雇主应该如何应对现场失窃？

我希望雇主在这种情况下如何应对？

我希望雇主警告员工在不在办公桌前的时候把贵重物品锁好。

我希望雇主和清洁工商谈一谈情况（不是指责，只是通知）。

同时，如果损失的价值很大，我会说 “不一定，除非雇主的个人财物（贵重的电子产品）是雇主的工作需要，或者雇主有明显的疏忽。有些雇主会以好雇主的名义，出面报销部分或全部损失。

注：我不是律师，这里不是法律咨询网站。如果你觉得你的雇主要对这些损失承担法律责任，请咨询当地的律师。

他们需要证据来工作

这是个很严重的问题，如果雇主采取行动的话，那就更严重了。在他们可以提出任何指控，改变任何供应商或真正做任何事情之前，他们需要有非常坚实的证据来工作。如果事件发生了，那么一定要尽快通知你的经理（或其他适当的一方），一旦你确定有一个项目丢失了，一定要通知你的经理（或其他适当的一方）。请确保你以可记录的格式（如电子邮件）通知，以备将来参考。

在报告之前，请先确定

我希望这一点毋庸置疑，但在你提出任何指控或报告任何遗失的东西之前，请务必要绝对确定无疑。如果你报案后才发现东西不见了，你将不得不收回你所做的任何评论，如果以后发生合法的案件，你将失去相当大的影响力与你的雇主。如果是很明显的事情是缺勤，那么你的雇主需要向保洁公司提出这个问题。如果你有确凿的证据证明有东西丢失了，但又无法反驳，那么你可以期望你的雇主赔偿你的损失。一个例子是，如果你在周末把笔记本电脑留在上了锁的柜子里，周一就不见了。

最终，证据将暴露出这是一个内部问题–这需要由管理层或承包商和清洁工来解决，这需要直接向这些公司提出。这不是你的事，但你有责任为你的雇主收集任何信息。

我希望雇主能向警方报案，如果可能的话，还希望他们的保险也能报案。除此以外，我认为对于已经丢失的物品，我认为没有什么可以解决的。

接下来就是解决未来的问题。为了减少工作人员的怀疑，如果有可能通过跟踪人绕过钥匙卡控制的门，他们应该提高这方面的意识。他们还应该传达一个贵重物品上锁的政策，并为员工提供上锁的方法。

如果事件屡屡发生，他们需要制止，最好是抓住小偷，因为这些事件肯定会损害生产效率。如果他们还不知道怎么做，就应该和当地的警察协调，他们会告诉他们什么是有效的，什么是合法的，在他们的管辖范围内。

至于你的物品，他们能做的就是告诉你，他们查看了闭路电视，没有发现任何东西。如果个人物品被盗，那么公司的物品和公司的数据也会受到威胁。不要指望他们会发一个备忘录，这里是我们为加强保安工作所做的，因为小偷可以利用这一点来躲避保安。如果他们抓住了小偷，他们可能根本就不会告诉你。提醒员工注意盗窃事件，并指导员工如何保管物品或不将物品留在工作场所，这是很合适的。

雇主在工作场所盗窃的责任在每个国家都有不同的规定。我将重点谈谈美国，因为我来自美国，我在那里进行法律预科学习。这将包括员工丢失工作服（沃尔玛案例法），这将包括雇主提供的笔记本电脑，以及员工购买的用于工作的任何物品。很明显，这里有灰色地带，但任何类型的硬盘、U盘、mp3播放器、耳机、电话（如果他们接听工作电话的话）和类似的设备都很容易被覆盖。如果你的经理/管理层要求你在工作中使用这些物品，那么他们的责任就非常非常明确。这里的判例法的灰色地带通常来自于珠宝用品，面对客户的人可以说珠宝用品是他们工作的一部分（美国法院同意）。首先雇主的过失标准要高于营业场所的过失。通常在员工休息室里会有多个标示/警告，上面写着 “我们不对失窃负责。请将您的财物上锁。” 这类不符合条件的提示语往往是站不住脚的。在这种情况下，员工的律师可以问雇主，他们是如何审查每个进入大楼的人。雇主很有可能没有进行尽职调查。然后，律师会问供应商是否有担保，并要求雇主对其担保进行保险索赔。对于雇主来说，这将是不值得通过法律上的麻烦，他们几乎肯定会被追究在办公室环境中发生的事情。如果员工在一个比较公共的地方工作，标准可能就会比较低。你的确切案例发生在我在美国中西部郊区的办公园区。这可能是4-5年前的事了。我们公司（我们有一个庞大的法律部门）马上承认他们没有任何事件的录像，并承担部分责任。他们给了大家物品价值的60%。

作为员工，我想更多的是看损失了多少钱，有多少人丢了东西，有多少人的东西，有多少人的消息会粘在一起。很显然，没有人喜欢自己的东西被偷了，丢了钱，谁都不喜欢。然而很多人都意识到，丢了200元钱，不值得管理层在你的档案上打上一个黑记号。

总结*

1.如果物品是用于工作。雇主是完全有责任的 2. 如果该物品不是，则是基于过失造成的。3.物品是如何被盗的，防盗措施，被盗史等。