当招聘人员问起时，夸大自己目前的薪资是否正常？

在LinkedIn上有一篇关于如何回答薪酬问题的文章https://www.linkedin.com/pulse/20131217070749-52594-how-to-answer-the-question-what-was-your-last-salary

基本上把你的薪酬作为机密信息（事实上，它就是机密信息），并拒绝透露，说“我不愿意分享这些信息 ”，只讨论你申请/面试的职位对薪酬的要求是什么。

这篇文章进入了一个对话样本，在这个对话中，招聘方强烈要求提供这些信息，而应聘者则是在他不得不直接回答这个问题之前，进行了转移话题。

（文章的部分引用）

IVO：………..我肯定不会安于[告诉你我之前的薪水]。就像我说的，我不会要求[新雇主]告诉我他给我的未来同事付多少钱，或者他给现在为他工作的承包商付多少钱。这不关我的事，我觉得我过去的工资信息也是保密的。我相信你能理解。

卡罗尔：你不是第一个和我分享这种观点的人，我也理解。我们的一些经理在这方面是相当老派的。我会把信息传给乔希，确认他想做第二次面试，我的直觉说他会的。

没有人会高估你的服务，但很多人会低估你的服务。你必须先重视他们，而重视你自己，包括知道什么时候该说 “我不喜欢这个要求。”

当你找到自己的声音，你的肌肉就会增长。当你畏畏缩缩，假装顺从任何离谱的要求或要求是安全的–因此也是最好的–选择时，你的火焰就会萎缩。

直截了当的谎言永远不是一个好主意。显然，你喜欢把自己放在一个很好的谈判地位，所以只给出实际的数字也不是一个好主意。

有各种方法来处理这个问题。你可以陈述一个范围，你可以陈述一个范围，你可以陈述单一的数字太简单，因为 “套餐 "包括401k匹配、福利、奖金、股票等，你可以反过来说 "你对这个职位有什么想法"，或者你可以简单地陈述 "为什么不先集中精力去寻找是否有合适的人选 "等等

如果我在招聘表上看到是单一的数字，我就直接把它空着。如果公司真的被挂在这上面，那就是他们的问题了。

我建议你告诉招聘人员你会考虑的薪资范围，而不是告诉他们你目前的实际薪资。

你没有义务告诉招聘人员一个准确的数字，尽管由于上述原因，向潜在雇主撒谎是不可取的。

作为一个招聘人员，我不得不说，夸大你的薪水（至少在英国）是一件非常愚蠢的事情。但事实上，你的收入只有4万英镑。当你离开你的工作时，你会得到一份P45（不确定是否在其他地方发生过这种情况），详细记录了你在该财政年度内的所有款项。因此，很明显，你在工资上撒了谎，我知道有公司撤回工作机会，理由是如果你在面试时撒谎，你就不能被信任。

提供给你工作的公司是否准备好了一份签名的宣誓书，说明他们愿意提供的最高报酬？

如果是书面的，而且这份工作是会计/法律/审计/证监会监管的，任何可证明的不真实性都可能是一个问题。

我会说一些含糊其辞–“我目前的福利待遇大约值$x”(x是你目前的工资+10K)

毕竟只有你能看重你目前工作的福利–也许你的隔间里的风景对你来说值$10K;-)

我从未在面试时谎报过我的工资，我会认为这是非常不好的做法。在面试前，你应该先向招聘人员和面试官说明你的薪水，如果他们给你的薪水低于你所说的数字，那么你有权利拒绝面试。一个员工的价值并不总是他们目前支付的工资，大多数雇主都知道这一点，并会理解为什么你可能会要求更高的工资，然后你目前的收入。