虽然我最近的工作记录（过去六年）与我所申请的商业领域相关，但我目前填写的申请数据库却坚持要求提供****的工作记录，包括上司信息，以及过去十年的失业信息。这前四年，我在大学期间做了一连串的小饭馆工作和其他零工。问题就出在这里了。不记得主管，肯定也不记得工资（远到我已经没有税务记录了），而且有的公司已经不在这些地方营业了。
我是不是应该把不知道的写在主管下面，然后列出公司的公司办公室号？我想这主要都是为了背景调查，既然如此，应该就可以涵盖了吧？
忽略要求输入所有工作。请输入**相关的工作。这些说明很可能是针对那些只输入最近的工作经验的人。作为面试官，除非你的餐厅工作是相关的，否则就不要输入。这样会把人的注意力从你最近的工作中吸引过来。如果需要的话，你可以随时把它写在简历上，在面试时提及，或者在 “备注 "或 "其他评论 "部分（如果有的话）。
我不是餐饮行业的专家，但有可能你的上司已经不在餐厅工作了。即使你能记住他们的详细资料，也有可能是他们无法核实你的工作情况。餐馆的工作也往往是高流动率的，所以，即使他们是可用的，他们可能或可能不记得你的很多事情。回应了一些倒票。
我****不是说你在餐厅的工作不重要。例如，与难缠的顾客打交道的经验，可能是非常有帮助的。但是，你填写了表格，并不是承诺要对你的生活做一个完整而全面的记录。你只是在申请面试，很有可能你的餐厅工作经验并不重要。如果你被面试录取了，你的简历上的一切，以及你在表格中填写的一切，都不如你在面试中说的重要。
首先要检查所有的说明，有的时候他们不关心年龄之前的事情。很多时候，这些信息是需要作为背景调查的一部分。
他们在寻找工作上有问题的证据。他们确实知道，工作年龄越大，他们越不可能找到能记住你的人。他们也知道很多公司只核实工作日期和职称，他们不会对你的工作表现提出意见。对于这种类型的要求，他们不希望你根据你认为相关的工作史而跳过工作史。
你需要提供尽可能多的信息。如果你不知道姓名或电话号码，请在表格上告诉他们。你应该花点时间去查一下有哪些信息，如果可以的话，提供企业的地址和电话号码。如果企业没有了就告诉他们，不要直接跳过。另外，把你找到的信息在家里保留一份清单，这样下次再查的时候就会更快。
公司制作表格是因为他们希望/需要这些信息作为招聘过程的一部分。对一些求职者来说，这很容易：他们在同一家公司工作了几十年；对另一些求职者来说，这很难：他们每年都要跳槽；还有一些求职者则很沮丧：他们没有这些历史信息。你的工作就是提供你所能提供的，研究你能找到的东西，并回答你所知道的最好的问题。让他们从你的答案中整理出他们能找到的东西。