我是一名应届毕业生。最近我参加了很多面试（软件开发），我发现面试官很少会给你一个具体的面试日期（除非是考核日）。这给了我两个选择：
—要求在具体日期面试–显得更有主见。 –说一些类似 “下周的任何时间都可以，我很乐意在你的日程安排上工作”–显得更灵活。
灵活性其实并不重要。你并不是为他们工作，你也没有对他们做出任何承诺，所以他们并不指望你能在任何时候为他们适应任何事情。正因为你太忙于其他事情而不能完全接受他们建议的任何时间，并不意味着你被录用后就会忙于其他事情而无法完成你的工作。
他们的工作，或者说至少是其中的一部分，就是面试应聘者，以雇佣一个人。指定一个对你方便的面试时间，他们会安排时间。如果时间与重要的事情发生冲突而无法重新安排，他们会通知你，并要求你改期。如果他们的日程表上有很多事情会妨碍到你，他们会让你知道这些时间是不可能的。
如果他们要求你指定一个你想来的日期，他们希望你用日期来回答。
如果你还在学校里，他们会意识到课程要求可能会超过面试时间。如果你目前在另一份工作，他们会意识到你对另一份工作有承诺。
一旦你同意了面试时间，就不要更改面试时间，特别是不要因为一个更理想的选择要面试你，就把它换掉。在面试前，你不知道哪一家有更大的机会提供给你这个职位。
选择面试日期/时间是一个简单的谈判，但这不是考验。
我很怀疑这一点很重要。你应该首先看你的时间安排。很多时候，招聘人员连面试的时间都不坐，只是安排面试。
我会尽量选择一个你能接受的时间段，比如说，如果你不是早上的人，就不要建议8-10点，而是晚一点的时间。