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什么是解救函？

这里有几个关于解脱信的问题，根据这些问题的上下文，我们很多非印度人对解脱信的想法似乎很陌生。

  • 什么是解职信？
  • 什么是解职信？
  • 什么时候收到解职信？
  • 解职信有什么用？
  • 你需要保留所有的解职信还是只保留最近的解职信？
  • 当你离开雇主时，没有收到解职信的后果是什么？
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答案 (1)

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2014-03-20 21:19:49 +0000

緩和の手紙とは何ですか？

インドでは、人が一度に複数の仕事を持っていることは違法です。

いつあなたは手紙をほっとするのですか？

ほっとする手紙は、あなたが会社を去ることになるのと同じ日に発行されるべきである。会社がホッとする手紙を発行しない場合、それはあなたの退職が受け入れられていないことを意味し、会社がホッとする手紙を発行するまで、あなたはまだその会社の従業員です。

彼らは何のために使用されますか？

リリービングレターは、新入社員が彼の前の会社から辞任し、彼は同時に2つの仕事を働こうとしていないことを確認するために、あなたがホッとしていることを正式に述べているだけです。これは、人々が別の会社を試すために休暇を取ることから防ぐことができます。

これは、従業員への通知として機能し、彼の退職が受け入れられ、彼は彼の現在の職務から解放されています。

解放の手紙のフォーマット 

TO WHOM - SO - EVER IT MAY CONCERN

THIS IS TO CERTIFY THAT MR. ..................... HAS WORKED WITH US
AS................................. FROM .......................  
TO .......................... SUBSEQUENT TO HIS RESIGNATION 
DT................... , HE HAS BEEN RELEIVED FROM HIS DUTIES 
W.E.F...............

(AUTHORIZED SIGNATORY)

Thanks

上記は解放の手紙のサンプル形式ですが、それは会社によって異なる場合があります。

あなたはそれらのすべてまたは単に最新の手紙を保持する必要がありますか？

ほとんどの企業はあなたの最新の位置にのみ興味を持っていますが、いくつかの CMM レベル5の企業は、検証のためにあなたの緩和、経験、給与明細書のすべてを必要とします。また、Infosys, TCS, CTSなどの企業では、全ての書類を確認し、学歴や学位などの学歴資格も確認しています。包括的なバックグラウンドチェックでは、候補者の教育資格、過去の雇用記録、職務経験、犯罪歴、パスポート、運転免許証、所得税登録番号などの身分証明書のチェックを、見込みのある雇用主が検証する必要があります。また、雇用主の方には、過去の雇用主や元上司などに連絡を取ることもあります。

雇用主を退職する際に安堵の手紙を受け取っていない場合、どのような結果になるのでしょうか？

ほとんどの組織では、最新の安堵の手紙である1つのレベルの検証を行います。また、雇用主はあなたが最後の勤務先から解雇されたかどうか、また最後の雇用主との間に保留中の仕事がないかどうかを知る方法がありません。

偽造履歴書を持つ候補者を排除し、不正行為を防止するためには、慎重な目と信頼性の高いバックグラウンド・スクリーニングが必要です。そのような慣行はまた、過失のある雇用の結果として潜在的な訴訟のリスクを軽減するのに役立ちます。
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