不透露你知道（或认为你知道）其他员工的收入应该不会太难，因为这并不重要。你的队友在工作中做什么（或不做什么）也是无关紧要的。你的工资并不取决于其他员工的工资。它不取决于是否有人吃长午餐或时不时地看YouTube。如果你的经理关心这些事情，你的经理会和这些员工一起解决这个问题。

你的工资取决于你对公司展示价值的能力。如果你是一名开发人员，那就意味着交付代码。如果你想加薪，你需要向你的老板提出证据，证明你对公司的价值远远大于你的薪水，并且你已经获得了加薪。这将涉及到计算出你在被雇佣的7个月内交付了什么，以及给公司带来的价值。如果你能证明你在公开市场上的价值更高（例如通过薪酬调查网站），那就更好了。

假设你有信心你所提供的价值大大超过了你的薪酬成本（不参考其他人所提供的或其他人所支付的薪酬），请与你的老板会面，并提出你的建议。根据公司的情况，你的经理完全有可能会建议你在年度考核时解决这个问题—大多数公司都会对一个只在公司工作了七个月的人的加薪犹豫不决。获得年中加薪的预算授权可能是一项政治上有争议的工作—你可能需要一个非常有说服力的理由，才能让你的经理向管理部门提出这个理由。

在你的评论对另一个答案，你说：

研究了几家不同的薪酬网站，如payscale, glassdoor等。

你应该用 “公平性 "来形容你的要求–"我觉得这是不公平的，我在这种职位的薪资标准中处于很低的水平，特别是考虑到以下情况。….”. 向你的经理要求公平的待遇，不要接受任何的摆手–如果你的经理觉得你不值得，你应该要求客观的_理由。 Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In。

你的问题让我很郁闷。现在这个问题已经抛开了……

人生不公平

我是一个宿命论者，这种心态让大多数人都很郁闷，但它给了我力量，让我在精神上和情感上应对这个世界的不公平。人生中最好的回报，大多都是靠机缘巧合。努力、牺牲和奉献充其量只能让你走到一半，运气总要在中间的某个地方与你相遇。没有决定性的成功之路，所以要尽力而为，无论结果如何，都要为自己的努力感到骄傲，并对这个世界心平气和。

最有效的人可以被放鸽子

机会和晋升都是给那些表现突出、业绩最好的人。至少他们是这么说的，可能他们自己也是这么认为的。裙带关系和裙带关系可能是一个真正的问题，但这意味着好的老男孩寻找一个工作马来利用，当事情变坏的时候，一个替罪羊。我可以给你的最好的建议是要善于阅读和理解别人对你的要求，当你被人利用或替罪羊的时候，要尽量避免这些情况。他们知道他们愿意为你付出什么，但这是由你来要求的。

价值的感知是最重要的

工作道德，智慧，成就，都意味着什么。经理人对你的价值的看法就是一切。这也是两方面的，上市公司的努力和试图扭亏为盈是没有意义的，对公司价值的感知意味着一切。

在你的经理眼里，那些吃过晚饭，没有什么成就的人，在你的经理眼里，他的感知价值比你自己高。这可能是因为他和经理谈得比较多，比较友好，人缘好。

这绝对是他赚得更多的原因，因为他的自信和态度在面试中散发着的价值，而且他并不害怕要求。在你的生活中，所有的积极影响都是从信念和态度的转变开始的。正面的改变是从自信中有机地成长起来的。

不要觊觎

嫉妒是一种无用的和消极的情绪。觉得自己是受害者和被攻击，也是一种无用的负面情绪。负面的情绪只能在短期内激励人，但如果没有更强大的积极情绪或心态的存在，动机和动力就会消失。如果是真实的，那么人们就会对你另眼相看，而且是为了更好的。

我也曾遇到过你这样的情况。

我是这样处理的（我成功地获得了与我的职位和责任相称的加薪）：

首先：

我绝对killed在我所做的事情上是最好的。我有很多事情要做。

我是如何做到的？

• 我不仅有关于如何改善与客户的关系的想法，而且我把这些想法付诸实施。后来当有人不在的时候，这就派上了用场。 –我有一个计划。在一屋子没有计划的人中，有计划的人就是王者。 –我一直以来都证明了我在那里做的事情是最棒的。

所以这是第一部分，你必须毫无疑问地知道你是坚如磐石，被低估了。

第二部分：

–和真正负责管理的人交朋友。不是团队领导，不是经理（虽然你当然想和他们交朋友），而是真正做文书工作的人。他们知道财务的来龙去脉。

第三部分：

–谈判。给你的经理发出会议邀请，让他知道你们这次会议要谈什么。"怎样才能让我做的更好。"

–大约三个月后，再开一次会，和以前一样。这一次，把你所完成的一切证据，以及你是如何帮助公司更赚钱/省钱/获得更多客户的，等等。这需要是可操作的东西。

• 带着你的目标薪资（因为这就是你要找的）走出去的意图进入这次会议。如果你从你的目标薪资开始，而不是试图通过谈判来实现它，你可能会得到更多的赞赏—-但就像生活中的很多事情一样，这要看你的经理是什么样的人。

