试用期前辞职

我不知道你在哪里，也不知道你们当地关于试用期的习俗是什么。在我住的地方，试用期是对双方的一个测试，以了解双方是否喜欢合作。在试用期内双方都可以很容易退出。这就是它的作用。

所以，是的，如果你不喜欢那里的工作，你不应该在试用期内完成试用期，而是一找到新的工作就辞职。

我不知道你是在哪个司法管辖区，所以可能会受到当地的影响，但在英国，在试用期内辞职就像在其他任何时候辞职一样，只是通知期要短很多。所以，一旦你准备好了，就按照你通常的辞职程序，不管是什么程序，都可以。在英国，这意味着提供一份书面的辞职信。但是，在简历上有一个考虑，你需要注意的是，这样短的聘期会给下一个面试官敲响警钟，他们会想知道发生了什么。所以要准备好这个问题出现在你所有的面试中，并准备好你的答案。在你的回答中，不要像你这里所说的那样，可能会让人觉得你很懒惰和抱怨（我并不是说你是，只是潜在的雇主可能会这样认为）。强调你被要求做的工作的性质与你想象中的大相径庭，或者旅行太多，或者任何暗示 “你希望它能成功，并为之付出了一切努力，但最终却无法持续下去 "的事情。强调，在你的心目中，走出去，找到合适的挑战和机会，比花大量的时间在显然是错误的职位上更好。

让我们来重述一下。他们给你布置了一个你认为太多的工作任务，听起来你觉得太多，因为**其实是*，你没有能力去做其他应该做的工作，总的来说，你不想为了以后几年的工资，去做那样的工作。这样的情况就比较有意思了，因为你是在HR部门工作，所以HR不光是HR对其他人一样，还有你的老板或上级，

试用期正是针对这样的情况而存在的，不管是老板还是员工都觉得这样的雇佣不符合自己的利益，与其慢慢来，不如赶紧分道扬镳。你可以考虑正式向HR（以他们的HR身份）投诉，说你的老板（恰好是HR）叫你做事效率低，时间长，完全不理会你的反对意见。这就给了他们一个思考的机会，决定他们是想失去你，还是想做出改变。

你也可以从不同的角度来思考这个问题。虽然是的，这看起来确实是你的工作太多，但不应该总是由你的经理/上级来解决，这就是你被录用的原因。

为什么不主动出击，看看你能不能想出一个不那么耗费体力/时间的方法来完成需要的工作。这不仅会让你的生活变得更轻松，而且，这也会让领导看到你愿意主动出击，解决不好的流程，而不是一味地抱怨。

只是对这个问题的另一个观点。话虽如此，但如果你还是想离开，那么Marv Mills是对的。