在过去的7年左右的时间里，无论我在哪里工作，我最终都会成为 “大家都去问技术和编程问题的人"。正因为如此，我总是被 "提升 "为技术负责人（有时是正式的，有时是非正式的）。
你会如何在简历中描述这种特质？你会如何简明扼要地描述这一点，而且不会显得自命不凡或势利眼？这甚至是你应该放在简历中的东西吗？BTW，这是我想到的几个词：
我曾为此使用过 “驻地专家 "这个词，并加上 "根据需要与同事们进行咨询 "这样的责任语言。为了让这句话真正地响亮起来，可以加入一个成就感的行文，指出公司让你担任这个角色所带来的成果，例如："在设计阶段，通过向从事[…]工作的同事提供指导，避免了数百个bug"。
在两个行业（国防/金融）的两家公司中，我们用 “主题专家 "这个词来形容。在美国，或者至少在美国的东北部地区，我们甚至称它为 "SME"（发音为'smee'），尽管为了清楚起见，我在简历上会跳过这个缩写。对我来说，它与 "技术领导 "的区别在于以下几个方面：
–技术领导–可能是项目的所有方面的专家，也可能不是向他汇报工作的团队的专家。更有可能的是，他对某些事情了解得比较深入，对其他事情了解得比较少，但他有出色的领导能力，因此他可以团结团队，将工作和人员搭配到最佳效果。可以是解决方案领域，也可以是问题领域。有很强的教学/辅导能力，但可能不是做管理/领导的事情。事实上，最纯粹的中小企业可能是你不愿意让他们去做团队领导的人，因为他们没有那么多的时间去了解最新的技术状况，也没有那么多的时间去指导人们解决真正的难题。当我听到SME的时候，我觉得这个人肯定是深挖了，
特别是，要用领域来注释。例如，我称自己是Java Web安全和PKI方面的主题专家。如果简历上没有写上一些合理的资历，我是不会相信的–比如说，所有的JEE都很宽泛，更多的可能是一个SME精通特定的API。
答案的一部分取决于提问者的受众是谁：
—-是你的下级或下属的人？"导师" —-与你同级的人？"团队领导 “或 "技术领导” —-管理你的集团、部门或公司的人？"高级领导"、"顾问 “或 "架构师。”
并通过各种方式，指着一位重要的 StackOverflow 代表来强化你作为 “go-to guy "的名声（但要解释一下 SO 是什么）。
如果你在简历中采用幽默或一般的娱乐语气，那么像 “大师 "或 "天才 "这样的词汇可以表达你的观点。然而，在严肃的语境中，这些词语的表达效果会很差。此外，如果你在幽默方面的尝试失败了，那就更糟糕了。我也会对像 "常驻专家 "这样的短语持谨慎态度，因为有人可能会认为你高估了自己的地位/贡献，可能会认为自己是不可替代的。
我建议不要试图用一个简短的短语来概括你所做的和提供的所有事情，我更愿意在你的职责中加上一个补充的补充点，作为你的职责的一部分：
Position X at Widget Corp, Technical Person, 2001 - Present*
等，等等，等等。
我建议使用：
[关于你对技术的热爱等方面的介绍性吹嘘]，然后写上一段 “在最近的工作中，在不同的雇主那里，我通常会成为 "每个人都会去问技术和编程问题的人"，这让我被提升为技术负责人。如果你写了一些过于正式的东西，比如 "协助和指导过初级开发人员"，这很好，但很笼统，而且很可能会在很多简历中说类似的东西的洗牌中丢失。然而一个小心翼翼的措辞，却很健谈的语句，可能会吸引到可能正在审阅数百份正式简历的人的目光。