对我来说，这是一个奇怪的案例，因为它似乎被分成了两个阵营。有的招聘人员会和我一起讨论机会，甚至在讨论RTR合同之前，先和潜在的职位进行初步筛选，这似乎是比较自然的方式。这似乎是比较自然的方式，让我们双方都有机会了解对方，看看我们是否能合作，找到一个合适的人选。甚至在某些情况下，在讨论任何关于职位的细节之前。在每一种情况下，这种情况都会让我对这段关系和潜在的工作感到不舒服。我想在考虑和他们签署任何东西之前了解一个人，但这似乎不是谈话的首要内容。
作为一些背景，我在我的职业生涯中处于高级水平，目前正在工作。在浪费我的时间在一个我可能不感兴趣的机会上之前，确定我可能想要一些细节，有那么难吗？
总之，正如标题所说，为什么会有后一种阵营的存在？招聘者从这种方式中能体验到什么好处？从我的角度来看，我很难看到这样做有什么好处，因为它似乎在建立关系的方面有所欠缺。
因为很多招聘人员除了把你的简历递给某个地方的招聘经理之外，并没有什么真正的目的。他们的中间人的地位是不稳定的，他们唯一的机会就是说服他们的潜在客户，让他们相信他们应该签这样的合同，这样他们就能保证如果和你有工作机会的话，他们就能得到他们的报酬。
Sans the contract, there’s not a whole lot stopping you from getting the job yourself and just circumventing the recruitmenter.
不是所有的招聘人员都是这样的，当然，但那些是这样的，我会避免，因为你指出的原因–他们不是真正的 “建立关系"，因为他们不是真正的 "建立关系"，因为他们是 "赚快钱"。
我是一家招聘公司的老板，从事这行多年了。
简单的回答：
招聘公司需要保护。
解释：
不幸的是，几个坏的苹果破坏了这个过程，对每个人来说都是如此。当你把一个收入10万美元的候选人放在20%的费用上时，你就会看到2万美元的支票。
在花了一个星期的时间在招聘网站上搜索工作/求职者，利用个人推荐人和关系，又花了一个星期的时间去面试，又花了一个星期的时间去做背景调查/毒品筛查/推荐人调查/文书工作等等。
当你支付了招聘人员、销售人员、行政人员和行政人员的费用后，这2万块钱很快就花光了。大多数人都不会这么做，然而，在你要求每个人都要在前端达成协议之前，只需要一个人占了便宜就可以了。所以，如果我们把你送到X公司，你只能通过我们公司在那里被录用。通常情况下，有一个3-6个月的时间框架，以防止客户在收到简历后试图绕过招聘方。
不幸的是，这些协议是必要的，以防止外面的少数坏苹果伤害到你的生意。
有一些招聘人员在提交简历时，甚至没有告诉求职者他们正在提交简历。他们只是尽可能多地发送简历，试图在招聘经理手中抢占先机。我花时间（不只是5分钟的电话）与应聘者详细地了解他们的历史，以及哪些类型的角色会让他们感到高兴，并且实际上每天都期待着上班。然后，我会问他们是否愿意被介绍，如果他们已经被介绍过了，我就会问他们是否愿意被介绍（在这种情况下，我不会重复提交）。一旦他们确认他们愿意探索这个机会，我们就提交他们的信息。只有当公司说另一个招聘人员已经提交了他们的信息，而他们在他们的数据库中，我们有一些非常不高兴的候选人说，他们从来没有被告知他们被提交了，并且肯定不希望因为他们的方式而让那个招聘人员 “得到信用"。我从来没有被逼着用过，但从目前的情况来看，我可能会开始用。至少当我面对的是那些与特定的招聘公司有业务往来的公司，他们的这种做法很有名气。
我对RTR的担心是，招聘方有可能是想拿着你的简历去提名别人的职位。在很多时候，我都会接到招聘人员的电话，说是我已经通过网络向他们应聘的机构提供职位。他们似乎在用人单位内部都有自己的眼睛，只要看到一份简历可以作为职位的好人选，他们就会通知招聘方，招聘方就会打电话给应聘者，让他拿着简历去提名别人。几乎在我给了RTR之后，几乎所有的情况下，我都没有收到过这样的招聘者的消息，他们也懒得回复我的邮件。我的建议是，在你给RTR之前，我建议你先检查一下招聘者，如果不是知名的招聘者，就不要给RTR。事实上，有信誉的招聘公司不会在一开始就问你要RTR。
招聘人员可以让你签署一份RTR，然后让你的简历被搁置，因为他们提交了一个愿意拿更少的工资的CANDATE。你现在会在法律上被卡住，因为你不能去另一家会给你更高的工资的机构。在这种情况下，RTR是不公平的，不应该签署。