2015-06-02 04:13:47 +0000 2015-06-02 04:13:47 +0000
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试用期前辞职

我目前还在新工作的3个月试用期内,但因为工作负担太重,所以打算辞职。试用期内辞职有什么需要注意的地方吗?

我的HR也告诉我,在面试的时候,我需要帮忙做一些HR的工作,我同意了。第一个月还算顺利,一切都在控制之中。但是,从第二个月开始,事情就开始失控了。我被要求帮忙计算员工的加班费。第一个月的时候,我们都是手工计算。我的HR突然觉得手工计算太麻烦了,于是决定用Excel来代替。

现在我需要把加班费的细节,按工种输入到Excel表格中。(注意,我们每个项目中大约有500名超时工人,95%的工人每天都在加班)

这意味着我需要输入500+工人×31天,输入到excel表中。(lol对吧)然后,我还得把加班费和工人们提交的加班卡核对到Excel表格里。

我已经找过我的HR,告诉她这比起手工计算太麻烦了,但她告诉我 “很简单,不会花太多时间!”

今天已经是6月了,我还没完成一半。我也有自己的接待工作,说实话,我没有HR那么多的时间去做加班……

如果我在试用期内据此辞职,会不会给人留下不好的印象?如果我把它写进简历,会不会给人留下不好的印象?

答案 (4)

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2015-06-02 04:44:18 +0000

我不知道你在哪里,也不知道你们当地关于试用期的习俗是什么。在我住的地方,试用期是对双方的一个测试,以了解双方是否喜欢合作。在试用期内双方都可以很容易退出。这就是它的作用。

所以,是的,如果你不喜欢那里的工作,你不应该在试用期内完成试用期,而是一找到新的工作就辞职。

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2015-06-02 08:30:32 +0000

我不知道你是在哪个司法管辖区,所以可能会受到当地的影响,但在英国,在试用期内辞职就像在其他任何时候辞职一样,只是通知期要短很多。所以,一旦你准备好了,就按照你通常的辞职程序,不管是什么程序,都可以。在英国,这意味着提供一份书面的辞职信。但是,在简历上有一个考虑,你需要注意的是,这样短的聘期会给下一个面试官敲响警钟,他们会想知道发生了什么。所以要准备好这个问题出现在你所有的面试中,并准备好你的答案。在你的回答中,不要像你这里所说的那样,可能会让人觉得你很懒惰和抱怨(我并不是说你,只是潜在的雇主可能会这样认为)。强调你被要求做的工作的性质与你想象中的大相径庭,或者旅行太多,或者任何暗示 “你希望它能成功,并为之付出了一切努力,但最终却无法持续下去 "的事情。强调,在你的心目中,走出去,找到合适的挑战和机会,比花大量的时间在显然是错误的职位上更好。

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2015-06-02 10:44:01 +0000

让我们来重述一下。他们给你布置了一个你认为太多的工作任务,听起来你觉得太多,因为**其实是*,你没有能力去做其他应该做的工作,总的来说,你不想为了以后几年的工资,去做那样的工作。这样的情况就比较有意思了,因为你是在HR部门工作,所以HR不光是HR对其他人一样,还有你的老板或上级,

试用期正是针对这样的情况而存在的,不管是老板还是员工都觉得这样的雇佣不符合自己的利益,与其慢慢来,不如赶紧分道扬镳。你可以考虑正式向HR(以他们的HR身份)投诉,说你的老板(恰好是HR)叫你做事效率低,时间长,完全不理会你的反对意见。这就给了他们一个思考的机会,决定他们是想失去你,还是想做出改变。

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2015-06-08 16:22:06 +0000

你也可以从不同的角度来思考这个问题。虽然是的,这看起来确实是你的工作太多,但不应该总是由你的经理/上级来解决,这就是你被录用的原因。

为什么不主动出击,看看你能不能想出一个不那么耗费体力/时间的方法来完成需要的工作。这不仅会让你的生活变得更轻松,而且,这也会让领导看到你愿意主动出击,解决不好的流程,而不是一味地抱怨。

只是对这个问题的另一个观点。话虽如此,但如果你还是想离开,那么Marv Mills是对的。