你的目标是要有说服力，让你的经理知道他唯一能做的事情就是给你加薪，否则就有可能失去你。但这一招能否奏效，取决于你是谁和你的表现。

你的同事赚多少钱是无关紧要的。

知道同行（即使是那些技能相同或更低的人）比你赚的钱更多，这只是在玩弄你的脑袋。你需要决定你的价值，确定它是否现实，并根据你的情况向你的老板提出你的情况，而不是你的同行。如果你不愿意离开它，那么即使你承认你的时间是值得他们给你的正是他们给你的。

我建议*****不要提出关于 “公平 "的部分，因为很多经理人认为这是抱怨，而企业主认为这是一种生活方式。如果你每天工作16小时或每天工作4小时并不重要，问题是 "你是否帮助公司盈利，如果是的话，你是否有足够的价值来为你加薪。”

如果你抱着乔-史莫比你多赚X美元的心态进去，那是一场失败的战斗。现在，如果你抱着这样的心态进去的话，我的努力是值得X元的，因为我做A、B、C都能帮助公司带来X元的利润，那么你的努力就会获得成功。"

你要问自己，你所做的事情对那家公司是否有意义。如果答案是肯定的，我建议你去找其他工作。不是辞掉你现在的工作，而是去其他地方谈判，争取更高的薪水。这使你在谈判加薪的位置与你目前的工作与有能力离开谈判的能力的选项。在这一点上，他们知道如果你没有得到加薪，他们知道你愿意离开并寻求其他公司的工作，这使他们有机会考虑到你的加薪谈判。如果他们把你当做垫脚石，给你分配了那么长的加班时间来完成项目（当然，如果你的工资真的比别人少40%，他们当然会给你加班费），他们也可能不尊重你，也不看好你。所以最终的结果可能是，无论你做什么，他们都不会因为不喜欢你而放你走，因为他们就是不喜欢你。

我现在的雇主对开发人员的工资差距很大—-工资最高的开发人员的工资是工资最低的开发人员的两倍。虽然经理声称技能和职责很重要，但真正的问题是，善于谈判的人比谈判能力弱的人赚得多得多。而工资最高的开发人员也是认为一切都可以谈判的人，所以他倾向于和大家玩谈判游戏。因为他也是维系团队的社会粘合剂，所以大家往往会跟着谈判游戏一起走。这个公司还有一个习惯，就是已婚员工的工资比单身/离异员工的工资高，

害羞的人在谈判方面也往往是弱者。谈判可以说是你可以培养的最重要的非技术性技能。它是对你的钱包影响最大的技能。

假设给你一个更好的机会，你愿意离开公司，最简单的谈判载体就是手头有另一份工作offer，给你更多的钱或者其他你想要的东西。

一旦你有了另一份书面的offer，你可以和你的经理谈心，说你现在进退两难，因为你喜欢你的同事、角色等，但你有这个好机会。他们有什么办法可以打败这个offer，让你有理由留在自己喜欢的工作中？那就说说你提供的价值，从成就和业务价值上来说，不发牢骚，不拿自己和别人比，你提供的价值。

你的加班费和愿意答应任何事情都不是 “商业价值"，所以在介绍你的案例时不要纠结于此，而要谈一谈你完成的项目，它们的质量，它们与业务目标的相关性，以及你所知道的任何对收入或成本节约的贡献的细节。

要么你会得到加薪，要么你不会得到加薪，但不管是哪种方式，你都能赚到更多的钱，这是你能有的最强的谈判筹码（也许是知道公司把一些尸体埋在哪里的短处，如果你在一家特别邪恶的公司的话）。

如果你走这条路，只需要接过你一直忽略的招聘人员的电话，或者瞄准几个靠谱的雇主，直接推销自己就可以了。

我没有看到你的经验水平，但我感觉你的经验水平已经接近于职业生涯的初级阶段了。如果你入行不到一年，或者在目前的工作岗位上没有表现出什么长寿，那么你可能会更难得到其他公司的关注，但我知道我在软件行业的合同制工作还不到3个月的时候，就有另一家公司给我发了offer（没有真正尝试过），当时我基本上是在做手工QA，所以有可能。

我最终没有接受外部的offer，因为我觉得公司给我的成长和发展空间比较小，因为他们是一家硬件公司，而不是软件公司，但它确实给我提供了一个杠杆：一是弄清楚我在公开市场上的价值，二是弄清楚我还有什么其他的选择。它让我在合同角色的时候有机会转换为全职角色，并在我签约之前从他们那里得到一个明显提高的报价（仍然比另一家公司略低，除非我考虑到股票期权）。如果你要谈判的话，要有东西可以谈判。你可以谈谈你提供的价值，但可能没有什么急于补救的意思，除非有什么威胁，你会转行，而且他们认为你作为一个高薪员工在他们那里比作为一个刚离职的员工更有价值。

• 列举你的成就。这必须是超过你的工作描述的成就。例如，持续地达到你的目标不是成就。这仅仅是对你的期望。 –不要虚张声势，不要威胁。不要说或暗示你要跳槽到新公司，除非你得到加薪，但….. –要准确。 –只问公司能给你什么，就问什么。事实是，你总是应该得到更多。你的要求是否正确，是无关紧要的。从你的角度来看，你总是应该得到更多，但事实是，这比公司能给你什么更不重要。

我建议当面谈，然后用电子邮件或信件。试着用这样的方式来安排一个关于薪水的讨论。

亲爱的…………

我们能不能见面讨论一下我的角色和发展？请告诉我一个适合你的时间和日期，我很感激你的建议。