等待录取通知书

…………..等预算得到批准后再发offer。

这句话暗示他们在知道能给你钱之前就雇用了你。在这一点上，他们很可能是想让你尽可能长的时间，希望钱能进来。

开始寻找新的工作吧！

这在承包公司和政府分包商的情况下相当常见。一家承包公司正在敲定一个数百万美元的项目，最终客户说他们昨天就需要这个项目。

公司在合同敲定之前就开始了招聘狂潮，结果是无法向他们 “雇佣的每一个人提供报价。这通常是上层管理不善的标志，也是你不想为这家公司工作的表现。

是的，要担心，但不要担心。

在你拿到正式的、书面的、签字的offer之前，你应该一直担心offer可能不会通过。即使是这样，在你真正开始工作之前，事情还是会发生的。

话虽如此，但你唯一能做的就是在等待这个offer的同时，继续进行其他的面试。事情往往会比预期的时间长。尽量耐心等待就好。

如果他们对聘用你不感兴趣，他们会告诉你这一点。然而，这并不意味着工作邀约会通过。问题显然是预算问题，所以你可能处于以下几种情况之一：

• 他们真的想雇用你，但你的要求比预算金额高，他们想让你的预算增加。这是一些典型的签约情况，尤其是政府合同。他们可能还没有真正赢得合同，但一旦合同生效，他们就需要尽快增加。这种情况在非政府合同中也是如此。我在一家为另一家公司提供服务的公司工作，这家公司有自己的客户，有时我们在尝试招聘时，会在公司之外的某个层面陷入预算问题。有时候，客户的客户已经同意支付项目的费用，但他们还没有把文件工作全部推开，所以在我们保证能保证支付给他们钱之前，是不会雇佣一个人的。有时候，当所有这些环环相扣的合同出现的时候，招聘会因为某种纠纷而受到牵制。

–工作是政府合同，而政府因为预算的原因，在做招聘的机构之外，政府没有对招聘进行结算。

• 在招聘过程之外，公司正在进行财务重组，这可能会导致冻结招聘或削减特定项目（包括可能是他们想雇佣新员工的项目），甚至是削减10%的预算，而部门必须想办法找到这10%的预算。在这种情况下，任何还没有被聘用的职位都有可能被取消以节省这笔钱。他们可能会试图通过谈判保留该职位，并在其他地方进行必要的削减(比如说奖金或取消一个不那么重要的职位或一系列的方式)。同样的，在问题得到解决，并且确认之前被批准聘用的职位仍然被批准之前，他们不能做出书面承诺。削减一个你从未雇用过的人，比告诉一个现有员工他的工作被取消要容易得多。

当然，有时只是解决一个新员工的预算问题并不是决策者在当时的最高优先级。因此，你唯一的选择是继续寻找其他职位。如果在你找到其他职位之前，这个职位已经通过了，那么很好，但不要再等了。我从来没有遇到过从面试到正式录用不到一个月的招聘过程，有时在非常大的公司或政府机构中，招聘时间长达6个月。一般来说，越大的公司，招聘过程越长。我曾经有公司因为我已经接受了另一个offer而迟迟不给我offer，这就是公司或政府机构的风险。这就是公司或政府机构在这种情况下所承担的风险，他们很清楚这一点。

在很多公司里，HR提到的最高额度是基于职位描述，并不代表项目已经批准开始花这笔钱。有时一个比另一个快。有时HR是瓶颈，有时是项目的瓶颈。

根据他们的更新，很难判断问题出在哪里。除非这个问题其实是让你赔钱，因为你失业了，或者你很快就会失业，否则现在还不是慌乱的时候。

预算问题始终是一个红旗。 –招聘经理人自己在玩乐。 -管理层变动或重组。 -同一领域即将发生裁员。 —由于范围调整或外部事件，职位不再需要。 -有人违背了招聘决定。 -背景调查异常（比如说你的房东5年前的房东）。可悲的是，这种情况时常发生，而且双方的成本都很高。我个人就遇到过这种情况，而且是半年后才被撤掉的职位，经历了三次面试，两次体检，广泛的5眼背景调查，即使这样他们也不打算告诉我，我每隔两周就要跟进一次。6个月的协议，12个月。

别笑楼主，在另一边我也见过因为地址历史无法绝对核实而被打回的求职者。