我在4个月后辞去了最后一份工作，因为工作时间太长了，作为一个有3个孩子的单亲妈妈，我需要朝九晚五，偶尔加班。我以为这是梦想成真了! 错了！ 一个星期后，我的老板告诉我，我没有资格享受午餐休息时间，因为他每天都会买办公室的午餐（我和另一个律师助理）。
然后他就开始和另一个律师助理和管理律师大喊大叫，并以不专业不尊重的方式对我说话，甚至大喊大叫。
第一个月后，我的健康保险要交了，但他告诉我，他取消了医疗保险。
在这种充满敌意的工作环境中工作了3个月后，有一天，在骂我去拿 “fuken文件 "后，又骂我的同事，他在她的脸上，我害怕他要打她的脸，于是我就报警了。长话短说，警察来了，他当场就把我开除了，我很高兴我离开了。我只想尽快找到一份工作，但我不想把那份工作写在简历上，因为警察来了，我不想把那份工作写在简历上，因为那份工作实在是太戏剧化了，无法解释。
**(如何)我应该在简历上提到那份工作？
我是否应该把我被解雇的工作写在简历上？
但如果把这份工作从简历中删除，就会显示出3个月的工作差距，你可能需要解释一下。当被问到 “那么你过去3个月都在做什么？”
在这一点上，你会怎么说，要么你会撒谎说你在做什么，要么你会被迫承认你选择了离开这份最后的工作。
***我认为最好是把工作内容写进去。如果被问到，请解释一下当初工作的吸引人的地方，以及之后不久就不那么吸引人的地方。如果被问到，请解释一下为什么你觉得有必要离开第一份工作，以及为什么你觉得有必要为第二份工作报警（以工作为代价）。
如果被问到，请准备好解释你希望在下一份工作中长期工作的方式，以及你如何改变评估潜在的新工作的方式，以免重蹈覆辙。
这次要确保这份工作适合你和你的家庭，而且你对你的老板，你的工作时间，你所要扮演的角色等都有更好的感觉。你希望自己是一个做了一些不幸的工作选择，但不会再做的人。正如@Telastyn正确指出的那样–作为面试的一部分，你在讲一个故事。确保它是一个伟大的故事。
连续两次不幸的工作选择后，要想恢复过来是可能的，但如果这成为一种模式，就更难了。
你报了警了吗? 如果你不得不解释你被解雇的原因，你报了警的事实将有助于使可信度的天平对你有利。很显然，因为这个原因被解雇与你的工作表现无关。这应该让雇主放心，因为他们可能会担心你的工作表现是问题所在。显然，你千万不要把你离开的原因写在你的简历上–那样会使简历变得杂乱无章，虽然我不时地在简历中使用 “直到我被解雇 "这样的短语，但我认为大多数雇主都会接受有一些可怕的人在外面当老板。例如，我的一位CEO曾因把翻新的IBM零件当做全新的零件卖掉而坐过一年的牢。
认为每次员工被解雇，员工就会被推定为有过错，无论对错，我怀疑有些潜在的雇主会这样想，这是很可笑的。
纯粹地讲，撒谎很可能会被发现。在现代网络时代，快速的谷歌可能会显示出你的上一份工作，在这种情况下，这看起来更糟糕，因为它立即显示出你在隐瞒了一些东西。有些公司有这样的政策，即使你已经证明了自己是一个有价值的员工，也会被解雇。
例如，"有一种欺凌的文化，我觉得这是我不能接受的。"这句话是真实的，但也比 “我报警到我的工作场所，我的老板因此解雇了我 "要少得多。
如果你被问到更多的细节，你可以直接说你不愿意多说，也不认为开始说名字是个好主意，但你的同事中有人用暴力威胁你和你的一个女同事，而管理层却不做任何处理，所以你就离开了，以避免你觉得不安全的情况。
首先，在简历里，我会只写上工作日期和职务，如果到了面试的时候，尽量从面试官的角度去看：
–应聘者纳兹说她在之前的工作中报了警。他的说法听起来很有道理，应该不是录用的问题，但如果我错了或者她是在骗我，而这个女孩因为任何一个最小的问题而报警，我的脑袋就会成为下一个倒下的人（特别是在之前的工作中已经告诉我她报警了）。
–应聘者B的资质差不多。我不知道他是否比纳兹更理智，但如果他没有动机地报警，我可以解释说，我没有办法预料到这一点，我也不会承担任何后果。
所以，我只能说，你被开除是因为你站在前一份工作中发生的欺凌事件和老板欺骗你的事情（这是对事情的真实描述）。
万一要求你提供更多的细节，最后你需要解释说你报警了，说明你最初没有说出来，因为那是一个很紧张的不专业的情况，你回忆起来很不舒服。如果有一份警方的事件报告的复印件（以防万一）就好了，说明他们发现了冲突的情况，而且无论如何，说明确实有必要让他们在场（如果报告显示有目击者指着你的老板，可以加分）。
不要把它写在简历上，你在那里的时间太短了，很可能会引起别人的质疑，也可能会引起翻看你的简历的人的质疑。在这个经济环境下，失业并不罕见。
给你一个忠告，下次你被录用的时候（有趣的是律师事务所似乎没有这样做），请确保你签署一份录用协议，即人事（HR）类型的文件，概述了你的就业条件。为自己保留一份副本。这是一份法律文件，它将描述以下内容：你需要工作多少小时才算全职，你需要工作多少小时才算全职，你需要工作多久才能获得报酬，你需要工作多久才能赚取福利，以及解雇时的情况（即最后一次检查，通知多少，如果有的话，以及解雇的理由）。有了这样一份概述你的雇佣协议的文件，如果是你的雇佣条件，你的雇主就无法在法律上拒绝为你提供健康保险。
‘应该'这个问题是相当模糊的。你可以包含或不包含，基本上是你的选择。每种选择都有不同的利弊。
**简历的目的是为了推销自己是一个有技术、有经验、有就业能力的专业人才。这不是世界上最糟糕的事情，但很可能会让人扬眉吐气。你应该准备好回答关于那段时间你在做什么的问题，如果你真的不愿意承认自己在那里工作过，你可能要撒谎。
另一方面，如果你列出工作内容，但要保持一切简单、实事求是（不是说整个警察的事情，而是说你的角色和职责是什么，你在那里的日期等等），这样会更好看一些，一般来说不太可能有人会主动联系公司询问你的情况。只是不要主动提出那个雇主作为推荐人，提供其他推荐人，他们会对你的评价更高。当然，有人可能会may联系公司，然后你可能要解释一下情况。
在任何情况下，你都不应该在面试未来的雇主时说你的前雇主的负面话，不管他们实际上有多坏。
还有，在考虑是否报警时，一定要三思而后行。有的时候，这样做是正确的。但是，如果你没有明确的证据证明自己有错误的行为，那么警察不太可能提供什么帮助，最后可能只有戏剧性的一幕和迅速被开除的结果。