学术经验算在求职申请上吗？

你的学术经验真的很重要。编程最基本的任务是建立一个可以验证的东西，我想你已经掌握了这一部分。我认为你会在大多数的编码面试中生存下来，因为他们会给你设定一些小任务。我担心的是你写代码的时候就像做作业一样，也就是说只有你自己能理解你写的东西，你的代码架构很差–一个小小的改动可能需要修改六七个地方的代码，而不是只修改一个地方–而且写得很差，对你的代码的任何改动都可能把你的代码炸得粉碎。

作为一个旁观者，有一次我被雇来清理一个教员的C语言代码–他使用了几个变量，而他给这些变量赋予了相同的含义，并且根据变量在代码树中的位置，他给同一个变量赋予了不同的含义。当他们打电话给我的时候，他只知道他的代码在做什么。我现在想想都觉得很不爽:)

确保你的代码写得井井有条、干净利落，你应该就可以了。)

我要说的是其他答案没有说的：

学术经验也算数—-到一个极限。

4年的课堂编程经验永远比不上4年的企业环境中的实际工作经验–所以不要浪费你的时间和潜在雇主的时间，以为你符合这些要求。现实情况是，一个雇主想要填补一个中级职位（3-4年的工作经验），甚至不会考虑一个应届毕业生。

另一方面—如果你有一个项目集合，是课程之外的附加项目，那么你就比大多数刚从大学或学院毕业的人领先一步。这是很渺茫的–但作为一个招聘开发经理，至少会让你在电话中对话，评估你的技术知识。4年的工作经验并不意味着你知道你在做什么。

学术经验肯定是很重要的。如果你已经用C语言和Java编程了8年，那就是8年了。也许你并没有整天、每天都在编程。那也没关系。别人也没有。

反正招聘启事对经验的要求是相当宽松的。当一个招聘启事要求 “5年Java经验 "时，它真正的意思是 "我们不想培养一个普通的应届毕业生，我们希望从学校毕业5年的程序员的工资大概是平均水平。”

是的，你的学术经验很重要！

然而…… 学校里的编程和职场上的编程是完全不同的。有一次我在面试时，我开玩笑说，如果我们在C++课程中使用标准模板库，我们就会失败，他回答说，如果你在工作中不使用STL，你就会被解雇。如果你已经有这样的经验，那很好!

比如说，如果你觉得你的编程课上的东西很好，而且你有在一个实际的应用程序上工作的经验（而不仅仅是一些快速遍历图形的课程），比如一个开源项目，那么我会鼓励你把你的大部分或全部的学术经验都放在应用程序上。我在学校呆了4年，有3-4年的经验。如果你没有任何自己的编程经验，也许你可以试着减少这个数字，直到你觉得在这个水平上工作很有信心。我在学校呆了4年，大概有1-2年的工作经验_

当然，这不是简单的 “x年的学校年数和y年的工作经验"，只需填写出你认为如果你在职场上，你会花多少时间来学习你所知道的东西。如果你是开源项目或类似项目的活跃成员，我完全可以算在其中!

*是经验吗？ *

你有没有花时间学习或锻炼某项技能？如果有，那就是经验。很明显，在学术环境中的接触与工业生产环境不同，但你需要在某个地方学习。

通常情况下，简历上的建议是建议你强调结果和成就–你已经完成的事情。对于任何类型的领导职位，这都是意料之中的事情。

对于入门级的职位，你要突出你的技能和能力。如果可能的话，你可以讨论任何成功的结果都是不错的，但不一定是期望的。对于入门级员工（任何刚出校门的人）来说，期望的是一些基本的知识和技能，让你能做一些工作。雇主（至少是一个好雇主）会希望为你提供指导和培训，但期望你有一定的基础技能，这种培训和指导可以集中在一些有成效的事情上。只要你所期望的工作不是明显高于你的技能水平，你应该是没有问题的。

进入正题，

如果有的话，我应该把多少学术经验包括在我的 “工作经验年限 "中？

"工作经验年限 "不一定是用一个单一的数字来描述的。有很多类型的工作/教育经历都会影响到工作/教育经历。你绝对可以通过提到你的经验是在学术环境中，来限定你的经验。考虑一下你在那个环境下做过的任何项目。你可以在简历中写上一节，好像你的学习是工作，而你的学术项目是工作项目一样。

你不需要招聘人员/潜在雇主认为 "这个人应该是在经营一家赚取百万美元的公司！"。你要让他们看到你的简历，并认为 "我可以给这个人做一份工作，并期望这个人能够完成，并且做得很好。”