我收到了一份工作邀请，但我在目前的工作记录上撒了几个月的谎

在这个阶段，如果你想把损失降到最低，你需要现在就来澄清一下。

在外部服务机构做背景调查的时候，几乎肯定会发现这个差异，如果是他们而不是直接从你那里发现的，那么你保留你的offer的机会就等于零。作为一个招聘经理，我会立即想知道你还隐藏了什么。例如，你真的有你声称的资格吗？

现在就联系该组织。这一刻起。解释一下差异，道歉和希望。我想说，你几乎没有机会保住你的offer了，但还是比你的潜在雇主发现的机会要高。

简单的事实：解释你为什么只做了5个月就离开工作，比解释你为什么谎称自己在前一份工作做了多久，要容易得多。我也不确定1yr6mth+9mth比1yr10mth+5mth要好得多）。

他们会发现的–当他们和你之前的雇主交谈时，发现你在那里工作的时间比你说的长四个月（你只是告诉他们不能和你现在的雇主交谈）。同样，你最好的机会是在他们完成检查之前就把事情说清楚–但我认为你可能已经在这个潜在的雇主那里玷污了你的声誉。

他们会不会发现，取决于背景调查是否涉及核实之前的就业情况。如果他们对你之前的工作做了基本的调查，他们会注意到这个差异。如果发生这种情况，这将是一个比在你目前的工作中停留5个月比9个月要大得多的问题。

招聘经理一般认为，当一个候选人对他们撒谎时，这是一个非常大的问题。如果他们相信求职者撒谎，很多人都会立即撤销录用—如果他们不能相信你的简历，他们就不能相信你提供的任何解释。那些不撤销offer的人会认为你是想掩盖一些实质性的东西。

撒谎真的很傻，因为它的意义不大。我很难想象在很多情况下，一个最后两份工作持续22个月零5个月的求职者会比一个最后两份工作持续18个月零9个月的求职者处于严重的劣势。如果说，我更倾向于期望前者略胜一筹—-每个人都会对新工作不尽如人意的情况表示同情。后者会让你看起来更像一个跳槽者，不会坚持一年多的工作。

申请其他工作，说实话，说谎是不专业的，也是危险的。任何一家公司，会带着一个骗子上船，都是不值得工作的。纯粹是我的观点，既然别人说的是损害控制，而我认为这只是在更糟糕的事情上泼泥巴。

继续撒谎。

如果你承认了，你保住这份工作的机会是0%，如果你继续撒谎，你可能只有1%的机会可以入职。

当然，以后有可能会出现这种情况，一旦被发现，你在这份工作的第一年就会被开除，不过嘿嘿，如果那样的话，你可以在下一份工作的简历上撒个谎，这样也没什么大不了的。

就像别人解释的那样，你在就业日期上撒谎的时候搞砸了。这将会在背景调查中出现。所以，就像Jane S写的一样，你需要坦诚相告。一个白色的谎言并不理想，而且公司可能会或不可能取消他们的报价，但自己联系他们并指出错误，比他们发现后开始询问问题要少得多。

如果他们认为你是诚实的复制粘贴或类似的错误，总比他们认为你是故意冒充的好。这只会加强了你无论采用哪种方式，你都需要在他们问问题之前，现在就采取行动。