我有个朋友失业近8个月了，失业金快到期了，请问他的失业金是多少？我看了他失业6个月后找工作有多难，就建议他在简历上加一份（假的）专业领域的兼职工作。我的老板对他用我们公司的名字没问题，甚至还主动提出如果需要的话，可以提供一份推荐信。我们公司规模不大，其他员工都会为我的朋友打一个突如其来的电话，
想了想后，不确定要不要继续下去，
1.这样的假工作经历被发现的可能性有多大？ 2.这样的假工作经历被发现的可能性有多大？如果被发现了，会对我朋友的工作机会造成什么后果？
在简历上撒谎会给你的就业前景带来严重的后果，不仅是现在，而且是未来的就业前景。公司查一下以前的工作情况是很正常的，他们可能会给你的老板打电话，也可能不会给你的老板打电话，如果他们打电话给从来没有听说过你的朋友，他们就会曝光。
即使你的朋友找到了工作，如果公司随后发现他在简历上撒谎，他们可以（而且很可能会）解雇他。如果他们解雇了他，那么将来任何人打电话给那家公司要求推荐人，都会被告知他在简历上撒谎而被解雇。
这样的工作经验造假被发现的可能性有多大？
你永远不知道谁会看你的简历。在我所在的一个团队的新成员筛选过程中，我们每个人都会收到一份候选人的简历。其中一份是在我离开前几周才开始在我的前一家公司工作的人的简历。那个人声称在那家公司的经验和时间比他们实际拥有的经验和时间要多。事实上，他们说他们是在我离职前几周开始在那里工作的！
我当时向我的经理提到了这一点，这让他们的整个工作经历受到了质疑。只能说，这个人没有得到面试机会。
你可能不会被抓住。或者你可能会被抓。为什么要冒这个险？
如果被发现了，我朋友的工作机会会有什么后果？
这取决于你朋友的雇主。
雇主可能会一笑而过。或者雇主可能只是耸耸肩，但你的朋友可能会失去一定程度的信任。
以下是更多关于后果的报道。https://www.google.com/#q=dismissed+for+lying+on+resume
作为一个管理者，对我来说，能够信任我的团队中的朋友是非常重要的。撒谎会让这种信任感大打折扣。每当我在面试候选人时，任何谎言通常意味着他/她会被立即从名单上划掉。
如果你在工作场所搜索一下（也许是 “简历上的谎言 "之类的），你会发现这个话题在过去已经出现过很多次。你不仅让你的朋友变成了一个骗子，你也让你公司的每个人都变成了骗子。你的想法可能会有不同。
我是一名诉讼律师。我准备、审查和介绍证人，包括技术和医学专家证人。我也从事劳动就业领域的工作。
你给你朋友的建议很差。我很难相信你的老板会同意支持不存在的工作。
如果被未来的雇主发现，无论是你朋友还是你的老板，都会被立即终止工作，理由是立即解雇。这可能会影响到他们将来获得失业补偿的能力。这直接关系到他们说真话或不说真话的倾向。
如果他被卷入诉讼，无论是作为当事人还是作为专家证人，在履历表或简历上的谎言是对他的可信度的敲响了丧钟。比如说我是2年后的雇主，我给你现在公司的HR打电话确认他过去的工作情况。我可以得到他的工作日期，最后的工资，以及在某些州，他是否有资格被重新雇用。我不会去找他的简历上的联系人–我去找HR。
如果他申请的工作需要进行背景调查，并且他签署了一份授权书来发布信息，那就更容易了。
不需要在网上做大量的调查，就能找到一些在简历上做了伪装的人被抓到的例子。最近的一个例子是，乔治-奥莱利因为简历 “不准确 "而失去了圣母大学橄榄球队的教练职位，而他的简历 "不准确 "的问题，在长达20年的时间里都没有得到审查。http://en.wikipedia.org/wiki/George_O%27Leary
如果你的朋友关心的是失业期，他可以说他自由行–如果他是这样做的–以约翰-无名氏的零工和电脑清理服务或类似的东西。只要在他奶奶的电脑上运行杀毒程序，并在他父母的院子里耙他的父母的院子就可以了。
给他打电话，告诉他你重新考虑一下，你的第一个建议是错误的。
有无数种方法可以伪造就业记录。最简单的方法是说他在一家创业公司工作，但这家公司已经倒闭了，所以他只用了8个月就需要一份工作。你可以很容易地从帽子里挑一个假名字（确保它不存在），或者挑一个最近倒闭的公司的名字，这样就可以确认无从下手。很可能任何一家公司的面试都不会问他这个问题。
Heck，他可以直接说他创办的公司最终没能落地，比预期的速度更快……
