我收到了一家知名公司的工作邀约，在和技术经理交涉后，我已经接受了他们的工作邀约，我将向技术经理汇报。奇怪的是，今天我接到HR的电话，说他们和技术经理之间的沟通有误：他们告诉他，我有7年的工作经验，而不是4年的工作经验，虽然他们仍然需要我的服务，但他们要降低报价。
我要求给我一些时间考虑一下新的报价。现在对我来说，接受新的报价是没有问题的，尤其是这是一家知名的公司，我将获得很多经验，但这次的错误沟通让我犹豫不决，我怕给他们一个暗示，让他们觉得我很抠门。我决定拒绝了这个提议。
除非你在面试的时候误导了HR关于一些会影响起薪的事情，否则你需要认真地看一看这家公司。即使是一个诚实的错误，也是一个非常恶劣的错误–他们提供了一个报价，你接受了，现在他们却食言了。
他们已经搞砸了报价，如果他们搞砸了开工日期呢？
错误确实会发生，但你应该弄清楚这个变化对你的工作有什么影响。
如果他们给你的工资是4年的经验，那是否意味着角色的不同，或者你做的是同样的工作，只是工资少了？
如果角色不同，那就换个新的角色规格，看看这是否是你想去的地方。如果只是钱少了，我就会推掉，一旦入职，对你的期望值就会和7年入职一样。
我觉得他们的借口很不靠谱。至少公司里有两个人搞砸了：人力资源部的人_和招聘经理。难道招聘经理在面试的时候没有拿到你的简历，没有审阅你的简历？面试时是否粗心大意，没有让你充分证明你的技能或询问你的经验？这不仅仅是一个简单的沟通不到位的问题–他们的招聘过程中的马虎也是值得怀疑的。
考虑一下，如果你只是简单地接受了他们较低的报价，那么在那里工作的尴尬。你将为一个知道你是可以被剥削的经理工作，而这种印象在你为那个经理工作的日子里永远不会消失。如果你想在那里工作，你至少要和他们谈判出一个超过他们降低的报价，或者是签约奖金的工资。
你的团队其他成员有没有面试过你？你拿到他们的名片了吗？我一般都会问他们），可以考虑问一下其他员工关于公司文化的情况（不一定要提到这个具体的事件），看看这是否是他们运作模式的一个标志。
有三种方法：
1、接受。接受。错误的事情发生了，依然是一个好的报价。
2.拒绝。如果他们把那么重要的事情搞砸了，不管是有意还是无意，你都不想在那里工作。
谈判。
我建议你选择最后一个。你有一个强势的立场，可以把球交给他们。告诉他们 “你最初的报价和我的预期比较接近。我可以接受，但不能接受新的报价。”
–如果是故意的（诱饵式的），他们不会做任何事情，你躲过了一劫。他们现在有点尴尬，而事实上的 “嗯，不 "可能会起作用。
–如果你不能从这种情况下得到比他们的第二次报价更好的东西，我会很惊讶。
这是不幸的，也是非常不专业的，但错误确实会发生。如果不是诚实的错误，那么你可能应该拒绝他们的邀请，找别的地方工作。你不想在一个玩傻了的地方工作。
但如果是诚实的错误，而且你真的想要这个机会，你可能不想因为这种情况而走开。你的问题没有说你是否同意原来的报价很高，而新的报价更符合你对四年工作经验的期望（考虑到在那里工作，包括薪酬，仍然需要比你目前的情况有所改善，才有吸引力）。他们可能会取消，让你失去了你想要的机会。或者他们可能会尊重第一份offer，但会对你寄予很高的期望，并很可能限制你几年的加薪，以使你的薪酬与你的工作年限保持一致。大公司使用公式来确定一定区间内的薪酬。
最后，这是否是一个诚实的错误，以及你是否愿意原谅他们的错误，取决于你自己。如果这是一个诚实的错误，他们不会因为你接受了较低的（更正确的）报价而看不起你。
如果他们已经给你开出了报价，想必他们很满意你拥有他们要找的技能。他们应该根据你的技能来支付你的工资，而不是你花了多少时间来获得这些技能。一个公司如果把你的工作经验年限作为面试前的筛选之外的任何目的，那就会自动产生高度怀疑。他们是否也会根据资历而不是技能来给你加薪和升职？如果你接受了这个提议，你不仅是在卖弄自己，而且你可能会发现自己被一群无能的人拉着死皮赖脸，他们的工资比你高。
把工作当做垫脚石，把他们当做垫脚石。谁说你一定要留下来？有时候，你要装傻，才能骗过那些认为他们在骗你的人。总是要接受，如果比你有的好，然后拼命工作，带着光鲜的名声离开。反正公司是不会对你忠心耿耿的。在一个地方呆在一个地方退休的日子已经过去了。所以，要坚持，要动起来!
我的印象中，你还没有真正签署任何东西，也没有正式开始工作。除非你已经开始工作了，否则他们没有义务兑现他们最初的报价。同样的，即使你接受了他们的报价，你也可以改变主意，在签署任何东西之前就走人。
我会完全忘记他们原来的报价，把新的报价当作是他们唯一的报价。这个新的报价与其他公司的报价相比如何？你对他们对你的经验估价是否满意？这个新的报价对你来说是最好的选择吗？
我说你应该完全忘记他们原来的报价，但我确实有一个例外：记住他们愿意给你7年的经验付多少钱，这样3年后（当你真的有7年的经验时），你就可以用这个信息来谈判加薪。如果你在3年后的工资还不如他们最初愿意提供给你的那么多，那么你可能会想在那个时候寻找其他的工作。当然，经济或公司的财务稳定度可能会有变化，但你的经验有一半也会在这家公司工作，所以我觉得他们的报价应该作为3年后的最低可接受工资来对待。