如何才能从20到35年前的工作中找到准确的工作起止日期？

你不会的。除非你应聘的工作是具有极高的安全级别的工作–没有面试官、招聘经理或HR会在意。在我（相当短的）简历中，我说：

• 2012年6月-2014年1月-Foo公司的Widget主管
• 2010年8月-2012年5月-Bar公司的Widget Builder
• 2008年-2010年-Blah公司的Widget测试员

记住，雇用你的人要找的是你的技能，你的工作能力，你的工作方式，你如何解决问题的方法。

如果你有一个表格具体问的是准确日期–我认为如果你不知道的话，写上一个月的第一个月，是完全可以接受的。

理想情况下，你会找到一份旧的简历，上面会有你的信息。你有没有在网上发过简历？也许你可以搜索一下。

如果没有的话，你还有什么其他的记录吗？你有旧的报税记录的复印件吗？你的同事们可能为你举办的告别派对上的照片？

如果你真的找不到准确的日期，我认为你可以在简历中的日期旁边加上 “大约"，这样可以帮助你确定日期。

如果你真的找不到准确的日期，我认为在简历中的日期旁边加上 "大约"，对于那些你无法确定日期的工作，可以在简历中的日期旁边加上 "大约"，这样可以帮助你确定日期。

我知道这不是你的要求，但我建议不要把你35年的工作经验都写在简历上。过去的10-15年，绝对可以。把35年甚至20年的工作经验写在简历上的问题是，你基本上是在根据你的年龄来拒绝工作。从技术上来说，这是违法的，但所有的潜在雇主要做的就是看看你的简历上的年限，算一算，就知道你至少在50多岁（假设你不是在7岁的时候进入这个行业，或者说是7岁左右）。从那里他们可以把你的简历放到圆形文件中，如果他们有这样的倾向，你永远不会知道其中的区别。

这篇文章在CareerBuilder.com上支持我写的内容，也提供了可能的例外情况（例如，如果你申请的工作是专门找有几十年经验的人）： http://www.careerbuilder.com/article/cb-2169-resumes-cover-letters-your-work-history-how-far-back-should-you-go-on-a-r%C3%A9sum%C3%A9/

这篇文章来自CBS新闻，使用了同样的经验法则（~10年）： http://www.cbsnews.com/news/how-far-back-should-your-resume-go/

从我看到的情况来看，公司很少会关心你10-15年前的工作。

我甚至不会把那些工作放在那里，你可能可以更好地利用简历的有限空间，把更多相关的东西放在那里。我不知道你在什么行业工作，所以我不知道 “更多相关的东西 "在你的情况下是什么意思。

如果你决定把这些信息放在那里，也许你可以在：

• 你和那些公司的旧合同中找到它。我怀疑有人把它们保存了这么久，但也许你还能在车库里的一个满是灰尘的盒子里找到

–你在那段时间里和你的雇主交换过的一些邮件，你还保留着这个账户，或者你把它们复制到一个新的账户里

如果你真的找不到这些信息，那就不要太担心。如果你记得的话，只记下年份就可以了。比如说 "1979年-1983年 "之类的。相信我，从那以后的时间长短来看，这并不重要（你的很多同事和老板可能都已经死了）。

呼应一些其他的回答，你越往后走，就越不会有人关心。在你所知道的范围内估计一下是完全可以接受的，但这可能取决于个别公司的情况，不一定所有人都能接受。我在13年之前曾在一家公司实习过（财富500强公司，招聘流程非常严格），我在简历上写错了实习日期。我的月数是正确的，但我错了一整年。我在我的背景调查中也重复了这个错误。

事实上，直到2年后我申请了一个内部职位时，我才意识到这个错误，因为内部申请时，内部职位会预先填入你的内部职位。他们的招聘经理更关心的是你的经验。

在我国加拿大，我们有这些被寄给就业办公室的表格，叫做 “就业记录"。这些表格与我的SIN号相关联，每次我离开或停止工作时，都会有一份就业记录，一式三份，其中一份由我的雇主保存7年，另一份由政府就业办公室收到。贵国是否也有类似的设置？如果有的话，可能会有一个解决办法，那就是让你的就业办公室把工作的起止日期重复给你（这些都是在表格上列出的）。