这是我接受了很长时间的教育后的第一份工作，现在已经做了几个月了。我现在工作的部门还算不错，事实上，我很喜欢这个部门。但现在，我的公司又换了一个相关的、技术性较强的部门的职位。这个新的职位也很符合我的学历，对我来说更有兴趣。
现在的问题是，我应该怎么跟我的部门，特别是部门的领导说，我想去应聘这个新的职位呢？我并不是对自己现在的职位不满意。我只是觉得新的空缺职位更适合我。对于这种情况，我应该如何处理？
**在公司内部调动*
无论你是在公司工作几个月还是多年，这个对话都不会有太大变化。你在X岗位工作，觉得自己更喜欢Y岗位。这对你的老板来说总是很不方便（除非Y岗位相对于X来说是非常难填补的）
**如何处理公司内部调动*
这可能是个小插曲，你想避免和老板的关系被烧毁，但你也想追求新的机会。不像换了个新工作，这是你必须让你的老板知道的。因为新的 “老板 "肯定会问你的老板）
一般来说，我的做法是这样的。我和老板约好了一个私人会议。在这次会议上，我用和你这里一样的方式来阐述事情的内容。"嘿，老板，首先我想让你知道我很喜欢和你在Y岗位工作，但是；我注意到X岗位有一个空缺，我很感兴趣。如果你不介意的话，我想追求这个机会。”
通常情况下，这句话之后，你会讨论为什么你认为你会更喜欢那个位置，或者他们是否可以做一些事情来让你目前的角色更符合你的需求，等等。如果老板因为 “他们需要你 "或者没有提供任何理由就断然拒绝了，一般来说，这是一个不好的信号。(公司健康/文化方面的担忧)
如果是第一种情况，你应该能够说服你的老板，说明你可能会喜欢这个新的角色，并且在新的角色中更有效。如果是直接拒绝的话，那么你得到这个角色的机会就很可能很渺茫，而不至于烧毁了你的桥梁，从而引起各种戏剧性的事件。
有一点要记住的是，他们可能会有一个最低限度的时间，你必须在现有的职位上呆满6个月才允许内部调动。我曾与几家公司合作过，他们要求你必须在一个职位上待满6个月，系统才会允许你申请内部调动。
假设你在你的职位上的时间超过了最低限度的时间，你需要研究新的职位，以及你填补这个职位对公司有什么帮助。新的集团可能急于填补这个职位，而你现在转岗会有很大的帮助。 –如果他们一直在给与这个职位相关的推荐人提供奖金给员工，但仍然没有填补：你可以为公司省下一笔钱，因为你不会得到推荐人的钱。 –你创造的空缺可以帮助你的现任老板，让他们把别人提拔到你的职位上。这是一个危险的建议，因为你可能会告诉你的老板，你是消耗性的。
你需要研究一下这些调动是如何发生的。我曾在一些地方工作过，那里的现任老板总是最后才知道。新的集团可能会通过你现在的绩效考核来了解你的情况。当然，如果你只在公司工作了几个月，你可能还没有进行绩效考核。你应该问问HR，在这个过程中什么时候通知你的现任老板。
当我面试过应聘者时，我总是认为最不相关的人是应聘者的现任老板。他们不希望给关键的人推荐，他们希望看到你不给力的时候就离开。这也适用于新员工，因为他们想留住你，这样他们就不用花时间去找新的候选人了。