在面试中，怎样回答自我批评的问题才是合适的呢？

是/否的问题都是不好的面试题。如果你能对一个糟糕的问题给出一个很好的答案，那么你就已经领先了。是和不是都是不好的答案。一个好的答案可以解释你认为你是或不是的原因，可能也有故事。比如：

是的，在需要的时候，我是一个非常努力的人。比如说，如果一天中发现生产上有问题，我就会留下来解决，因为我知道客户不可能通宵达旦的下来。有的时候为了应对突发情况，你必须要投入长时间的工作，跳过休息时间。

或者：

我宁愿聪明一点，也不愿意辛苦一点。我见过很多同事，他们经常为了赶工期而熬夜，或者跳过休息时间，熬过午饭，似乎越拖越远。我发现，保证充足的睡眠，午餐时去散散步，不把自己逼到绝境，能使我的工作效率保持在较高的水平，而且我比那些工作时间比我长的人完成得更多。如果第二个答案对你来说是真实的，那么你希望在一个认同你的态度的地方工作。

并不是所有长的答案都是好的。考虑一下这个：

是的，我现在每天工作大约12个小时。我7点进来，7点下班，有些项目落后了，所以我在努力追赶，尽管这不是我的错，因为项目经理制定了进度表，他真的不知道他在做什么，所以我们只能努力满足他的估计，有的部分我甚至不知道怎么做。所以早上7点，如果没有人在那里，我可以问我工作的东西我知道如何做，然后我在9点切换，然后去找人帮忙，我在一天中尽可能多地做，即使我不断地被打断，不得不帮助其他人解决他们不知道如何做的问题，然后当所有人都走了，我继续工作，直到我只是疲惫不堪，最后我回家，但我第二天早上又回到了它！

的回答

这个回答透露出了很多关于回答者的信息，但并没有引导出 “雇佣 "的决定。

如实回答。有些人要求看你如何推销自己。你是谦虚的，还是自嘲的，或者认为自己是最棒的东西，因为你是切片面包以来最好的？有些人问的是确保你有足够的技巧/自我意识，以确保你有足够的技巧/自我意识来给出准确的自我评估。我见过很多这样的问题，但这些问题都是坏的面试官的填充物。

一个人在面试的时候不应该谦虚。这是你给人留下好印象的最大机会。要有自信。如果他们问你，比如说 “你是个勤奋的人吗"，你可以回答 "我相信我是 "之类的问题，并举出一些你为什么这么认为的例子（"我在2周内掌握了一项新技术！"）。只要你不狂妄自大，也不太出风头，一切都好。

想象一下，你在努力推销一些漂亮的产品。如果你的客户问你对它的看法，你可能不会告诉他们去问你的其他客户，或者说你不客观。你会想方设法把它的一切好的地方都表现出来，

面试也很类似。如果你不告诉他们你的强项，他们可能永远也不会知道。

不要忘了，面试基本上就是向别人推销自己的谈话。所以，自信一点也没有坏处。我觉得你的回答可能不是最客观的判断，我觉得你的回答很好地介绍了自信的部分。

另外，试着看看你能不能想象一下，如果桌子翻了会是什么样子。如果你是那个特定的人在面试那个特定的公司想要一个人做那个特定的工作。你会雇用谁呢？是 “我们，我想我对（………..）有相同的认识 "的人？或者是 "我对（…..）有很高的知识水平，使我成为这份工作的最佳人选，因为（….）"的人？

有时，谦虚一点可能会有帮助，但这完全取决于工作和面试的人。大多数时候，面试只是一次谈话，让你把自己推销给别人，让他们相信他们需要的是你，只有你，没有别人。

当我问这类问题时，我的目的是看受访者是否有能力对自己的能力进行诚实和自我批评，而不是看他们是否能把话语扭曲成好听的样子（例如，任何人在回答 “你的弱点是什么？"时，如果用 "我太过于完美主义 "或 "我太在乎 "等弱点来掩饰自己的长处，那么他是不会长久的）。同样，知道自己的不足之处和可以做得更好的地方，也是掌控自己发展的关键。

这一切都取决于面试的过程是否诚实。你不想说得太多，也不想说得太少。这也要看面试官是怎么说的，他们在说到公司的时候，是滔滔不绝，还是短小精悍？

要看你对面试官的解读，应该是你如何回答问题。看你怎么回答，快，还是要看你怎么回答，还是要考虑一下 2. 2.看你回答的肉麻，因为只有你自己才能知道你是否是一个努力的人。如果你说是的，并说我的refrences可以担保，那么我觉得你会更有底气。

3.被问到你的技术能力时说我不知道并不是坏事，但说我不知道你自己的情况，那留给面试官的问题比我认为的答案更多………对我来说会是这样。