的制服会让人觉得自己是社区的一部分。

它也可以是跨组织的驱动力。如果公司有多个团队，都处于相同的基本职位描述和资历，而且有些人因为面向客户的原因必须穿上制服，那么在所有的团队中强制执行是值得的。我见过其他的规则是这样运作的–为了避免统一/不统一的团队出现 “他们 "和 "我们 "的心态，公司规定每个人都要一样。另外，在制服群体和非制服群体的互动方式上，也会存在着对制服的微妙的歧视–所以，如果你有穿制服的同行，这可能本身就是一个原因。

安全–通常是为了工人的安全，但也是为了环境的安全–比如，微电子工程师穿的衣服，产生静电的几率很低，所以不会损坏设备。不同的工作有不同的风险。诚然，软件开发人员或其他办公人员并没有典型的案例–但对于某些工作/角色来说，它是存在的。

过去的问题–你会希望一个办公室可以用比制服的全面转变更温和的方式来解决着装不当的案例–但你永远不会真的知道。规则可以是回避，也可以是强制执行—-即 "不要这样做 "VS "这样做"。在回避型规则的驱动下，处理那些有意回避的人是非常容易的–让管理层处于不断修改规则和强制执行的状态。在这样的条件下，最简单的办法可能是放弃说错了什么，强制要求每个人都要穿同样的衣服，消除一些模糊的地方。

首先，也是最重要的是，永远不要假设你永远不会遇到客户。在我的公司，我们有一个呼叫中心，需要用钥匙进入，只有座席人员、某些支持人员和行政人员才能打开那扇门。你会认为那是一个完美的藏身之处，让人们每天穿着牛仔裤和T恤衫上班。我们一直都在做客户参观。大多数都是预定的；少数是不事先通知的。呼叫中心，几乎是公司核心服务的神经中枢，因为有很多电脑，有很多视频屏幕，一般都会有很多活动，所以呼叫中心一直是大家的最爱。因此，我们的呼叫中心的员工必须始终穿着黑色标志的POLO衫和卡其裤或黑色西裤。

其他部门的着装比较开放，但也比较宽松。尽管如此，在拜访客户的前一天，我们还是会收到一封邮件，"请在离开前确保你的方块整理好，明天上班时请穿商务休闲装，不要穿牛仔裤、无logo的polo衫或T恤。"。那些部门中的某些部门，在安排拜访时，会恢复到类似于呼叫中心的统一着装，但不要求每个人，每班都要统一着装。对于一个经常有客户或客户来访、参观的公司来说，为什么要执行统一的政策就不难理解了。

组织品牌的一部分可能是让人看起来很像，因此，制服确实能达到这样的效果。例如，有些学校会让学生们都穿同样的校服。现在，可能有很多学校的日子里没有访客，但孩子们仍然希望保持一定的形象，作为学校运作的一部分。至少我是这样看的，以了解一下。

据我所知，其他答案中没有提到的一件事就是安全问题。就是说，在一个组织里，由于规模太大，每个人都不可能认识其他人，所以让每个人都穿上制服，更容易发现不应该在那里的人。这并不是说它是完美的，因为有人肯定可以获得制服 （或看起来足够接近的东西，以骗过一般的观察者），但它确实增加了一个安全的水平。

你可能会比你想象的更容易被公司外的人看到，或者说你从来没有进入过大楼，或者去HR那里，或者去吃饭的地方等等。另外来访者经常会在大楼里看到，可能会时不时地走过你的工作区。另外，如果允许一个群体有一个特殊的特权，可以按照自己的意愿打扮，而其他群体却不能，这将会引起很多人的反感，可能是HR不愿意处理的问题。毕竟，让规则平等地适用于每一个人还是比较容易的。

有很多的理论，公司可能会想出很多的理论，为什么穿上要求员工穿上制服可能会对业绩有帮助。

这些理论忽略了一个不可否认的事实，那就是公司必须与其他公司竞争最理想的员工。

既然如此，公司为什么要强迫员工做一些有价值的事情，比如穿上客户不会看到的工作服，从而自取其辱呢？这与其他形式的微观管理发生的原因是一样的，经理人的工资是为了管理，他们觉得自己的想法很好，比员工更了解，和/或他们需要有明显的证据来证明管理的发生。作为一个管理者，选择你的战役，当你这样做的时候，不要为没有客户会看到的制服而制造一场战斗。这样做并没有什么大的影响，这只是不够重要，不足以产生巨大的影响，但在重要的程度上，它仍然是一个坏主意。

除了本田之外，我无法为其他任何一家公司回答。本田公司雇佣的每个人都穿着同样的白色制服，衣服上都有自己的名字。

的原因：

–组织里没有人比其他人更重要（不要得意忘形，显然公司总裁的工作与我的工作相比，是很关键的）。第一个名字是为了补充这一点。

—制服之所以是白色，是因为本田先生说过，同事们都希望有一个干净、有条理的工作场所。白色会显示出污垢，意在保持你的区域干净。本田先生还说，当你走到生产车间时，你可以根据工厂的整洁、有条理的程度来判断公司对质量和安全的态度。而（白色）工作服就是其中的一部分。