小企业经常会倒闭，所以对绝大多数工作的粗略调查都不会有什么影响。
****，这里有龙。那么他放在简历上的背景会被审查的几率就会增加不少；不一定是HR，而是股民们会对他的履历进行相当详细的审查。而且不光是他寄给现任雇主的简历，调查可能会翻阅之前的简历。 Scott Thompson在2012年的时候，因为他显然对自己的学历撒谎，而成为了新闻。他确实有大学学位，只是没有他的简历上显示的那个学位。这似乎是一件小事，因为他在以前的工作岗位上有明显的技术资历，然而，正是这个谎言本身导致了他被解雇为雅虎的CEO。
所以，回答问题：
伪造工作经验被发现的可能性有多大？
Likelihood is commiserate with the level of job he is seeking and the diligence of HR. 入门/非管理类的工作–如果超过一个小时，不太可能被发现。比这更高？最终还是会查出来的。
我想我只联系过一次以前的员工。是招聘人员想找人说这个人不错。一般人力资源部门都不会理会 “找谁"，直接拨通公司的电话，要求他们的人力资源部门确认录用。所以，除非人力资源部门也参与其中，否则被发现的可能性就会增加。
如果被发现了，对我朋友的录用机会会有什么影响？
通常情况下，通常是立即解雇/解聘，或者是强烈要求辞职。如果在面试过程中被发现，那么会立即取消面试资格。除此以外，其他的影响要看你所在行业的人的谈话频率。这将是一个很容易的故事，所以我相信会被传开。
与其说是伪造工作经验，不如说是做相关的经验。在失业期间，通常可以找到一些志愿者项目来填补空缺。比如说，在等待过关期间，我在监狱联谊会做了一些自由编程的项目。我自己做了自己的 “公司 "雇了自己，做自由职业者_志愿项目。这不是带薪工作，但却是实实在在的工作–是的，这在我的简历上的 "自雇 "下
几乎只要你在做一件事，你就可以称之为经验。事实上，即使你试着把一个项目编码，然后把它推向世界，那也是自雇。
别撒谎–你会被发现的。而且，你可以因为撒谎而被解雇。
但你可以雇佣自己，用这段时间来填补空白。
如果你的公司愿意为你的朋友这样拉关系，你为什么不直接找他做一些象征性的项目呢？给他开个发票，不给钱，叫他做顾问。他就会有实际的纸质证据，他可以在简历上写上一些东西，而且没有人需要撒谎。这项工作可能只是一个工作项目，但只要有了象征性的纸质工作，就没有人会说他为你的公司工作过。
其实很简单，就像别人说的那样。不要做！
我父亲有一个朋友，在一家公司工作，负责处理其他公司的一部分财务（不知道具体是怎么操作的，对这个领域不是很熟悉）。被录用时，他谎称自己是大学毕业。7年后被他们发现了（不知道是怎么发现的），虽然他的工作业绩很好，但还是把他开除了。
这件事被发现的可能性比不被发现要大。即使按理说，失业8个月后，他已经有点绝望了，也不要怂恿他去做。如果你是真正的朋友，要想尽一切办法阻止他的这种行为。必要的时候打他一巴掌。如果他不懂，就再打他一巴掌。
如果你的老板真的对他使用公司名称和提供推荐信没有问题，而且那里的每个人都是 “参与其中"，那么我会非常直截了当地说：风险是严重的，但如果他完全没有其他选择，以保持他的事业不至于完全停滞不前，这可能是一邪一正。虚构经验（假公司、假经验、假工资、假推荐信等）是非常有风险的，但如果他有一个真实的公司，有真实的人愿意为他担保，说白了，他的情况就很好。一般的招聘人员除了确认公司的存在和打几个电话外，不太可能做更多的调查，除非他申请的是一个非常高级的职位或处理很多非常敏感的信息。这对他来说可能是一份 "暂缓 "的工作。两家公司分享这样的信息的机会基本上是零，如果他去了其他地方，带着最近的经验和现在的工作，他很可能会把这一切都抛在脑后。
现在经济非常困难，你的朋友应该不惜一切代价去找一份真正的工作。
我10年前也有过同样的情况，我的行业缺乏职位空缺，而我又缺乏经验。为了找工作，我用谎言伪造了简历，朋友是我的推荐人。从来没有应聘过我做不了的工作，或者是在工作中学习范围以外的东西，
我对工作很着急，差点破产，在做这个事情的一个月内我就找到了一份不错的工作。只要你的谎言编得很好，HR和招聘人员都不会在意，只要你有3份推荐信，没有犯罪记录，通过药检，你就可以去。