有大型科技公司的工作邀约。3年前的 "酒驾"（Driving under the influence' (Driving under the influence)，会不会是个摆设？

你很诚实，直率，没有什么好隐瞒的。所以，你要表现得诚实、直率，没有什么可隐瞒的。你在三年前犯了一个错误，但你显然已经从中吸取了教训，考虑到你的担心，我怀疑你会不会重蹈覆辙。我特别欣赏你能主动承担起自己的错误，可以说，你愿意一次又一次地承认错误，是你不重蹈覆辙的最好保证。

在诚信方面，你有很多优点。给自己一个机会，你就会明白为什么别人会给你一个机会:) 承认自己的错误是好事，但你也要学会把它抛到脑后–是的，承认自己做错了什么事是有可能的，这样才能赢得周围人的一致好评、信任和尊重。)

不，这不是一个自动的挡箭牌，也不，你不需要在背景调查显示之前就去指出来。诚实的自报家门，不要隐瞒什么，但也没有什么额外的好处，去推给他们。

我对大多数科技公司的经验是，一般情况下，他们不查，也不在乎。他们做背景调查，因为他们的保险或其他一些多管闲事的机构希望他们做。除非这个工作与违法行为有特别的关系（安全审查、驾驶、与孩子们一起工作、财务方面的事情），或者是相当严重的，否则他们很可能会忽略不计（如果他们看了报告的话）。我不会焦急，我当然也不会主动提出来，除非被要求（当面或在表格上）–这迫使他们面对一些他们可能一直想让自己滑到下游的东西。只要他们提到它，就会主动提出来。

真实的故事–我从学校出来的第一份工作是在一家非常大的公司的IT部门。有一天，一个系统管理员没来上班。几天后，FBI来了；他因酒后驾车被定罪，本应在那周自愿自首，但他却买了一堆野营装备，溜溜达，把车丢在山里的某个地方。没人知道，没人想知道。经理、HR….. 经理，HR….. 知道这些对公司有什么价值？没有任何价值 他就像其他的人一样，有一天在没有通知的情况下就辞职了。

同样的，我当时在一家小出版公司工作，开始做一些互联网的事情。当时公司规模变大了，要买保险了。医疗保险供应商强制要求进行药物检测。上至CEO的人都知道，生产部门有一半的人都吸过这种古怪的烟草。"所以检测是强制性的。但你们还是要给他们买保险吧？而且我们也不打算开除他们。"老总澄清道。"那很好，"保险公司说，"我们只是需要统计一下风险目的。" 于是，我们加了毒品检测，保险公司就可以得到 “20%的人在出版公司里有20%的人有礁石疯狂症 "的统计数字，就这样，

不要把法律上的要求和谁都不屑一顾的混为一谈，

同样，你很可能会遇到一些公司会根据任何犯罪记录等将其列入黑名单。好吧，你不能做任何事情，所以没有必要担心这个问题。除非是一家6个人的公司，否则 "坦白交代，让他们看到你很诚实，就会给你一个下马威 "是不会有什么问题的；人们喜欢遵守人力资源部门的任何程序。在德克萨斯州，你不可能随着时间的推移而被定罪，所以只要填好背景调查表，从那些不在乎的人手中抢走工作就可以了。

我认为，既然他们无论如何都会发现，那么你能做的最好的事情就是马上告诉HR的人—-这甚至对你的申请有好处，因为这显示出你对未来的雇主的妥协和信任。另外，你还可以利用整个情况，让他们明白，你已经从那个错误中吸取了教训，现在的你也因此更加成熟和负责任了。从那段黑暗的小插曲之后，你是不是学到了一些东西？我想你一定是这样的:)

总结一下，我觉得在你未来的雇主拿到报告之前告诉他们，结果只会比完全不告诉他们更好。

如果被问到，就不要撒谎。如果他们不问，就不要主动提供信息。

如果有犯罪记录，那就是公共记录。

他们不需要征得你的许可来检查公共记录。

他们需要你的书面许可来进行背景调查，包括检查你的推荐人。如果你有，那可能就足以胜任这份工作。

据我个人所知，一次酒驾并不会让一个人失去当卡车司机的资格；对于软件开发人员来说，这应该不是问题。