在LinkedIn或简历中应该提到哪家公司。实际雇主或客户

如果你是正式员工：将你的雇主列为你的雇主。其他的都是骗人的。

如果你是临时雇员或承包商，那么通常你的雇主（如招聘公司）会与你实际工作的公司不同。在这种情况下，没有人真的对你的实际雇主感兴趣，但由于他们仍然是你的实际雇主，他们确实应该被列为实际雇主。绕过这个问题的一个方法是将其列为Staffing Company Name contracted to Big Impressive Employer。

我爸爸做了很多这种类型的合同，并附上了NDA，所以他实际上被禁止说出大客户的名字。他总是在简历上写上他的真实雇主的名字，然后在描述他的职责的第一个项目中写上这样的内容：

• 为伊利诺伊州布卢明顿的一家保险公司提供现场咨询服务

任何伊利诺伊州中部的HR都知道那是什么公司，不用他写上自己的名字。

我不会把Y公司列为你的雇员，因为你从未真正受雇于该公司。但你可以做的是，当你受雇于X公司时，你可以把在Y公司做的项目列出来。

当你为一家公司的客户在另一家公司工作时，一般情况下，你会列出你的实际雇主，然后在工作描述中提到客户，除非你有禁止提及的NDA。如果你最终为多个大客户工作，你可能会给每个客户一个点。

如果你最终被同一家公司录用了，但如果你最终被同一家公司录用了，我会颠倒过来。提到你最后工作的公司，然后在()之后的合同公司中写上日期。例如，我曾在洛克希德公司工作，但前6个月我为韦斯塔夫公司工作–所以条目是像洛克希德公司2012年4月至2014年5月（韦斯塔夫公司2012年4月至2012年11月的合同雇用合同）一般来说，如果你的合同雇用合同的基础上工作不到一年，你才想这样做。

如果按相反的顺序，被一家公司雇用，然后被裁员，再被第一家客户作为客户的合同公司重新雇用，我会把两家公司都算进去，但一定要在描述中提到第一家公司，第二家公司。

这里的回答忽略了这个重要的细节-

LinkedIn要求的是 “公司 "名称，而不是你的雇主名称，所以如果你是作为一个长期的承包商工作，你可以选择任何一种方式。你是在为你的长期客户工作，因为你是在该组织设置的范围内工作，遵循他们的程序，安全协议，与他们的敏感数据等。他们的雇主只把支票交给他们。

看情况了………..只要能增加你的简历中的分量，都会提到它。