我发现一个招聘启事，上面明确写着他们在找有创意的人。我认为自己是相当有创意的，但不知道如何在简历或求职信中加入创意能力。我不知道如何能在不详细说明的情况下，举出一个我表现出创造力的例子。这是一个很棘手的问题，我知道目前的研究领域是如何衡量人类的创造力，我不知道如何才能知道自己是否有足够的创造力。
当克里斯-斯波洛克即将从大学毕业时，他制作了一份图形化的简历，并在网上发布：
他的简历在互联网上疯传，网站一夜之间就出现了很多为自己制作类似简历的工具。它显示了一个新的传统文件 3. 它看起来很好，有效地推销了他
他最终被《赫芬顿邮报》录用了，因为他的简历很成功（而且很有创意）。他思考了一下简历的目标（如何向潜在雇主吸引你的技能和才能），抛开了传统的智慧（一页纸上写满了要点），用一种新的方式创造出了同样的目标。
创造性能力和创造性技能是有区别的。前者是个人的综合素质，后者是具体的能力。如果简单的说自己有创造力，那就是在模糊的二元对立中暗示，在有创造力和无创造力的模糊二元对立中，你拥有足够的某种量子化的创造力点，因此，你的创造力是决定性的。对一个人是否有创造力的感知，就像对一个人是否有趣或不有趣，或者说是什么的感知一样；它是主观的，很难定义。(你提到的关于衡量人类创造力的研究让我大惑不解；衡量主观品质的概念对我来说是无稽之谈。)
现在，你能展示创造力的行为。来自维基百科:
创造力是一种现象，它是一种新的、有价值的东西被创造出来的现象（比如一个想法、一个笑话、一个艺术或文学作品、一幅画或音乐作品、一个解决方案、一个发明等等）。要证明你有创造性的技能，比说你一般的创造性要容易得多。招聘者或招聘经理是否认为你有一般的创意能力，就看他们对你的创意技能的展示有多大的阅读量了。
jmac的例子Chris Spurlock的简历就是一个很好的例子，可以证明你有创意技能。如果你的创意技能与你所寻求的工作类型在范围内，或者说与你所寻求的工作类型是共生的，那么你绝对应该把你的简历/CV作为证明这一点的机会。Spurlock的简历证明了他创造有吸引力的图形材料的能力，以及对网络的能力；这两点都与他想要的工作直接相关。我绝不是一个艺术家（我的职业是软件开发人员），但我觉得我有一双好的图形表现力，而且我可以熟练地使用一些Adobe的产品，如InDesign。因此，我在InDesign中制作了我的简历，并加入了一些（基本的）图形来引导眼球进入简历的主要部分。我采用的非典型的排版方式吸引了一些目光，我真的希望这些目光能注意到我的简历；另外，当我把Photoshop和InDesign列为辅助技能时，我已经提供了一些证据。至于招聘人员是否会把我的简历的相对独特性看成是我的 “创意"，这一点是没有实际意义的，因为这确实取决于看简历的人。