LinkedIn头衔变更礼仪

この質問には2つの部分があると思います。

まず、一つのポジションを離れるときには、もうこのポジションにはいないことを反映させるためにプロフィールを更新する必要があります。これは、あなたが通知を出すとすぐに安全に行うことができると思いますが、より良い選択肢は、あなたが正式に自分のポジションを離れ、仕事のリソースを投入し、最後の最後に職場を離れるまで待つことだと思います。この時点で、あなたの職務内容、責任、業績を正確に反映させるために、このポジションの説明文を更新することができます。ここでは、あなたがこのポジションに長期間滞在するかどうかを確認するために待つ必要があります。試用期間がある場合は（通常、試用期間は両方に効きますので）、試用期間が終わるまで待ちましょう。試用期間がない場合や長い試用期間がある場合は、少なくとも2～4週間待って、このポジションがあなたのポジションであることを確認してください。これはまた、あなたがどのような仕事をするのかを完全に理解し、ポジションの詳細について多少意味のあるものを書く機会を与えます。

あなたが言及しなかった何か：あなたの新しい同僚に接続します。新しい同僚から連絡を取りたいとの要望があれば、自分の意思で承諾しても辞退しても構いません。ただし、新しいポジションをプロフィールに追加するまでは、自分からコネクトのリクエストを出すのはお勧めしません。

我的态度很简单。这取决于工作，你想让别人知道的愿望，以及你的舒适度/确信你在一份工作上有前途。

从我个人的经验来看，我只在离开一个职位后至少1-2个月才更新LinkedIn和Facebook的信息，有时甚至3个月后才更新。为什么？原因很简单。有时候，你想离开一家公司的愿望可能会导致公司在几周后再来找你，要求你继续留在公司。或者一个新的职位可能一开始看起来还不错，但几个月后，你就想离开；你想在你的工作记录上留下 “不到一年 "的记录吗？

所以，如果你不确定，那么你应该按照标准的就业试用期的概念/时间框架来做。在很多国家，你可能会在某一天开始工作，但只有在3个月后，你才有资格享受这份工作的福利和其他 "福利"。这种试用期往往是作为一种承认的方式，"你知道吗？如果一个人可能在1-2个月后就会为了其他的事情离开，我们为什么要花时间和资源把他送进养老金计划？” 所以，3个月的试用期可以看成是你的工作预期与现实情况之间的一个缓冲期。

而考虑到这一点，也许只有在达到了3个月的时间点之后，才会更新你的社交媒体信息，这才是最好的选择？

等到你正式入职了再去找工作吗？

如果你是16年1月离职的，那么你在LinkedIn上的工作的结束月应该是你现在的工作的结束月（离职后立即更新）。(这是一般的惯例遵循的)。