你的问题相当含糊。你没有说明你所关心的是向谁表达，也没有说明一个时间框架。你也没有在问题中以任何方式表明你对这位同事离开的真实感受。感到困惑、愤怒、被背叛、松了一口气、兴奋、紧张、高兴，也是很正常的事情。让我给你一些建议。
–当有人第一次告诉你 “我刚刚被解雇了 "或 "我决定换工作了 "的瞬间，唯一合适的文化反应就是惊讶。如果你碰巧喜欢这个人，那么可以加上一句 "哦，伙计，他们怎么会解雇你呢？"或 "听起来你找到了一份不错的工作，恭喜你，我的朋友"）。本质上是让自己 "站在他们那边"，但实际上并没有做任何事情。 –当别人第一次告诉你 "史蒂夫将在周一离开我们 "或 "史蒂夫不在这里工作了 "的瞬间，再一次惊讶是适当的。只有当你和告诉你的人单独在一起时，好奇心才是合适的。在团体环境中，低声回应总是最安全的。说得很少。如果你很关心（不管是积极的还是消极的），你可以找离职员工或宣布离职的人进行一对一的谈话，询问与你相关的细节 –在一个人的休假通知中，每个人都知道他们要走，但他们还没有走。你保持礼貌和专业的态度，即使你很嫉妒他们得到的机会，生气他们离开你去完成一些事情，迫不及待地想接替他们做领导，迫不及待地想等你不用再见到他们，或者是其他什么。你可以大声说，祝他们好运，希望他们在新的岗位上一切顺利。你可以和管理层或领导讨论一些实际的事情如何解决–下周谁来做具体的工作，而离开的人这周要做的具体任务，诸如此类的事情。 –一旦这个人走了，很少对别人说你想念这个人，也很少对别人说你很高兴他们走了，这是很有用的。偶尔说一句温和或温柔的评论，比如 "这些天早上的会议肯定快了"，或者其他提到同事在这里时的情况，可能是适当的。通常情况下，你自己可能会有混合的情绪：为朋友被解雇而生气，但为自己没有被解雇而松了一口气；或者为朋友得到了大好的机会而嫉妒，但又为朋友得到了这个机会而骄傲；为办公室里少了一个朋友而难过，但又为自己将承担的新责任而兴奋。只是顺其自然，不要试图去化解这种复杂的情绪。在团体场合，尽量只表达积极的情绪。和朋友一对一的时候，只表达悲伤的情绪，只表达积极的情绪（我会想你的），不表达消极的情绪（因为他们没有取代你，我将会有更多的工作要做，因为他们没有取代你）
如果对方不是朋友，不要想太多。身边的人怎么做，怎么说，就怎么做，怎么说，不管你的心情如何，把你的工作进行下去。同事来了又走，这是正常职场生活的一部分。
你应该做什么是由当地的文化/习俗决定的。有些地方有一个小聚会，有蛋糕和茶点；有些地方有一个正式的仪式；有些地方只有一张卡片和签名。祝贺/感谢他们与你在一起的时间。 2. 祝愿他们在未来的工作中取得好成绩/好运等。 3. 问他们是否可以把他们加到你的linkedin上，以保持联系。非常重要，因为你不想烧毁桥梁。用任何适合你的环境的linkedin替换成适合你的环境–我更喜欢linkedin，因为它不是像facebook那样的狂野西部的情况。现在不是提出这个问题的时候****；你应该在对方友好地离开后与你的管理层/HR私下讨论这个问题。
向他们表示最诚挚的祝贺，并祝愿他们今后一切顺利! 如果他们已经在公司工作了很长时间，可以让每个人都写一张贺卡，祝愿他们今后一切顺利，也是非常合适的，也是非常感谢的。