如何应对老板问起病假原因

让我们把法律暂时搁置一下（这将因国而异），从不同的角度来看。

Why为什么你的老板要问你怎么了？

-他们关心你，想确保你没事？

• 他们需要知道你要休息多久，这样他们就可以为你的缺席做计划？

• 他们多管闲事，只是想打听一下？

• 他们在找借口解雇你？

通常情况下，说一些类似于 “这是个人的事情，我不太愿意讨论–我周四再来。 ”

如果你信任你的老板—-如果你看过公司的病假指南—-你可以告诉他们你的病的性质，以及你认为你将来是否需要更多的休息时间。

一般来说，你不需要告诉你的老板为什么请假–尽管你可能需要将医生的证明告诉你的人力资源部门。

在这个答案

的基础上，我想把可能的原因#5加到他的列表中。这只是一个例行的礼貌性问题，即他们想让人听起来像是对你感兴趣并关心你，即使他们真的不关心你。人们往往会出于礼貌而假装对你的问题感兴趣。比如你说："我父亲昨天去世了，"人们会说："哦，我很遗憾你的损失。" 他们真的关心你吗？通常不是。但假装关心也算是礼貌。如果你告诉别人你的父亲去世了，你会不会更希望他说："那我为什么要关心？他不是我的父亲"

还有理由#6：他们怀疑你不是真的生病了，而是请假去找别的工作，或者打高尔夫，或者其他什么的。如果你在那里工作了5年，这是你第一次请病假，我怀疑没有人会因为这个问题而考虑解雇你。如果你每周请病假两次，公司可能会怀疑你是真的生病了还是只是不想来上班。

你们公司的病假政策是什么？在有些公司，员工每年有一定的带薪病假。在这种情况下，只要你的病假在规定的范围内，应该是没有问题的。另一些公司则没有具体的数字。在这种情况下，你可能不知道你请病假的时间是否合理。

为什么不愿意回答？我很少请病假–我已经好几年没有请过一次病假了–但是当我请病假的时候，我通常会打电话或发邮件，并给出一个简短的理由，比如 “我的脚踝骨折了 "或 "只是感冒或流感，一两天后应该就会好一些"。我想，有些疾病可能会让人很尴尬—-你正在进入戒毒所，或者你有性传播疾病之类的。在这种情况下，你可以给出一些通用的解释，比如 "我不确定是什么病。我很虚弱，还想吐。希望医生能为我做些什么 "之类的事情。

还是说你真的根本就没有生病，只是利用生病的时间来请假？如果是这样，那就不要。当然，你可以得到一些假期或个人休假，偶尔 "只是觉得今天不喜欢工作 "的时候可以用。

我曾经做过的工作，规定是生病超过一两天，你应该出示医生的声明。我不知道你住在哪里，也不知道那里的做法是什么，但在我生活和工作过的地方–美国的俄亥俄州和密歇根州–医生都有一张相当标准的单子，上面有常见的诊断和程序，所以他们只需把相关的东西圈出来，然后寄给保险公司。雇员通常会把这张单子交给雇主。不管怎么说，我的观点是，这就给出了诊断结果，所以在这一点上，老板无论如何都会知道问题出在哪里。就算是真的，老板可能只是客套一下，为什么要把它变成争论呢？有些时候，当你受到攻击的时候，你需要站出来维护自己的权利，但把一个无辜的问题变成争论，也没有什么好处。

一般情况下，当你生病的时候，你会打电话通知别人你不来上班了，你要去办一些手续，比如医生开的病假条之类的，什么合适的都可以。如果能提前通知你，知道你要找谁，知道该怎么做就好了，但是在正常的公司里，你会给你的经理或者HR的人打电话，他们会告诉你该怎么做。

现在这家公司有一个规定，每个人都要直接找老板谈，老板问起病假的原因，你会说你请病假了，你会说你的老板是谁？这就不正常了。也许在医学研究中心，我会理解（老板不介意你的腿断了，但如果你有什么感染，老板就不希望你靠近）。如果有人关心你，他们会问，这可能包括你的经理等。但这里的这个是适用于所有人的一般规则，所以不是说老板关心你，

我想，老板想知道，是因为老板不太信任员工，所以才会想知道。也可能是他不想让员工再生病的人去上班。如果你的老板不是这种情况，请忽略这个答案。所以，我们假设普遍存在不信任，从而造成了不舒服的工作环境。如果你的病真的是周一宿醉，可能周日最好少喝点酒。否则，你要给出一个不会增加不信任感的答案。

“你没有合法权利问我 "这句话绝对是真的，但对你没有帮助，恰恰相反，所以不要这么说。如果说真话不会伤害到你，也不会让你难堪，不如说出来。如果真话让你难堪，你可能会说，这真的是你不想说的私事。如果我对老板的假设是正确的，那就可以接受，应该接受这样的回答。

如果是其他的事情：给人的印象是，这个问题是一件很尴尬的事情，你不愿意让别人知道，可能是最好的办法。我觉得这比含糊其辞、拐弯抹角要好。如果你不想让你的老板知道真正的原因，那是相当困难的，很可能是违法的。在有些国家，用谎言回答非法的问题，不能以任何方式对你不利。而在其他地方，这个问题仍然是非法的，你不必因为回答了一个误导性的问题而良心不安。