收到了口头offer，正在等待录取通知书，但是

虽然这个世界上没有什么是肯定的，但口头上给了一个offer，接受了之后又被取消的情况是非常少见的。我雇用过很多人，但从来没有取消过一个offer。我从来没有接受了一个offer又被取消过。

我想这是有的，但我从来没有遇到过这种情况。我到底该不该这么做，还是会让我看起来很黯然失色？

事情总会发生。有时会因为几个原因而落选，招聘经理可以理解。

如果你及时回去找招聘经理，也许你能从新的公司里找到你的工作。

即使你不能，你从一些潜在的雇主那里得到了这样的兴趣，几乎可以肯定的是，你也可以和其他的雇主一起做。只是在你已经接受的那家公司的offer之前，不要再接受另一个offer。如果你真的收到了第二份offer，那就给现在的公司打电话，告诉他们你需要尽快拿到书面offer。

但我怀疑你在这个问题上想多了，不必要的担心。书面报价是需要时间的。试着耐心等待一段时间。

（注：正如@WesleyLong的故事所建议的那样，在你现在的公司，在你的新offer完全被捆绑起来之前，千万不要发出通知–书面的。虽然从你的情况来看，你似乎是刚入职的新人，没有现公司需要通知，但这对其他人来说是个很好的建议)。

你做错了，你应该永远不要停止寻找，在你签了合同并寄回来之前，千万不要告诉别人你有工作了，而且每个人都确认了你的入职日期。

即使是这样，继续找其他工作也没有什么损失，也许会有一个很好的工作出现呢？

你的想法是以失败为前提，你的想法是制造了一个迫使失败的局面。我的意思是说，你的情况是："如果我问了，我就会看起来很黯淡，他们不想雇用我，所以我就不问了"。请你以后千万不要这样做–一旦你创造了这种情况，你就不会问了，所以你是在强行把你不想要的结果强加给自己。如果造成这种情况的行为也会导致你得到工作，谁会在乎你在一堆人眼里是否黯淡无光呢？

如果你不问，你就不会得到工作，那你会在哪里呢？

我觉得你还行，确认新员工需要时间。可能需要一个月或更长时间，这取决于公司的规模和他们的人力资源系统有多垃圾。这是一个漫长的时间！但这并不意味着你可以偷懒。

下周—-比如说周二，如果那是你最后一次与他们通信的话—-礼貌地问他们有什么事。

如果我是你–年轻，没有什么可失去的，***我也会在你收到这个特别的offer时，联系一些被你拒绝的公司，告诉他们你有兴趣重新开始招聘过程_只是想看看会发生什么，让你习惯于挑战假设。尤其是当你只是可能在一两年内学到一些对你有帮助的东西时？

没有任何要约可以被撤销，因为在书面的要约没有形成之前，就没有要约。你的口头接受是没有约束力的，因为在书面offer中，有很多东西需要审核。你会想知道工资、福利、假期、病假………..有些项目需要花一整本书来描述。但是你应该回去看看有什么办法，

如果你不是通过电话就是邮件的方式和对方沟通，可以尝试着再联系一下。我个人会犹豫不决这一步，直到我确定口头上的邀约不会成功为止，否则你可能第二天就会打电话给他们说别管我了，把我从名单上删除。

没有邀约的可能性有多大？这也没办法猜测。我会在周初的时候联系他们，然后在其他公司或者新公司重新开始申请。