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现场面试，无非是表示潜在的雇主想对你进行现场面试。聘用是面试过程的最终结果。
电话面试和现场面试最明显的区别是，现场面试是面对面的。虽然现在有了Google hangout，但实际上电话面试可以面对面视频面试。电话面试是第一次筛选面试。如果你没有通过电话面试，就无法进入下一个阶段，也就是现场面对面的面试。而且很明显，现场面对面面试比电话面试更深入，涉及的面试官也更多。
再次，只有当你完成所有的步骤，你才能被录用。除了一个步骤之外，不存在完成了所有步骤就能拿到offer的情况。)
现场面试是否表示公司想录用你？
是的，不过我认为这要看面试中发生的事情和面试人数的多少，可能会有变化。一般来说，这是技术岗位招聘的第三步，前两步是投递简历，第二步是技术电话面试。
与技术电话面试有什么不同？
电话面试是先进行电话面试，先考察一些技能。现场面试是下一个步骤，可以包括更多的技术问题，例如问题的例子，参观现场，以及给应聘者一个机会问更多的问题，因为这往往是在决定给谁发offer之前的一个步骤。我曾经有过的一些现场面试会持续几个小时，因为我会花一个小时的时间和3个人中的每一个人在一起，这样每个人都能了解我的一部分，并能对 “录用 "或 "不录用 "有一个整体的感觉。同时，由于每个候选人需要花费更多的时间，因此公司在这个阶段可能会有更多的选择。
我唯一一次不是在招聘公司的现场面试，是在我们双方都比较方便的情况下（比如说我在另一个城市工作，而我要见的人在同一个城市有一个客户在那里开会）。
这只是意味着他们认为你的简历不够好，他们没有兴趣和你谈。
而且很多公司会根据职位、空缺职位的数量和公司的规模，召集几十个，有时甚至上百个应聘者。我第一次面试的是中型公司的CEO，原因很简单，因为他希望对每个候选人都有个人的印象，而不愿意让实际领域的专家去面试那些他无论如何也不会让他们录用的人，
电话面试也是一样。如果你在电话面试之后被邀请过来，那么你离工作也就不远了（或者说至少不会差很多）。通常情况下，这些面试只是为了澄清一些人们所困惑的问题，比如他们希望你有的具体技能细节，在你的简历或求职信上都有暗示，但并没有详细说明。