试用期满后加薪，即使每年加薪，也能获得加薪

我的问题是，既然我现在是公司的正式员工了，即使每年的加薪都是在我们公司做的，我怎么能有效地要求加薪呢？

你错了，你假设试用期结束后会加薪，而不是特别问这个问题（有疑问时，不要假设–问！）。如果你当时就知道你必须在这么低的工资下生活一年，你还会 “真的想要这份工作 "吗？你会拒绝这份工作吗？但事情已经过去了，所以现在这已经不重要了。现在，你需要往前走了。

你还是可以找一个安静的时间去问老板，在审核的时候，问一下加薪的事情。你可能会发现那个时候你确实会得到加薪。

但要有心理准备，如果答案是 "不，必须等到年终加薪期后再加薪。”

事先决定一下，这是否是你可以接受的事情。

如果你决定继续前进，在接受下一个offer之前，请确保你了解下一个offer的细节，这样你就不会有类似的遗憾。

我曾在一些地方工作过，在那里我的期望值与公司的工资、时间和工作量都不符合，我不得不想办法改变我的期望值或工作状况。以下是我学到的一些东西：

• 确保你从一开始就谈论你的期望值。
  –如果你的目标没有立即实现，试着建立一个路线图。 -如果答案是否定的，接受老板的决定，但尝试着去感受一下什么时候可以重新调整。

如果还没有安排好，我建议你尽快进行一次绩效评估，在那里你可以要求反馈一下事情的进展情况，如果进展顺利，那么现在你已经不在试用期了，就要求加薪。这里的想法是要有一个基础，说明你为什么应该得到加薪。如果你做的工作超过了预期，那么你可能会比你的工作只是可以接受的情况下有更好的地位。

记住，这里的关键是讨论你过去的表现很好，因此你认为加薪是值得的，既然你是在年度制度之外开始的，那么你希望很快就能得到加薪。至少我会这样处理，如果你不能加薪，那就可能问你能不能因为你做的好而得到奖金。关键是要有东西来证明增加资金的合理性。

你应该随时要求加薪，这是对你的经理人的一种帮助，因为在你辞职或被招聘人员扫地出门之前，你就有机会解决这个问题。

只需到你的老板或他们的办公室找你的老板或适当的主管，确保你的时机合适，询问是否是个好时机，然后坚定地要求加薪。