面试时应该如何回答 "你不喜欢你的现任经理是什么？"

个人认为，我认为这是一个非常糟糕的问题，问一个面试者是一个非常糟糕的问题，这表明面试官的判断力很差。我们偶尔会有意见分歧，但我认为这是在一个团队中工作的一个健康的部分，在这个团队中，所有的成员都在努力为项目做最好的工作，并不代表任何个性冲突。

没有人喜欢抱怨者或异议者。这类问题是为了了解你对你的直接上司到底可能有什么样的看法。一般来说，有些人对他们的老板有很强的批判性，或者是直截了当的挑衅，而面试官不仅要看你对你的老板有什么意见，还要看你对这个人的负面情绪。长时间的紧张的面试可能会使你的一些个人信息被软化，所以如果可能的话，你要保持警惕。我给你留下了另一个智慧：

平庸的头脑讨论人，优秀的头脑讨论事件，但伟大的头脑讨论思想

如果是我回答这个问题，我会尽量表现得真诚，但真的只是提出一个很细微的错误，并试图看起来对这个问题不感兴趣。我甚至可能会直接说，你的经理人很厉害，你没有任何怨言。重要的是，你不想让人看到你说别人的坏话。人们喜欢和和大家相处融洽的人一起工作。

这个问题并不像我想的那样可怕，也不像很多其他的答案那样 “雷区"。这个问题可能有点棘手（比如说，你不应该把它作为一个释放个人情感的机会），但主要是用来看看你在团队中需要什么或想要什么，以及你是否能在一个系统中找到合适的痛点，并有可能提出解决方案。问一个人不喜欢什么东西（一个经理、一个角色、一个系统）比他们喜欢什么东西要有用得多，因为通常情况下，你很难把是什么让你喜欢的东西编纂成文字，而且很多东西都是非理性的或者无法量化的。"Nahkki，你不喜欢你在Widgets INC的经理是什么？”

可以接受的回答是专业的、可操作的、合理的。我建议使用赞美/肯定的三明治方法，因为没有人希望被认为只是抱怨。一些例子可能是：

• _“我的经理在支持我们的团队方面很出色，但有时我们的沟通并不像我希望的那样频繁。我希望和我的团队定期进行沟通。”
• “我的团队在工作中非常努力。然而，我们没有一个规划和实施新小部件的流程。如果能使用Scrum这样的东西，那就太酷了。” -“总体来说，我对我的公司很满意，我很感谢有机会让我对我的角色和行业有更多的了解。我之所以要离开，是因为我觉得我没有明确的职业发展方向/机会。我想在有职业发展方向和导师的公司工作。”

注意到这些回答有哪些回应。他们从问题的目标（"经理"、"团队"、"公司"）开始。然后，他们转入一个可解决的可测量/中立的 “负面"。最后，他们会指出什么会让你更开心/改变你不喜欢的情况。此外，回答中还充满了 "我 "的陈述。

这听起来有点刺耳，是不是？让我们来看看一些不恰当的或不太有用的答案：

–"我讨厌那个混蛋! 他太懒了，从来都不在身边!” –“我的公司太可怕了。这都是为了利润。他们取消了我们的月度烧烤聚会，取消了员工培训计划，然后开始追踪我们的时间卡！” –“我的团队都是懒惰的混蛋”

注意到了吗？这些答案对面试官来说充满了红旗。无论它们是否是真的，是否是你可能会对你的朋友/支持网络说的话，都不重要。

把这样的问题看成是危险或不好的问题，而不是危险或不好的问题，而是把它看成是面试你希望工作的公司的机会。如果有人在你说 “我的公司需要大量的加班 "时，你就会反感，那么你就会说："我的公司需要大量的加班。我想在一个不需要经常上夜班和周末工作的地方工作"，这就说明你对那家公司有一定的了解，可以帮助你决定是否想在那里工作。保持诚实的回答，但要积极和专业。用你的回答来突出你的喜好（甚至是你的 "优势"）。

如果你的经理有什么地方让你喜欢你的经理，如果没有你的经理，你会不高兴。

如果你的经理有什么事情让你抓狂，而你的经理没有改变，请说明你无法实现的愿望，希望他能改变。