我经历了一个非常漫长的招聘过程，快2个月了。经过了5次经理和总监的面试，心理评估，最后做了健康分析，他们给我打电话，告诉我，我得到了这份工作！
我真的很高兴，但同时也很紧张，因为他们希望我在下周一开始工作；我告诉他们，我真的需要一个星期的时间来解决我现在的工作。
他们也告诉我，签合同和公司的欢迎会都是在我上班的第一天，我一直以为应该会给我一个offer，写上开工日期，应该是在第一天之前签的。
这是我在大公司的第一份工作，所以我没来得及问清楚，也没来得及进一步询问，因为太激动了，我就急了，没能想清楚这个问题。
我想补充一下，不过我想说的是，这是一家跨国企业，我觉得他们对这种事情不会乱来，但是考虑到我现在的工作要辞职，之前什么都没签，我完全相信一切都会按计划进行，
你们怎么看？我应该做一些事情吗？这是正常的程序吗？
转过头来，为什么雇主不希望员工在第一天上班前就签字呢？我能想到几个原因：
–将员工与这一天绑定在一起，而不是在员工还没有考虑过搬家、完成旧工作等问题的三周后的松散日子。因此，**加快了招聘过程。
—-雇主可能会有很多透视的员工把签了字的offer断掉，发现这种方法更有效。
—-防止你在谈判中被拒之门外。听起来，你似乎收到了一个非常非正式的报价。完全有可能在您现在的工作和下一份工作之间发生一些事情，这可能会成为一个真正的问题，但可能性不大。这确实是把你推到了一个位置，当你只剩下一个选择的时候，你需要的细节并没有提供给你做一个好的决定。他们有没有给你发过详细的福利待遇（包括谁、什么、在哪里等）？他们有401k吗？这个401k有归属期吗？这些都是我在考虑offer的时候必不可少的东西。
另一方面，我也有过一次这样的工作offer，我完全没有问题。现在回想起来，这是我当时最好的选择（也是我的第一份工作，所以我没有什么损失！）。
注：我在这里做了一个很大的假设，你可能做了很多口头沟通，而没有做大量的书面沟通。我估计你的宏观细节很多，但微观细节很关键。
这恐怕是常态，尤其是初级职位的时候，恐怕更是如此。据我所知，他们更喜欢在同一天签署文书和介绍人聊天，这样一来，即将入职的员工就不需要来公司办理一些可以安排在第一天上班的事情。当然，这也可以用来 “催促 "应聘者签下一些不能（或很难）重新谈判的东西。
无论如何，你在签合同或任何NDA之前，都应该_总之，仔细阅读合同或任何NDA。尽量多读几遍，注意与HR人员约定的所有内容（工资、办公时间、加班费、医疗保险、假期和其他福利）。如果你觉得有什么不对的地方，可以联系HR人员，要求说明。编辑：***** 既然你还没有正式的offer，我想你还来得及给HR发个友好的邮件询问一下信息，比如 "对不起，打扰你了，能不能再给我发个福利的详细资料？"，我想你还是比较准时的。你发给我的邮件好像丢了"。我觉得你不应该这样用工资，强硬。