对于我们大多数人来说，最难做的事情之一，就是在事情不在我们的控制范围内的时候，等待。随着人们的电子化沟通越来越多，我们对时间段的期望值也不一样。HR和会计组织很少会以Twitter的速度做出回应，
我不会期望得到回应，但也很有可能你会得到回应。
招聘有时会很匆忙，但组织的其他现有义务通常会在推送的时候超过回访电话。招聘启事很少能说清楚别人要找的是什么，或者说希望对方能找到什么标准，
在应聘和面试工作时，最重要的一点是要记住这是个过程，多加练习面试，你会越来越好。还有一点很重要的是要记住，可能因为你可能很适合那份工作，但那份工作不一定适合你，
我建议你继续去找其他的职位，顺其自然。
有几件事你可以做：
A) Call right now and ask them along the lines of
"Sorry, I didn't ask during the interview, but how long does a typical
candidate wait before receiving notification?"
B) Wait a standard 2 weeks to call and ask about your results:
"I'm a candidate of position X. I haven't heard anything back for a while
and wondering if you've made a decision on the position?"
A) Makes you feel confidence and control
Gives you concrete expectations to work and plan around.
B) Gives the impression that you are patient.
优点
A) May give a bad impression of impatience.
B) May give a sense of desperation.
缺点 &001
你看这篇文章的时候可能已经有了决定，所以我告诉你我会怎么做。A). 它能让你对你的计划有更多的控制权，它能让你的计划脱离现实，让你不必纠结于此。
在以后的面试中，我建议问一下什么时候可以期待回复，越是不舒服的时候越好，因为这样会把下一步的要点植入你的脑海里。过了这个时间之后，可以假设他们不会再回电话了。
这个答案适用于电话面试，但同样适用于面对面的面试。
首先，如果你还没有的话，给他们发一封感谢信。确保他们知道你对这个职位感兴趣，明确告诉他们。对于其他的面试，一定要在面试结束后立即发送感谢信。
一般来说，你在上次互动后一周后再跟进。哪怕他们说 “我们过几天再通知你 "之类的话。人都会变得很忙；招聘决定可能需要很多时间。如果你不继续让他们知道你的兴趣，他们可能会认为你已经失去了兴趣。
每周保持跟进一次左右。如果他们对一个电话或电子邮件一点反应都没有，那么坚持几个星期也没关系。说真的，经常会有很多事情发生，他们可能还没有决定下一步的行动。直到对方告诉你 "不"，你才知道自己被排除在外。